婦產科護理人員崗位績效考核評分標準(編輯修改稿)
2024-11-09 17:31 本頁面
【文章內容簡介】 現(xiàn)不良后果的扣50元，隱瞞不報的扣20元。因責任心不強，未巡視病人或觀察護理不到位，造成壓瘡、跌倒.、墜床、燙傷、液體外滲、用藥錯誤等視情節(jié)至少扣10元，未及時采取補救措施扣5元。發(fā)生嚴重的醫(yī)療護理不良事件，造成醫(yī)院科室經濟損失承擔相應責任的，降一個護理層級三個月。（四）、考勤：工作效率高，遵守勞動紀律，完成崗位職責。全勤加2元，遲到早退每次扣2元，曠工半天扣一天工資，換班（與本專業(yè)上課換班或極特殊情況經護士長同意）無全勤獎，每月?lián)Q3個班以上扣20元，備班不接電話扣20元，無班1小時內不回電話扣5元。無故不參加醫(yī)院、護理部及科室組織業(yè)務學習等的活動扣20元，完成規(guī)定的夜班數，少一個夜班扣2元，多一個夜班加2元；少完成規(guī)定的夜班數一個扣2元，多一個加2元。因科室工作需要主動加班獎除給加班費另外獎10元／次。此細則從2014年2月12日起執(zhí)行。平輿縣中心醫(yī)院婦產科201428第三篇：婦產科護理人員辭職報告婦產科護理人員辭職報告尊敬的醫(yī)院領導：您好！我非常抱歉跟您提出了辭職，醫(yī)院給了我這么好的工作崗位，給了我這么好的待遇，我理應好好的留在醫(yī)院，為醫(yī)院的發(fā)展出力，為醫(yī)院的建設添磚加瓦，拼命的強化自己的個人價值……我之前的確是這么想的，但是隨著時間的變化，我們周圍的人與事也都在變化，面對我之前對醫(yī)院的想法，我也是只能時候跟醫(yī)院、跟您說聲對不起了。我來到xx醫(yī)院婦產科也有兩年多點了吧，也算的是一個非常專業(yè)的`護理人員了，我說自己專不專業(yè)不算事，我是得到了直系領導的認可的，一度說我是個可造之材，在工作上沒少“批評”我，但是這就是意味著她對我非常的重視，希望我變的越來越好，我也是從來都沒讓她失望過，只要不是什么非常需要技術的工作，我基本上都是可以獨自順利的完成的，她對我來說就跟一個老師一樣。并且我在工作中也是經常得到各位臨產媽媽們的贊許，覺得我的護理工作做得十分到位，對我的信心是很高的，是的，按理說，我工作順利，沒有任何值得讓我離職的因素，但是真的很抱歉，我必須要離職走人了，因為自己家里出現(xiàn)了一些問題和事情，我必須要暫時放下我在這邊的一切，回去。我上周接到我妹妹的一通電話，說是父親生病了，但是怎么樣不愿意住院，因為他聽到醫(yī)生說要動手術，現(xiàn)在在家就是鬧，不吃不喝，亂發(fā)脾氣，老是說什么泄氣話，說自己已經老了，沒必要再花錢去動手術治病，沒必要，就讓他在家也挺好的，但是醫(yī)院那邊已經開始催促了，要是再也住院觀察，接受手術，病情會持續(xù)的惡化，最后會到底不可控的地步。我這個婦產科的工作人員，一定意義上來說我也是學醫(yī)的，我必須也要回去好好的勸解我父親，在他病完全好之前，我是辦法回來上班了，所以我就選擇了辭職。您以為我寫這份辭職信的，心里不難受嗎？我在這里工作了這么久，早就熟悉了這里的一切，無論是環(huán)境還是同事，都是那么的熟悉，這次辭職以后就不知道會在什么地方工作了，從此我們大家就分道揚鑣了，我真的覺得舍不得，但是又能有什么辦法呢，我家里那邊需要我啊，我不可能視而不見，所以還望您體諒。最后我也是祝愿醫(yī)院婦產科能夠在今年繼續(xù)創(chuàng)造佳績，接生更多的新生寶寶，請務必把我的那份努力也一起算上，我就沒辦法跟大家再一起并肩作戰(zhàn)了，希望以后還能有見面的機會。此致敬禮！辭職人：xx20xx年x月x日第四篇：總監(jiān)崗位月績效考核檢查評分標準總監(jiān)崗位月績效考核檢查評分標準項目檢查內容標準 分值 滿分評分標準得分 考核 總得分工作技能○ 1技術、業(yè)務水平和處理問題的能力。710按監(jiān)理工作要求未交底（含對內和外部）扣2分/次；對存在問題未發(fā)出指令或發(fā)出錯誤指令扣7分/次，未跟蹤落實復查扣2分；未按監(jiān)理程序不恰當放行扣7分/次；○2創(chuàng)新、組織協(xié)調和溝通能力。3 監(jiān)理工作開展出現(xiàn)矛盾未組織各方主體召開協(xié)調會扣1分/次，未及時向公司反映扣3分；工作組織紀律○1接受公司項目管理部的管理，及時向公司項目管理部反饋監(jiān)理部工作動態(tài)。4 15對公司及項目管理部發(fā)出指令未及時反饋扣2分/次，未反饋扣4分；○2出勤情況（不遲到、早退，不中途擅自離崗）；審核考勤表記錄。4 出勤每發(fā)生一次扣1分，造成不良后果扣4分；發(fā)現(xiàn)考勤表記錄不真實扣4分；○3工作職責范圍內盡責、到崗。3 未履行公司及建設單位工作按排扣3分，未跟蹤落實扣1分/次○4做好對監(jiān)理部內部（監(jiān)理人員）的管理工作，監(jiān)理工作正常有序4對監(jiān)理部監(jiān)理人員未進行分工造成監(jiān)理工作無序扣4分；未傳達公司通知及文件扣2分/次；未召開監(jiān)理內部會議扣4分，未見召開書面記錄扣2分；質量控制 ○1及時對報驗的施工組織設計、施工方案及時審核；或審核后的未滿足規(guī)范及標準強制性條文要求的，提出書面審核意見。6 30未及時督促報驗每缺一項扣1分；未及時審查；審核不嚴(當)每項扣1分；○2對監(jiān)理人員在巡視、平行檢查隱蔽驗收中，存在的問題及時發(fā)出指令或督促專監(jiān)跟蹤落實。6 各階段檢驗批項驗
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