各類(lèi)人員績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-30 22:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職務(wù)調(diào)整等決策的依據(jù)。二、考核實(shí)施細(xì)則1．工作績(jī)效考核(1)原料供應(yīng)。保證各生產(chǎn)車(chē)間供料充足，因供料不足而影響生產(chǎn)正常進(jìn)行的事故，每發(fā)生一次，減____分。(2)產(chǎn)品產(chǎn)量。產(chǎn)品甲，較生產(chǎn)計(jì)劃每增減1％，加(減) ____分；產(chǎn)品乙，較生產(chǎn)計(jì)劃每增減1％，加(減)____分。(3)產(chǎn)品質(zhì)量。產(chǎn)品合格率低于企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的情況每出現(xiàn)一次，減____分。(4)物料回收率較公司規(guī)定每增加(減少)1％，加(減)____分。(5)生產(chǎn)成本控制。生產(chǎn)成本控制較計(jì)劃每增加(減少)1％，減(加)____分。(6)對(duì)工藝流程提出改進(jìn)，提高了生產(chǎn)效率，加____分。(7)每周五上午11點(diǎn)前將本周的工作情況及下周的生產(chǎn)計(jì)劃匯報(bào)給生產(chǎn)部經(jīng)理，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成該項(xiàng)工作，扣____分，因特殊事情耽擱除外。(8)每發(fā)生一人次輕傷生產(chǎn)事故，減____分；重傷事故發(fā)生率為0。(9)車(chē)間人員技能培訓(xùn)完成率應(yīng)達(dá)到100％，且培訓(xùn)抽檢合格率應(yīng)在90％以上；抽檢合格人數(shù)每少一人，減____分。2．工作能力考核（1）專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力。精通本崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)且能靈活應(yīng)用到工作實(shí)踐中來(lái)。（2）業(yè)務(wù)能力。處理本職業(yè)務(wù)可靠、正確，工作場(chǎng)所井然有序，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作，并且能夠在工作過(guò)程中不斷積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（3）適應(yīng)能力。適應(yīng)本崗位工作，對(duì)接手的新工作能很快根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)儲(chǔ)備，稍加努力即可圓滿(mǎn)完成工作。3．工作態(tài)度考核（1）責(zé)任感對(duì)待工作充滿(mǎn)熱情，踏實(shí)肯干，能夠善始善終地完成本職工作，遇到工作失誤時(shí)，不回避責(zé)任，不轉(zhuǎn)嫁他人。（2）出勤率，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間、沒(méi)有遲到、早退、
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