護(hù)理人員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料
2024-11-19 01:31本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)護(hù)理人員分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,，具體內(nèi)容如下：護(hù)士績(jī)效考核及分配對(duì)象為全院所有臨床科室的各級(jí)護(hù)理人員。注：優(yōu)占科室護(hù)士總數(shù)20%30%，良好占科室護(hù)士總數(shù)50%，合格占科室護(hù)士總數(shù)20%，不合格占科室護(hù)士總數(shù)0%10%四、護(hù)理人員職稱系數(shù)。注：以上每項(xiàng)扣分項(xiàng)扣完為止，不加扣。⑨發(fā)生差錯(cuò)事故（10分）：每發(fā)生一次差錯(cuò)事故扣2分。⑤勞動(dòng)紀(jì)律（10分）：結(jié)合醫(yī)院管規(guī)，對(duì)于產(chǎn)生負(fù)激勵(lì)的員工，每次扣2分。③工作效率（10分）：檢核工作的時(shí)效性。三、月度考核測(cè)評(píng)內(nèi)容：（一）護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士考核內(nèi)容包括：①工作完成情況（10分）：基本工作任務(wù)是否按時(shí)完成。注：護(hù)理組根據(jù)每月考評(píng)情況進(jìn)行年終總評(píng)，以作為評(píng)優(yōu)、年終獎(jiǎng)金發(fā)放、來(lái)年薪資調(diào)整的依據(jù)，具體方法及計(jì)算公式如下：方法：護(hù)士考核分為當(dāng)年112月員工月度考核基礎(chǔ)分的平均值。（3）無(wú)故不參加醫(yī)院及護(hù)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者一次扣2分。扣分項(xiàng)目（1）發(fā)生差錯(cuò)或被病人投訴，當(dāng)月扣10分。（3）醫(yī)院及護(hù)理部組織的各類培訓(xùn)考試成績(jī)?cè)?0分（含）以上者當(dāng)月加5分?？己藘?nèi)容有思想品德、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、工作效率、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)態(tài)度、安全意識(shí)、出勤、差錯(cuò)及投訴等?？己朔椒ǎ航⒆o(hù)理人員工作考核記錄本，護(hù)士長(zhǎng)每月對(duì)本科室護(hù)理人員的工作進(jìn)行考核初級(jí)評(píng)價(jià)一次，護(hù)理部主任再進(jìn)行復(fù)評(píng)。護(hù)士月工作量統(tǒng)計(jì)的原始資料、科室每月的分配結(jié)果由科室裝訂、存檔、備查。全科護(hù)士當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)和=分值金額每人當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)分值金額=每人績(jī)效工資數(shù)（七）要求各科護(hù)士長(zhǎng)嚴(yán)格按照績(jī)效考核分配方案執(zhí)行，認(rèn)真進(jìn)行護(hù)士工作質(zhì)量和滿意度考評(píng)。（五）獎(jiǎng)懲：護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)當(dāng)月護(hù)士的工作表現(xiàn)給予或者扣除的金額。護(hù)士長(zhǎng)、辦公班護(hù)士取平均數(shù)。（三）每月月底對(duì)科室護(hù)理人員進(jìn)行考核匯總。四、具體實(shí)施（一）護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)科室護(hù)士的績(jī)效考核。當(dāng)月工作中，受到病人表?yè)P(yáng)且無(wú)投訴，科內(nèi)：表?yè)P(yáng)一次加1分，投訴一次扣1分。除值班外，未參加院、科組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)的，每缺一次扣1分（）；專業(yè)理論、技術(shù)操作考試一次不合格扣2分；對(duì)本科儀器操作不熟練扣1分；參加院內(nèi)、院外競(jìng)賽活動(dòng)一次當(dāng)月加2分；提出合理化建議被醫(yī)院采納獎(jiǎng)2分，被科室采納獎(jiǎng)1分；參與院內(nèi)學(xué)術(shù)講座每次獎(jiǎng)2分，科內(nèi)學(xué)術(shù)講座每次獎(jiǎng)1分；發(fā)表市級(jí)以上論文一篇獎(jiǎng)勵(lì)2分；院級(jí)考核、競(jìng)賽獲得獎(jiǎng)勵(lì)名次者各獎(jiǎng)3分；市級(jí)以上技能考核比賽獲得名次者獎(jiǎng)5分。主要對(duì)護(hù)理人員院內(nèi)、科內(nèi)會(huì)議學(xué)習(xí)的參加情況，專業(yè)理論、操作和參加技能競(jìng)賽，對(duì)本科儀器操作的熟練程度，論文發(fā)表等業(yè)務(wù)技能方面進(jìn)行考核評(píng)定。請(qǐng)事假超過(guò)3天、病假超過(guò)5天以上者，以及其他法定假期的績(jī)效工資按許醫(yī)南院[2014]003號(hào)文件執(zhí)行。按照全勤10分、請(qǐng)假（病假、事假、公休假）1一天扣2分的方式考核評(píng)分。按照《南院區(qū)護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)》8項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定，采取日常檢查和抽查的一級(jí)質(zhì)控方式進(jìn)行考核記錄，以扣分為主，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)評(píng)分；工作量主要考核護(hù)理人員當(dāng)月完成可以記錄的：危重患者、搶救病人、新接診病人、一級(jí)護(hù)理、二級(jí)護(hù)理、三級(jí)護(hù)理、生活不能完全自理、術(shù)前準(zhǔn)備、術(shù)后護(hù)理等，設(shè)置基數(shù)分值為40分。(二)工作質(zhì)量、工作量、考勤、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、滿意度為柔性指標(biāo)，設(shè)置分值為100分，由護(hù)士長(zhǎng)及質(zhì)控小組根據(jù)平時(shí)工作情況和檢查考核評(píng)定。工作崗位主要按照護(hù)理人員實(shí)際勝任能力分為年N0、NNN3護(hù)士崗位（護(hù)理人員分級(jí)按照我院護(hù)理人員分級(jí)管理方案和制度執(zhí)行）。（三）各科一級(jí)質(zhì)控小組是績(jī)效考核的執(zhí)行者和推動(dòng)者，醫(yī)院護(hù)理部
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