護(hù)理人員績(jī)效考核制度及績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2024-09-04 11:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核總分值為100分。內(nèi)容包括儀表儀容、組織紀(jì)律、工作質(zhì)量、工作量、住院患者滿意度、加分/減分項(xiàng)目等，各科室建立護(hù)理人員考核記錄本，每月對(duì)護(hù)理人員的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)一次。（1）儀表儀容、組織紀(jì)律（10分）護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)理組長(zhǎng)平時(shí)監(jiān)督檢查并詳細(xì)記錄，每周至少考評(píng)2次。每月匯總?cè)∑骄?。?）工作質(zhì)量（50分）每周重點(diǎn)抽查，每月全面檢查。內(nèi)容包括護(hù)理核心制度、護(hù)理文書、病區(qū)管理、分級(jí)護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、健康宣教、搶救物品藥品管理、消毒隔離、中醫(yī)護(hù)理工作、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等工作的完成情況。每月匯總?cè)∑骄?。?）工作數(shù)量及技術(shù)難度（20分）①以每個(gè)責(zé)任護(hù)士分管病人的平均數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算工作量，并將護(hù)理危重病人（包括一級(jí)護(hù)理病人）以及搶救危重病人的數(shù)量計(jì)入工作量。②以每月平均夜班數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，每月考評(píng)一次并將結(jié)果計(jì)入倒班護(hù)士的總分中③進(jìn)行高難度技術(shù)操作除計(jì)工作數(shù)量外，再進(jìn)行機(jī)動(dòng)加分。
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