led研發(fā)總部人員績效考核方案(編輯修改稿)
2024-11-15 09:28 本頁面
【文章內容簡介】 質量 工作類型 項目獎金打分 項目獎金打分 （小計） 二、有無嚴重過失事件，有無突出優(yōu) 異表現(xiàn)，若有，簡單描述并說明原因 （由直接上級填寫并簽名） ： 三、考評評價 （ 工作業(yè)績、質量的考評主要根據上表重要完成事項確定 ） 評價項目 分數(shù) 評 分 標 準 直接上級評價 間接上級評價 備注 工作業(yè)績 40 4037： 研發(fā)成果突出，效益貢獻顯著 。 3633： 研發(fā)成果突出，效益貢獻暫不明朗 。 3229： 能按時完成任務，有效益貢獻 。 2825： 不能按時完成任務，造成機會流失 。 24 以下 ： 幾乎沒有能產生即時或潛在效益的研發(fā)工作成績 。 完成工作的質量 30 3028： 質優(yōu)成本低，市 場前景極佳。 2725： 質優(yōu)成本低，并便于批量生產。 2422： 質量穩(wěn)定，有效益貢獻。 2119： 質量不穩(wěn)定，或者圖紙資料不全，導致無法正常批量生產。 18 以下 ： 出現(xiàn)質量問題，并導致嚴重不良后果。 工作主動性 8 8： 積極主動、并能不斷改進成效 。 7： 積極主動完成上級交付的任務 。 6： 能努力按要求完成工作 。 5： 努力不夠，有應付現(xiàn)象 。 4 以下 ： 有回避、推諉現(xiàn)象，并導致不良后果 。 開發(fā)能力 10 10： 設計能力、資料編寫能力、協(xié)調溝通均為上乘 。 9： 唯協(xié)調溝通略不夠 。 8： 能按要求完成研發(fā)任務 。 7： 不能獨立完成研發(fā)任務 。 6 以下 ： 經指導后，仍不能完成研發(fā)任務 。 團隊協(xié)作精神 10 10： 積極提升團隊合作，能主動他人 。 9： 能為促進團隊合作而努力 。 8： 能配合團隊合理要求 。 7： 欠缺團隊精神，偶有妨礙團隊合作、和諧氣氛。 6 以下 ： 以自我為中心，常有擾亂團隊合作及和諧氣氛的情形。 6S 2 2： 能按 6S 要求，不斷提高自身素質 。 ： 能用 6S 方法改善工作成效 。 1： 能滿足基本 6S 整潔衛(wèi)生的要求 。 ： 偶有違反基本 6S 整潔衛(wèi)生的要求。 0： 工作、衛(wèi)生等嚴重違反 6S 要求，并可能導致影響工作成效的不良后果。 總成績 （各項得分的總和） /考核人簽名 最后考評成績 （ A、 B、 C、 D、 E 共 5 檔） /考核人簽名 開發(fā)獎金綜合得分 獎金金額（元） 四、審批： 7 LED 研發(fā)總部技術員、文員、采購員、倉管月度考核表 姓名 工號 職位 部門 出勤 一、重要完成事項簡介 （完成質量可評定為優(yōu)、良、中、差、劣） ： 序號 所完成的重要工作事項內容，或者主要工作職責簡介 完成質量 備注 二、有無嚴重過失事件，有無突出優(yōu)異表現(xiàn)，若有，簡單描述并說明原因 （由直接上級填寫并簽名） ： 三、考評評價 （ 工作業(yè)績、質量的考評主要根據上表重要完成事項確定 ） 評價項目 分數(shù) 評 分 標 準 直接上級評價 間接上級評價 備注 工作業(yè)績 30 3028： 工作成果突出，效益貢獻顯著 。 2725： 工作成果較好，效益貢獻暫不明朗 。 2422： 能按時完成各項工作任務 。 2119： 不能按時完成任務，并偶有出現(xiàn)錯失 。 18 以下 ： 經常出現(xiàn)錯失，并導致不良后果 。 完成工作的質量 20 2019： 工作質量良好，且高效輔助研發(fā)工作。 1817： 工作質量較好，并產生成效。 1615： 能按要求完成任務，對研發(fā)工作有較好的輔助貢獻。 1413： 偶有工作失誤，影響相應研發(fā)項目（工作）不能按時、優(yōu)質完成。 12 以下 ： 出現(xiàn)工作失誤，并嚴重 影響研發(fā)項目（工作）不能按時、優(yōu)質完成 。 工作態(tài)度 20 2019： 積極主動、并能不斷改進成效 。 1817： 積極主動完成上級交付的任務 。 1615： 能努力按要求完成工作 。 1413： 努力不夠，有應付現(xiàn)象 。 12 以下 ： 有回避、推諉現(xiàn)象，并導致不良后果 。 勝任能力 15 1514： 能獨立完成職責內工作，并積極提升自己 。 13： 唯學習提升方面略不夠 。 1211： 能按要求完成自身職責內的任務 。 10： 不能獨立完成職責工作 。 9 以下 ： 經指導后，仍不能明白職責所在，并且不能獨立完成 。 團隊協(xié)作精神 10 10： 積極提升團隊合作，能主動他人 。 9： 能為促進團隊合作而努力 。 8： 能配合團隊合理要求 。 7： 欠缺團隊精神，偶有 妨礙團隊合作、和諧氣氛。 6 以下 ： 以自我為中心，常有擾亂團隊合作及和諧氣氛的情形。 6S 5 5： 能按
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