【文章內(nèi)容簡介】 突出表現(xiàn)受班、級、校表揚者酌情獎13分。（二）扣分條例：大型考試中，語、數(shù)、英三科班總平均分、全科班總平均分居年級第34名，每人扣12分。遲到、早退一次扣 2 分，無故缺勤（無履行請假手續(xù)及幫他人捎帶無效假條者）一次扣 5 分（含上課、自習(xí)、清潔、值日、值周、做操、升旗、集會、班級活動等）。凡上課、自習(xí)、集會、做操、升旗未能保持安靜、有序者，每隨意講一名話者扣 1 分，累積扣分；；課前三分鐘（預(yù)備鈴響后）在教室內(nèi)未能保持安靜者（如喧嘩、嘈擾、追逐、玩樂等），每人扣 1 分。上課、自習(xí)時打瞌睡、開小差、講小話、做小動作、拋擲紙條等每人每次扣12分，上課做其他科作業(yè)、自習(xí)（含晚修）時看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書刊（如卡通書、港臺娛樂雜志等）或聽耳機者，每次扣 2 分，故意擾亂課堂秩序者，扣 35分。自習(xí)課影響他人受投訴者，扣12分。穿著拖鞋進(jìn)入課堂者，每人扣2分并沒收拖鞋；帶零食進(jìn)入教學(xué)區(qū)域食者，每次扣3分。帶手機進(jìn)校園者，每人扣 5 分，并收繳交學(xué)校處理。無特殊情況，或未經(jīng)科任老師允許，遲交作業(yè)（組長已將作業(yè)交給科代表后才交作業(yè)者、科代表已將作業(yè)交給老師后才交作業(yè)者） 1 分；缺交作業(yè)（超過半天不交者）一次扣 2 分。不按時預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)者，經(jīng)查實每人扣 1 分。抄襲作業(yè)一次扣 2 分。清潔衛(wèi)生部含教室、走廊、樓梯、公區(qū)、宿舍等）打掃不干凈而導(dǎo)致本班被扣分，每人每次扣2分。1值日清潔無故遲到 5 ，遲510分鐘以上當(dāng)缺勤處理，且需接受清潔等處罰；缺勤及工作不負(fù)責(zé)任者，每人扣 2 分。1違反吃飯、宿舍紀(jì)律，酌情每人次扣15分。1不尊重老師、同學(xué)及破壞團(tuán)結(jié)（如罵架、打架等），酌情每次扣110分。1導(dǎo)致本班被扣分（如遲到、亂扔垃圾、浪費糧食、浴室洗衣等，損害班集體榮譽者，酌情每次扣15分，并接受寫千字說明書、公開檢討等處罰。1班干部因工作不負(fù)責(zé)任失職者，酌情每次扣13分；；弄虛作假者，經(jīng)查實每次扣5分，并提交全班表決是否免其職務(wù)。1違反校規(guī)（如踐踏草地、破壞化物、校園內(nèi)玩撲克、測驗考試作弊、抽煙、喝酒、打架、偷竊、賭博、進(jìn)入電子游戲機室、網(wǎng)吧或其它不適宜的娛樂場所、談戀愛等），或有重大錯誤行為（如被校警告、記過、處分等），酌情扣410分。第四篇：公司獎勵懲罰制度公司獎勵懲罰制度公司獎勵懲罰制度1獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者。開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案，且實施后獲得顯著效益者。為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。二、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)對下列違紀(jì)行為一次扣14分及相應(yīng)罰款：上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者。在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。長時間接打私人電話者。上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者。庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者。上班時間穿拖鞋者。高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者?？照{(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者。對違反下列行為之一者一次扣59分及相應(yīng)罰款工作時間干私事，睡覺者。對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者。對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者。無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)者。因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者。對下列行為一次扣1019分即相應(yīng)罰款對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者。在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)。上班時間酗酒者。私自接受、索取回扣或禮物者。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。因過失泄漏公司機密者。違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者。知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者。對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者。對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者。蓄意破壞公司財物者。觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者。故意泄漏公司機密者。因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者。有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者。散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者。受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者。員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失。員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。懲罰的實施。員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為。部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰?？偨?jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。違紀(jì)罰款的繳納：對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部。罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰。對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。員工申訴認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工獎罰制度。對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者。(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者。，愛護(hù)公物，節(jié)約費用顯著成績者。，為公司獲得榮譽者。，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者。，見義勇為者。7年終獎為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)二財務(wù)考勤制度1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵。三凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊。(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果。(3)惡意破壞公物或會員物品。(4)道德敗壞，xx男女關(guān)系等。(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改。(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵。(7)無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會秩序。(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評選制度。，符全以下條件員工均可參加：(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語)。5)有良好的團(tuán)隊組織，在團(tuán)隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動，員工精神面貌良好。(員工投訴)員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：。，拒絕執(zhí)行工作。，強詞奪理，不服從仲裁。公司獎勵懲罰制度2公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率。本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工