護(hù)理人員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】護(hù)理人員績(jī)效考核方案為進(jìn)一步加強(qiáng)臨床護(hù)理管理，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作積極性，提高護(hù)理人員的服務(wù)質(zhì)量和效率，提高住院患者滿意度，制定本方案。一、工作目標(biāo)通過(guò)對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行績(jī)效考核，促進(jìn)護(hù)理人員認(rèn)真履行職責(zé)，規(guī)范服務(wù)行為，轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，進(jìn)一步深化護(hù)理人員分配制度改革，建立多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得的有效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性和主動(dòng)

2024-08-23 20:40

護(hù)理人員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：護(hù)理人員績(jī)效考核方案 護(hù)理人員績(jī)效考核方案 為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)護(hù)理人員分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,，具體內(nèi)容如下： ...

2024-11-19 01:31

護(hù)理人員績(jī)效考核方案-好-文庫(kù)吧資料

【摘要】護(hù)理人員績(jī)效考核方案一、量化考核（一）擬定各班次分值責(zé)任班10分小夜班10分大夜班10分主班9分護(hù)士長(zhǎng)10分治療班9分（二）計(jì)算各班次獎(jiǎng)金額首先統(tǒng)計(jì)出每月各班次的總分值，然后核算出所有班次的總分值，用護(hù)理人員全部獎(jiǎng)金額除以所有班次的總分值，得出每分代表的獎(jiǎng)金

2024-10-30 05:19

實(shí)用主義績(jī)效考核方案：銷售人員績(jī)效考核制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】1章市場(chǎng)部考核指標(biāo)量化..........................................................................................41．1市場(chǎng)指標(biāo)與考核制度設(shè)計(jì).....................................................................

2024-12-26 02:41

【績(jī)效考核】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作，特制定本制度?？?jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績(jī)效；2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條：績(jī)效管理是指

2025-04-20 13:27

護(hù)理人員績(jī)效考核分配方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】護(hù)理人員績(jī)效考核分配方案院屬各部門(mén)、各科室、西院、洞山診所：為了進(jìn)一步激勵(lì)廣大護(hù)理人員的工作積極性，按照衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳的工作要求，績(jī)效分配傾向夜班、工作量大、技術(shù)性強(qiáng)的崗位及班次，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，在學(xué)習(xí)借鑒上級(jí)醫(yī)院績(jī)效分配的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定臨床護(hù)理人員績(jī)效考核分配方案（試行），請(qǐng)各科室參照?qǐng)?zhí)行。一、根據(jù)我院績(jī)

2024-10-28 10:23

護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案根據(jù)廣東省護(hù)理管理規(guī)范及2020年全國(guó)護(hù)理工作會(huì)議精神，為激發(fā)及提高各級(jí)護(hù)理人員的工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，確保高技術(shù)含金量、高風(fēng)險(xiǎn)和高工作量的崗位獲得高報(bào)酬，進(jìn)一步提高我院的各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量，穩(wěn)定及激勵(lì)護(hù)理隊(duì)伍，體現(xiàn)業(yè)績(jī)與報(bào)酬之間的公平性，對(duì)各級(jí)護(hù)理人員根據(jù)績(jī)效管理中的穩(wěn)定、激勵(lì)、公平、效益的原則，醫(yī)院擬開(kāi)

2024-10-28 10:23

績(jī)效考核制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效考核方案第一章總則為進(jìn)一步激勵(lì)員工，深化績(jī)效管理工作，根據(jù)公司實(shí)際情況需要，特制定此考核方案。第二章適用范圍凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。第三章考核原則1、通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。2、使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見(jiàn)。

2024-08-18 15:29

績(jī)效考核制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效考核制度第一章：總則第1條目的：為提升員工工作熱情與技能，客觀評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和能力，營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性與積極性，激勵(lì)員工發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神、挖掘員工潛能，特制定本規(guī)則。第2條考核范圍：適用于本公司月薪制所有職員。第3條權(quán)責(zé)：;；;

2024-10-08 16:14

護(hù)理人員績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則表-文庫(kù)吧資料

【摘要】護(hù)理人員工作目標(biāo)責(zé)任評(píng)分細(xì)則（樣表）（一）科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長(zhǎng)評(píng)分工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細(xì)心。8工作欠細(xì)致認(rèn)真，。工作效率完成崗位責(zé)任制，完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責(zé)落

2025-07-06 20:42

優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病區(qū)護(hù)理人員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病區(qū)護(hù)理人員績(jī)效考核方案 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病區(qū)護(hù)理人員績(jī)效考核方案 ：10分為基礎(chǔ)分。。違反一項(xiàng)一次扣1分。 ：以10分為基礎(chǔ)。；床單有血跡未及時(shí)更換，；（不超過(guò)三件）；分級(jí)護(hù)理...

2024-11-18 22:48

護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案 護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案 根據(jù)廣東省護(hù)理管理規(guī)范及2010年全國(guó)護(hù)理工作會(huì)議精神，為激發(fā)及提高各級(jí)護(hù)理人員的工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，確保高技術(shù)含金量、高風(fēng)...

2024-11-09 22:06

績(jī)效考核制度的方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效考核制度的制定方案一、績(jī)效考核的定義、目的和用途1.?績(jī)效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.?績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要內(nèi)容?？?jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作

2025-05-10 18:16

績(jī)效考核制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：績(jī)效考核制度 績(jī)效考核制度 第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過(guò)對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等...

2024-10-06 09:03

績(jī)效考核制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】 規(guī)范管理VS理念為先 北京世紀(jì)燎燃燃?xì)庠O(shè)備技術(shù)開(kāi)發(fā) 有限公司 2024年績(jī)效考核制度 規(guī)范管理VS理念為先 目錄 第一章總則……………………3 第...

2024-08-15 17:42

護(hù)理人員績(jī)效考核制度及績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

護(hù)理人員績(jī)效考核制度及績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

護(hù)理人員績(jī)效考核制度及績(jī)效考核方案-在線瀏覽

護(hù)理人員績(jī)效考核制度及績(jī)效考核方案-閱讀頁(yè)

護(hù)理人員績(jī)效考核制度及績(jī)效考核方案(文件)