技術(shù)研發(fā)人員績效考核方案-資料下載頁
2025-05-10 05:27本頁面
【正文】 ，但不超過本 職位薪資等級的上限 。 ③ 年度績效考核得分在 60 分到 80 分（含）的，薪資等級不變； ④ 年度績效考核得分在 60 分以下的，薪資等級降一個等級，但不低于本職位薪資等級的下限。 2. 培訓(xùn) 年度績效考核得分在 80 分（含）以上的員工，有資格享受公司安排的提升培訓(xùn)。年度績效考核得分在70 分（含）以上的員工，可以申請相關(guān)培訓(xùn)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后參加。年度績效考核得分在 60 分（含）以下的員工，必須參加由公司安排 的 適職培訓(xùn)。 五、績效申訴 （一） 申訴受理 被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向人力資源部 績效考核管理人員申訴。 （二） 提交申訴 員工以書面形式提交申訴書。申訴書內(nèi)容包括申訴人姓名、所在部門、申訴事項(xiàng)、申訴理由。 （三） 申訴受理 人力資源部績效考核管理人員接到員工申訴后，應(yīng)在三個工作日做出是否受理的答復(fù)。對于申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。 受理的申訴事件，首先由所在部門考核管理負(fù)責(zé)人對員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工直接上級、共同上級、所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的，上報公司人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)。 （四） 申訴處理答復(fù) 人力資源部應(yīng)在接到申訴申請書的 10 個工作日內(nèi)明確 答復(fù)申訴人。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期
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