護理人員績效考核制度(編輯修改稿)
2024-10-06 04:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四篇：護理人員績效考核制度護理人員績效考核制度為進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務，切實落實責任制整體護理。規(guī)范護理行為，激勵護理人員積極進取，持續(xù)提高護理質(zhì)量和管理效率，特制訂以下考核規(guī)定：一、內(nèi)容：護理部對護理單元的評價：護理部每月對各護理單元進行一次護理質(zhì)量和護理工作量的評價，評價結(jié)果作為護理質(zhì)量獎依據(jù)?？剖颐考径葘Ω骷壸o理人員考核評價一次，評價結(jié)果做為獎金、晉升、評優(yōu)的依據(jù)。二、方法：（一）、護理單元的評價護理質(zhì)量基礎獎：根據(jù)各臨床科室不同工作強度、風險系數(shù)、技術系數(shù)等將護理單元劃分為A、B、C三個不同檔次，、結(jié)合科室護理人員配置、床位使用率情況，給予護理質(zhì)量基礎獎。護理質(zhì)量優(yōu)秀獎：1）月護理質(zhì)量分以90~95分為基礎分值，95分以上科室獎勵500元，90分以下科室扣除500元，85分以下科室扣除1000元。2）護理質(zhì)量分在95分以上者，另設以下獎項：A檔取第一名，獎金1000元；B檔取前三名，獎金分別為1000元、700元、500元；C檔取前二名，獎金分別為1000元、500元。3）科室開展新項目、新技術給予相應獎勵5001000元，出現(xiàn)嚴重差錯或被病人投訴造成不良影響的扣5001000元。4）科室月護理質(zhì)量考評內(nèi)容及權(quán)重a月專項護理質(zhì)量占30％：由護理質(zhì)控小組負責檢查，每月對各病區(qū)抽查3項。b護理安全占15％：由安全護理質(zhì)控小組按護理安全質(zhì)量檢查標準進行檢查評分。c基礎護理占20%：由基礎護理質(zhì)控小組按基礎護理質(zhì)量檢查標準進行評分。d感染管理占20%：由感染科提供檢查成績。e平時成績占15％：由科護士長對所管病區(qū)平時下病房了解綜合評價。（二）各級護理人員評價護士長對組長的測評和科內(nèi)護士對組長的測評，從思想品德、團結(jié)協(xié)作、表率作用、組織協(xié)調(diào)、溝通能力、業(yè)務能力、管理能力、帶教能力、科研能力等方面進行測評?？剖胰藛T通過醫(yī)風醫(yī)德、護理核心能力、教學與管理能力等方面自評與護士長的評價，以百分制進行評分。所有考核結(jié)果與綜合考核掛鉤，并作為月獎金、年終評比、職稱晉升的重要依據(jù)之一。季考核成績排列病區(qū)前3名護士，、季考核成績兩次排名末位者，當年不能評優(yōu)；兩年內(nèi)不考慮外出進修。成績不合格者當年不能評定職稱，無故不參與考評者評定為不稱職。第五篇：護理人員績效考核制度和激勵措施護理人員績效考核制度和激勵措施一、護理人員績效考評的定義護理人員績效考評就是對各級護理人員工作中的成績和不足進行系統(tǒng)調(diào)查、分析、描述的過程。護理人員績效評價需要獲得的信息包括被評價人員在工作中取得了哪些成果；取得這些成果的組織成本投入是多少；以及取得這些成果對組織的經(jīng)濟效益和社會效益帶來多大影響。換而言之，就是考核和評價護理人員工作的效果、效率、效益。二、護理人員績效評價在醫(yī)院護理治理中的作用，有利于護理治理者對護理人員做出客觀公正的
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