護(hù)士績效考核制度(編輯修改稿)
2024-10-06 04:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)果與績效掛鉤，并做為年終評比的重要依據(jù)之一。?？评碚摷安僮骺己私Y(jié)果反饋給護(hù)士長，由護(hù)士長負(fù)責(zé)記錄在護(hù)士長手冊和護(hù)士制度化培訓(xùn)手冊，并與年終技術(shù)職稱考評掛鉤。外一科第三篇：ICU護(hù)士績效考核制度ICU護(hù)士績效考核制度為提高護(hù)理人員的工作積極性，進(jìn)一步提升護(hù)理制度和服務(wù)水平，根據(jù)醫(yī)院工作要求及ICU工作特點(diǎn)，制定ICU考核制度。考核內(nèi)容：護(hù)理質(zhì)量、服務(wù)水平、工作量、勞動紀(jì)律、完成任務(wù)、醫(yī)療事故、護(hù)理缺陷、質(zhì)控成員、講課及查房、理論操作十個方面對護(hù)理人員進(jìn)考核，每月給予打分排序。排序為第一名者，評為當(dāng)月服務(wù)明星，獎200元。全年進(jìn)行綜合測評，優(yōu)秀者推薦為當(dāng)年先進(jìn)工作者。參加院、市、省級各項比賽，如獲得名次者，科室給予一定的獎勵。護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)不合格者，罰現(xiàn)金50元。出現(xiàn)醫(yī)療事故者，按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處罰，并取消當(dāng)年評優(yōu)、評先資格。第四篇：護(hù)士績效考核制度及激勵措施心內(nèi)三區(qū)護(hù)士績效考核制度及激勵措施根據(jù)護(hù)理部落實(shí)績效考核制度及激勵措施的要求，制定本科室護(hù)士績效考核制度及激勵措施：德：，工作責(zé)任心強(qiáng)，受到表揚(yáng)一次加一分，投訴一次減一分；，遲到、早退一次一分；，符合要求，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次一分；，違者一次一分；，違者一次扣5分；，年終獎勵10分。工作質(zhì)量：，并簽名及時，違者一次一分；，違者一次一分；，認(rèn)真，違者一次扣一分；，有慎獨(dú)精神，違者一次扣一分；，瞞報一次扣十分；。專業(yè)成長：、科內(nèi)學(xué)習(xí)，少一次扣一分；，護(hù)理查房少參加一次扣一分；、操作考試一次不合格扣一分；，設(shè)備儀器操作熟練抽查每次獎一分，違者每次罰一分；，提出建設(shè)性意見被采納每次獎5分；。第五篇：績效考核制度員工績效考核制度第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進(jìn)工
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