外科護理人員績效考核實施方案(編輯修改稿)
2025-06-14 01:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 術(shù)操作、基礎(chǔ)護理操作、危重病人護理人次等等。 /減分項目 （ 1）加分項目：（各病區(qū)根據(jù)科室特點參考以下執(zhí)行）： 1)患者表揚：科內(nèi)點名表揚加 分 /次（最高 1 分），科內(nèi)書面表揚加 1 分／次，表揚至院辦加 2 分／次（最高 5 分）； 2) 參加本系統(tǒng)比賽局級以上按一、二、三等及優(yōu)秀獎分別加 1 5分，院級 比賽按一、二、三等及優(yōu)秀獎分別加 5分。 3)院外（市、縣級）檢查：表現(xiàn)良好者加 5 分／次，存在問題者扣 2 分／次； 4)建議被科室采納：另加 1 分／條； 5)獎勵：市級加 5 分／次，縣級加 3 分／次，院級加 2 分／次； 6)講課：科內(nèi)講課另加 3 分／次，院內(nèi)講課另加 5 分／次； 7) 護理部組織考試排名前 10 名：第一名 10 分，其余依次遞減 1 分。 8)科室質(zhì)控小組每月完成質(zhì)控檢查，二級質(zhì)控檢查達標給予適當獎勵 n 元／月。 9)帶教輪轉(zhuǎn)護士每月給予獎勵 n 元。 （ 2）減分項目： 1)上班遲到累計超過 3 次（含 3 次）扣當月 50 元 獎金。 2)請假制度：病假者出示假條，違者扣 20 元／次。 3)如需要換班者，應(yīng)通過護士長批準，違者扣 20 元／次。
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