護(hù)理人員績效考核制度(編輯修改稿)
2024-10-06 04:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四篇：護(hù)理人員績效考核制度護(hù)理人員績效考核制度為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，切實(shí)落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理。規(guī)范護(hù)理行為，激勵(lì)護(hù)理人員積極進(jìn)取，持續(xù)提高護(hù)理質(zhì)量和管理效率，特制訂以下考核規(guī)定：一、內(nèi)容：護(hù)理部對護(hù)理單元的評價(jià)：護(hù)理部每月對各護(hù)理單元進(jìn)行一次護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理工作量的評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為護(hù)理質(zhì)量獎(jiǎng)依據(jù)。科室每季度對各級護(hù)理人員考核評價(jià)一次，評價(jià)結(jié)果做為獎(jiǎng)金、晉升、評優(yōu)的依據(jù)。二、方法：（一）、護(hù)理單元的評價(jià)護(hù)理質(zhì)量基礎(chǔ)獎(jiǎng)：根據(jù)各臨床科室不同工作強(qiáng)度、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)、技術(shù)系數(shù)等將護(hù)理單元?jiǎng)澐譃锳、B、C三個(gè)不同檔次，、結(jié)合科室護(hù)理人員配置、床位使用率情況，給予護(hù)理質(zhì)量基礎(chǔ)獎(jiǎng)。護(hù)理質(zhì)量優(yōu)秀獎(jiǎng)：1）月護(hù)理質(zhì)量分以90~95分為基礎(chǔ)分值，95分以上科室獎(jiǎng)勵(lì)500元，90分以下科室扣除500元，85分以下科室扣除1000元。2）護(hù)理質(zhì)量分在95分以上者，另設(shè)以下獎(jiǎng)項(xiàng)：A檔取第一名，獎(jiǎng)金1000元；B檔取前三名，獎(jiǎng)金分別為1000元、700元、500元；C檔取前二名，獎(jiǎng)金分別為1000元、500元。3）科室開展新項(xiàng)目、新技術(shù)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)5001000元，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)或被病人投訴造成不良影響的扣5001000元。4）科室月護(hù)理質(zhì)量考評內(nèi)容及權(quán)重a月專項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量占30％：由護(hù)理質(zhì)控小組負(fù)責(zé)檢查，每月對各病區(qū)抽查3項(xiàng)。b護(hù)理安全占15％：由安全護(hù)理質(zhì)控小組按護(hù)理安全質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查評分。c基礎(chǔ)護(hù)理占20%：由基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)控小組按基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。d感染管理占20%：由感染科提供檢查成績。e平時(shí)成績占15％：由科護(hù)士長對所管病區(qū)平時(shí)下病房了解綜合評價(jià)。（二）各級護(hù)理人員評價(jià)護(hù)士長對組長的測評和科內(nèi)護(hù)士對組長的測評，從思想品德、團(tuán)結(jié)協(xié)作、表率作用、組織協(xié)調(diào)、溝通能力、業(yè)務(wù)能力、管理能力、帶教能力、科研能力等方面進(jìn)行測評。科室人員通過醫(yī)風(fēng)醫(yī)德、護(hù)理核心能力、教學(xué)與管理能力等方面自評與護(hù)士長的評價(jià)，以百分制進(jìn)行評分。所有考核結(jié)果與綜合考核掛鉤，并作為月獎(jiǎng)金、年終評比、職稱晉升的重要依據(jù)之一。季考核成績排列病區(qū)前3名護(hù)士，、季考核成績兩次排名末位者，當(dāng)年不能評優(yōu)；兩年內(nèi)不考慮外出進(jìn)修。成績不合格者當(dāng)年不能評定職稱，無故不參與考評者評定為不稱職。第五篇：護(hù)理人員績效考核制度和激勵(lì)措施護(hù)理人員績效考核制度和激勵(lì)措施一、護(hù)理人員績效考評的定義護(hù)理人員績效考評就是對各級護(hù)理人員工作中的成績和不足進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查、分析、描述的過程。護(hù)理人員績效評價(jià)需要獲得的信息包括被評價(jià)人員在工作中取得了哪些成果；取得這些成果的組織成本投入是多少；以及取得這些成果對組織的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益帶來多大影響。換而言之，就是考核和評價(jià)護(hù)理人員工作的效果、效率、效益。二、護(hù)理人員績效評價(jià)在醫(yī)院護(hù)理治理中的作用，有利于護(hù)理治理者對護(hù)理人員做出客觀公正的
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