廣西某醫(yī)院護理人員績效考核方案(試行)(編輯修改稿)
2025-01-23 01:18 本頁面
【文章內容簡介】 （ 2）三基理論或技術操作考試丌合格當月扣 5 分。 2 護理部根據(jù)每月考評情況，年終進行總評 ，幵作為評優(yōu)及年終獎金發(fā)放依據(jù)。 護士個人績效總分 =護士長 考核 分 30%+護理部考核分 30%+科室患者滿意分 40%+個人加分 /減分 。 二、考核測評要求 各科室要高度重視考核工作，護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。 三、考核 測評 內容： （一） 護士長對護士 考核 內容 包括： ①工作完成情況 （ 10 分） ②業(yè)務能力 （ 10 分） ③工作效率 （ 10 分） ④工作質量 （ 10 分） ⑤勞勱紀律 （ 10 分） ⑥
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1