【文章內(nèi)容簡介】 比例不得低于被考核員工總數(shù)的5%；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 在劃分等級時，S等級可以空缺，D等級不可空缺；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 對于表現(xiàn)優(yōu)秀但沒有被評為S、A等的員工，可以由該員工直接上級向人事處提出申請，并提供事例證明，由院長審批確定；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 院長有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對考核結(jié)果等級分配進(jìn)行調(diào)整。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 考核等級評定中的注意事項(xiàng)某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第十六條 考核評分注意事項(xiàng)某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 各級考核人在評分時應(yīng)該合理客觀，自覺控制比例；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 經(jīng)人事處核實(shí)，對于打分不符實(shí)的，需對被考核人重新考核；并報請院長批準(zhǔn)，對考核人的當(dāng)期考核結(jié)果降一個等級處理。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第十七條 關(guān)鍵事件說明某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 當(dāng)被考核人的單項(xiàng)考核指標(biāo)得分為10和0時，考核人需要有具體的典型事例說明，并填寫《關(guān)鍵事件說明表》，與考核表一起提交人事處；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 當(dāng)被考核人的年度能力考核得分小于等于3分或大于等于8分時，考核人需要有具體的典型事例說明，并填寫《關(guān)鍵事件說明表》，與考核表一起提交人事處。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第十八條 當(dāng)員工的考核等級為D時，該員工的再上級領(lǐng)導(dǎo)需要與其進(jìn)行面談溝通。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第十九條 當(dāng)員工的考核等級為S級和D級時，需要由院長進(jìn)行最終審定。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目  中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第二十條 整個績效考核過程分為3個階段，構(gòu)成完整的績效管理循環(huán) 。這三個階段是：計劃溝通階段、計劃實(shí)施階段、考核階段。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第二十一條 計劃溝通步驟某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 第一步，考核人和被考核人進(jìn)行上一個考核期的目標(biāo)完成情況和績效考核情況回顧；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 第二步，考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的工作任務(wù)、工作重點(diǎn)、需要完成的目標(biāo)。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第二十二條 計劃實(shí)施階段某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 被考核人按照本考核期的工作計劃開展工作，達(dá)成工作目標(biāo)；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 考核人根據(jù)工作計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬員工的工作進(jìn)程，并記錄重要的工作表現(xiàn)。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第二十三條 考核階段分績效評估、績效審核和結(jié)果反饋三個步驟某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 績效評估：考核人根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對被考核者評分；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 績效審核：被考核者的再上級領(lǐng)導(dǎo)和人事處對考核結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)處理績效評估過程中所發(fā)生的爭議；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 結(jié)果反饋：人事處將審核后的結(jié)果反饋給考核人，由考核人和被考核人進(jìn)行溝通，并討論績效改進(jìn)的方式和途徑。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第二十四條 月度考核結(jié)果決定員工次月度各月標(biāo)準(zhǔn)工資中浮動部分的發(fā)放比例：某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 月度績效考核等級為S級的員工在次月度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動部分的150%；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 月度績效考核等級為A級的員工在次月度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動部分的125%；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 月度績效考核等級為B級的員工在次月度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動部分的100%；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 月度績效考核等級為C級的員工在次月度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動部分的80%；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 月度績效考核等級為D級的員工在次月度發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的浮動部分70%。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 年度考核結(jié)果使用某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第二十五條 年度考核結(jié)果用做員工薪酬調(diào)整、年度獎金發(fā)放、晉級和培訓(xùn)的依據(jù)某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 年度績效考核達(dá)到S級的員工發(fā)放年度獎金的150%,在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升二級，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 年度績效考核達(dá)到A級的員工發(fā)放年度獎金的125%,在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 連續(xù)二年年度績效考核達(dá)到B級的員工發(fā)放年度獎金的110%,在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 年度績效考核等級為C級的員工發(fā)放年度獎金的100%,建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗，或者在原崗位留用但職業(yè)發(fā)展等級降一級，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 年度績效考核等級為D級的員工發(fā)放年度獎金的90%；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 年度績效考核等級為D級的員工發(fā)放年度獎金的80%。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第二十六條 人事處應(yīng)在年度績效考核結(jié)束二周內(nèi)向院長提交員工調(diào)薪提案，院長最終確定員工調(diào)薪名單。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第二十七條 人事處需以書面形式通知調(diào)薪員工，并將員工調(diào)整后的工資級別通知財務(wù)處。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目  中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第二十八條 在月度績效考核和年度績效考核過程中，員工如認(rèn)為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,有權(quán)在考核期間或考核結(jié)束10天內(nèi)直接向人事處申訴。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第二十九條 員工向人事處就考核問題提出申訴時需要填寫《考核申訴表》，提交人事處，人事處負(fù)責(zé)將員工申訴統(tǒng)一記錄備案。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第三十條 申訴評審某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 人事處與申訴人核實(shí)后，對其申訴報告進(jìn)行審核，并組織由申訴人直接領(lǐng)導(dǎo)、申訴人再上級領(lǐng)導(dǎo)和人事處處長組成的申訴評審會，對申訴評審處理。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第三十一條 處罰措施某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 如果申訴事實(shí)成立，除對考核人降一個考核等級處罰外，情節(jié)嚴(yán)重的還將依據(jù)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行處理。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 申訴反饋某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 人事處在申訴評審?fù)瓿珊?天內(nèi)將申訴評審處理結(jié)果反饋給申訴人。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目  中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第三十二條 績效考核文件由人事處統(tǒng)一保存。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第三十三條 考核結(jié)果保密某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 月度績效考核和年度績效考核結(jié)果實(shí)行保密制度，考核者只能將考核結(jié)果通知被考核者本人，不得告知第三者。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 第三十四條 為了達(dá)到存放績效考核文件工作的目的，績效考核文件設(shè)定查閱權(quán)限，以便于相關(guān)員工查閱文件；查閱權(quán)限分為查閱和復(fù)印二種，查閱或復(fù)印考核文件都需要查閱人簽字。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 各部門負(fù)責(zé)人在以下情況有權(quán)查閱其下屬考核資料，但不得跨部門查閱某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 1． 為了解下屬員工歷年績效考核情況；某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 2． 在崗位輪換過程中，為了解相關(guān)部門員工的績效考核情況。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 院長有權(quán)查閱醫(yī)院全體員工績效考核文件某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 168。 院長