婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-11-09 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)不良后果的扣50元，隱瞞不報(bào)的扣20元。因責(zé)任心不強(qiáng)，未巡視病人或觀察護(hù)理不到位，造成壓瘡、跌倒.、墜床、燙傷、液體外滲、用藥錯(cuò)誤等視情節(jié)至少扣10元，未及時(shí)采取補(bǔ)救措施扣5元。發(fā)生嚴(yán)重的醫(yī)療護(hù)理不良事件，造成醫(yī)院科室經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，降一個(gè)護(hù)理層級三個(gè)月。（四）、考勤：工作效率高，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成崗位職責(zé)。全勤加2元，遲到早退每次扣2元，曠工半天扣一天工資，換班（與本專業(yè)上課換班或極特殊情況經(jīng)護(hù)士長同意）無全勤獎(jiǎng)，每月?lián)Q3個(gè)班以上扣20元，備班不接電話扣20元，無班1小時(shí)內(nèi)不回電話扣5元。無故不參加醫(yī)院、護(hù)理部及科室組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等的活動(dòng)扣20元，完成規(guī)定的夜班數(shù)，少一個(gè)夜班扣2元，多一個(gè)夜班加2元；少完成規(guī)定的夜班數(shù)一個(gè)扣2元，多一個(gè)加2元。因科室工作需要主動(dòng)加班獎(jiǎng)除給加班費(fèi)另外獎(jiǎng)10元／次。此細(xì)則從2014年2月12日起執(zhí)行。平輿縣中心醫(yī)院婦產(chǎn)科201428第三篇：婦產(chǎn)科護(hù)理人員辭職報(bào)告婦產(chǎn)科護(hù)理人員辭職報(bào)告尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：您好！我非常抱歉跟您提出了辭職，醫(yī)院給了我這么好的工作崗位，給了我這么好的待遇，我理應(yīng)好好的留在醫(yī)院，為醫(yī)院的發(fā)展出力，為醫(yī)院的建設(shè)添磚加瓦，拼命的強(qiáng)化自己的個(gè)人價(jià)值……我之前的確是這么想的，但是隨著時(shí)間的變化，我們周圍的人與事也都在變化，面對我之前對醫(yī)院的想法，我也是只能時(shí)候跟醫(yī)院、跟您說聲對不起了。我來到xx醫(yī)院婦產(chǎn)科也有兩年多點(diǎn)了吧，也算的是一個(gè)非常專業(yè)的`護(hù)理人員了，我說自己專不專業(yè)不算事，我是得到了直系領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可的，一度說我是個(gè)可造之材，在工作上沒少“批評”我，但是這就是意味著她對我非常的重視，希望我變的越來越好，我也是從來都沒讓她失望過，只要不是什么非常需要技術(shù)的工作，我基本上都是可以獨(dú)自順利的完成的，她對我來說就跟一個(gè)老師一樣。并且我在工作中也是經(jīng)常得到各位臨產(chǎn)媽媽們的贊許，覺得我的護(hù)理工作做得十分到位，對我的信心是很高的，是的，按理說，我工作順利，沒有任何值得讓我離職的因素，但是真的很抱歉，我必須要離職走人了，因?yàn)樽约杭依锍霈F(xiàn)了一些問題和事情，我必須要暫時(shí)放下我在這邊的一切，回去。我上周接到我妹妹的一通電話，說是父親生病了，但是怎么樣不愿意住院，因?yàn)樗牭结t(yī)生說要?jiǎng)邮中g(shù)，現(xiàn)在在家就是鬧，不吃不喝，亂發(fā)脾氣，老是說什么泄氣話，說自己已經(jīng)老了，沒必要再花錢去動(dòng)手術(shù)治病，沒必要，就讓他在家也挺好的，但是醫(yī)院那邊已經(jīng)開始催促了，要是再也住院觀察，接受手術(shù)，病情會持續(xù)的惡化，最后會到底不可控的地步。我這個(gè)婦產(chǎn)科的工作人員，一定意義上來說我也是學(xué)醫(yī)的，我必須也要回去好好的勸解我父親，在他病完全好之前，我是辦法回來上班了，所以我就選擇了辭職。您以為我寫這份辭職信的，心里不難受嗎？我在這里工作了這么久，早就熟悉了這里的一切，無論是環(huán)境還是同事，都是那么的熟悉，這次辭職以后就不知道會在什么地方工作了，從此我們大家就分道揚(yáng)鑣了，我真的覺得舍不得，但是又能有什么辦法呢，我家里那邊需要我啊，我不可能視而不見，所以還望您體諒。最后我也是祝愿醫(yī)院婦產(chǎn)科能夠在今年繼續(xù)創(chuàng)造佳績，接生更多的新生寶寶，請務(wù)必把我的那份努力也一起算上，我就沒辦法跟大家再一起并肩作戰(zhàn)了，希望以后還能有見面的機(jī)會。此致敬禮！辭職人：xx20xx年x月x日第四篇：總監(jiān)崗位月績效考核檢查評分標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)崗位月績效考核檢查評分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目檢查內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn) 分值 滿分評分標(biāo)準(zhǔn)得分 考核 總得分工作技能○ 1技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和處理問題的能力。710按監(jiān)理工作要求未交底（含對內(nèi)和外部）扣2分/次；對存在問題未發(fā)出指令或發(fā)出錯(cuò)誤指令扣7分/次，未跟蹤落實(shí)復(fù)查扣2分；未按監(jiān)理程序不恰當(dāng)放行扣7分/次；○2創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)和溝通能力。3 監(jiān)理工作開展出現(xiàn)矛盾未組織各方主體召開協(xié)調(diào)會扣1分/次，未及時(shí)向公司反映扣3分；工作組織紀(jì)律○1接受公司項(xiàng)目管理部的管理，及時(shí)向公司項(xiàng)目管理部反饋監(jiān)理部工作動(dòng)態(tài)。4 15對公司及項(xiàng)目管理部發(fā)出指令未及時(shí)反饋扣2分/次，未反饋扣4分；○2出勤情況（不遲到、早退，不中途擅自離崗）；審核考勤表記錄。4 出勤每發(fā)生一次扣1分，造成不良后果扣4分；發(fā)現(xiàn)考勤表記錄不真實(shí)扣4分；○3工作職責(zé)范圍內(nèi)盡責(zé)、到崗。3 未履行公司及建設(shè)單位工作按排扣3分，未跟蹤落實(shí)扣1分/次○4做好對監(jiān)理部內(nèi)部（監(jiān)理人員）的管理工作，監(jiān)理工作正常有序4對監(jiān)理部監(jiān)理人員未進(jìn)行分工造成監(jiān)理工作無序扣4分；未傳達(dá)公司通知及文件扣2分/次；未召開監(jiān)理內(nèi)部會議扣4分，未見召開書面記錄扣2分；質(zhì)量控制 ○1及時(shí)對報(bào)驗(yàn)的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案及時(shí)審核；或?qū)徍撕蟮奈礉M足規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文要求的，提出書面審核意見。6 30未及時(shí)督促報(bào)驗(yàn)每缺一項(xiàng)扣1分；未及時(shí)審查；審核不嚴(yán)(當(dāng))每項(xiàng)扣1分；○2對監(jiān)理人員在巡視、平行檢查隱蔽驗(yàn)收中，存在的問題及時(shí)發(fā)出指令或督促專監(jiān)跟蹤落實(shí)。6 各階段檢驗(yàn)批項(xiàng)驗(yàn)
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