護(hù)理人員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：護(hù)理人員績(jī)效考核方案 護(hù)理人員績(jī)效考核方案 為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)護(hù)理人員分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,，具體內(nèi)容如下： ...

2024-11-19 01:31

廣西某醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核方案(試行)-文庫(kù)吧資料

【摘要】1廣西水電醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核方案（試行）為調(diào)勱護(hù)理人員工作的積極性和主勱性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)勱護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進(jìn)護(hù)理工作的可持續(xù)性發(fā)展.特制定護(hù)士績(jī)效考核方案，具體內(nèi)容如下：一、考核辦法護(hù)士績(jī)效考核總分為100分，其中包括科護(hù)士長(zhǎng)對(duì)

2024-12-26 01:18

護(hù)理人員績(jī)效考核方案-好-文庫(kù)吧資料

【摘要】護(hù)理人員績(jī)效考核方案一、量化考核（一）擬定各班次分值責(zé)任班10分小夜班10分大夜班10分主班9分護(hù)士長(zhǎng)10分治療班9分（二）計(jì)算各班次獎(jiǎng)金額首先統(tǒng)計(jì)出每月各班次的總分值，然后核算出所有班次的總分值，用護(hù)理人員全部獎(jiǎng)金額除以所有班次的總分值，得出每分代表的獎(jiǎng)金

2024-10-30 05:19

護(hù)理人員績(jī)效考核制度及績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】中醫(yī)院護(hù)理績(jī)效考核方案為調(diào)動(dòng)廣大護(hù)理人員的工作積極性，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)開(kāi)展，切實(shí)達(dá)到持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的目的，結(jié)合我院工作實(shí)際，護(hù)理部重新修訂了護(hù)理單元績(jī)效考核與臨床護(hù)士績(jī)效考核方案：一、指導(dǎo)思想本績(jī)效考核方案要體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。對(duì)開(kāi)展護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，撰寫護(hù)理論文，開(kāi)展護(hù)理科研、推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等工作的給予激勵(lì)，以提高工作積極性

2024-08-21 11:07

護(hù)理人員績(jī)效考核分配方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】護(hù)理人員績(jī)效考核分配方案院屬各部門、各科室、西院、洞山診所：為了進(jìn)一步激勵(lì)廣大護(hù)理人員的工作積極性，按照衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳的工作要求，績(jī)效分配傾向夜班、工作量大、技術(shù)性強(qiáng)的崗位及班次，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，在學(xué)習(xí)借鑒上級(jí)醫(yī)院績(jī)效分配的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定臨床護(hù)理人員績(jī)效考核分配方案（試行），請(qǐng)各科室參照?qǐng)?zhí)行。一、根據(jù)我院績(jī)

2024-10-28 10:23

護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案根據(jù)廣東省護(hù)理管理規(guī)范及2020年全國(guó)護(hù)理工作會(huì)議精神，為激發(fā)及提高各級(jí)護(hù)理人員的工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，確保高技術(shù)含金量、高風(fēng)險(xiǎn)和高工作量的崗位獲得高報(bào)酬，進(jìn)一步提高我院的各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量，穩(wěn)定及激勵(lì)護(hù)理隊(duì)伍，體現(xiàn)業(yè)績(jī)與報(bào)酬之間的公平性，對(duì)各級(jí)護(hù)理人員根據(jù)績(jī)效管理中的穩(wěn)定、激勵(lì)、公平、效益的原則，醫(yī)院擬開(kāi)

2024-10-28 10:23

優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病區(qū)護(hù)理人員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病區(qū)護(hù)理人員績(jī)效考核方案 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病區(qū)護(hù)理人員績(jī)效考核方案 ：10分為基礎(chǔ)分。。違反一項(xiàng)一次扣1分。 ：以10分為基礎(chǔ)。；床單有血跡未及時(shí)更換，；（不超過(guò)三件）；分級(jí)護(hù)理...

2024-11-18 22:48

護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案 護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案 根據(jù)廣東省護(hù)理管理規(guī)范及2010年全國(guó)護(hù)理工作會(huì)議精神，為激發(fā)及提高各級(jí)護(hù)理人員的工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，確保高技術(shù)含金量、高風(fēng)...

2024-11-09 22:06

護(hù)理人員績(jī)效考核制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：護(hù)理人員績(jī)效考核制度 護(hù)理人員績(jī)效考核制度 為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,保證優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的可持續(xù)進(jìn)行,促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)護(hù)理工作量、工作...

2024-10-06 04:52

廣西水電醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核方案(試行)-文庫(kù)吧資料

【摘要】1廣西水電醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核方案（試行）為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進(jìn)護(hù)理工作的可持續(xù)性發(fā)展.特制定護(hù)士績(jī)效考核方案，具體內(nèi)容如下：一、考核辦法護(hù)士績(jī)效考核總分為100分，其中包括科護(hù)士長(zhǎng)

2025-05-18 10:06

護(hù)理人員績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則表-文庫(kù)吧資料

【摘要】護(hù)理人員工作目標(biāo)責(zé)任評(píng)分細(xì)則（樣表）（一）科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長(zhǎng)評(píng)分工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細(xì)心。8工作欠細(xì)致認(rèn)真，。工作效率完成崗位責(zé)任制，完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責(zé)落

2025-07-06 20:42

外科護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】自貢市沿灘區(qū)醫(yī)院外科2021年護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作，真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、向重點(diǎn)崗位傾斜的分配原則，結(jié)合我科實(shí)際，經(jīng)討論擬定如下量化績(jī)效考核方案，科室成立考核小組報(bào)護(hù)理部審批。護(hù)士長(zhǎng)、科室考核小組考核要做到注重實(shí)績(jī)、客觀公正、實(shí)事求是，對(duì)每一位護(hù)理人員進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)。

2025-05-17 01:44

某醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效獎(jiǎng)金考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】　　　　　　　　護(hù)理人員月績(jī)效獎(jiǎng)金考核方案項(xiàng)目系數(shù)要求操作方法職稱*護(hù)士*護(hù)師*主管護(hù)師持有職稱資格證，并被聘為相應(yīng)職稱者①高職低聘或低職高聘者按所聘用的職稱定系數(shù)。②應(yīng)出示正式的職稱資格證。③已通過(guò)職稱考試，但尚未獲得職稱資格證的不能享受高一級(jí)職稱系數(shù)。④高一級(jí)職稱

2025-05-06 23:35

城關(guān)衛(wèi)生院護(hù)理人員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：城關(guān)衛(wèi)生院護(hù)理人員績(jī)效考核方案 城關(guān)衛(wèi)生院護(hù)理人員績(jī)效考核方案 為了調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作積極性，提高護(hù)理工作質(zhì)量，更好地為患者服務(wù)，特制定本院護(hù)士績(jī)效工資考核方案，細(xì)則如下： （一）護(hù)士素...

2024-11-09 17:24

護(hù)理人員績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則表-文庫(kù)吧資料

【摘要】項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長(zhǎng)評(píng)分工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細(xì)心。8工作欠細(xì)致認(rèn)真，每次扣??分。工作效率完成崗位責(zé)任制，完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責(zé)落實(shí)情況，未完成，每項(xiàng)內(nèi)容扣?2?分。每少一個(gè)夜班數(shù)扣?1?分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假

2025-07-06 22:23

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