【總結(jié)】完美WORD格式醫(yī)院績效考核方案目錄績效考核管理委員工作章程 3**醫(yī)院績效考核管理辦法(暫行) 4第一條績效考核管理意義 4第二條績效考核目的 4第三條績效考核組織機(jī)構(gòu) 4第四條績效考核實施手段 4(一)計算機(jī)信息化管理 4
2024-07-26 20:51
【總結(jié)】護(hù)理社服績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1護(hù)理數(shù)據(jù)測量準(zhǔn)確性(生命體征等各種護(hù)理數(shù)據(jù)測量準(zhǔn)確性抽檢合格結(jié)果數(shù)/抽檢總樣本數(shù))×100%1)=100%,得100分2)比目標(biāo)值每降低%,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算抽檢結(jié)果2消毒隔離合格指標(biāo)消毒隔離合格指標(biāo)1)達(dá)到合格指標(biāo)值,得1
2024-07-26 22:28
【總結(jié)】護(hù)理人員績效考核方案一、量化考核(一)擬定各班次分值責(zé)任班10分小夜班10分大夜班10分主班9分護(hù)士長10分治療班9分(二)計算各班次獎金額首先統(tǒng)計出每月各班次的總分值,然后核算出所有班次的總分值,用護(hù)理人員全部獎金額除以所有班次的總分值,得出每分代表的獎金
2024-10-22 05:19
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 臨床科室護(hù)理績效考核方案 臨床科室護(hù)理績效考核方案 為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,我們需要提前開始方案制定工作,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所...
2025-04-15 00:37
【總結(jié)】第一篇:護(hù)理人員績效考核方案 護(hù)理人員績效考核方案 為調(diào)動護(hù)理人員工作的積極性和主動性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)護(hù)理人員分配制度改革,以充分調(diào)動護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,,具體內(nèi)容如下: ...
2024-11-19 01:31
【總結(jié)】護(hù)理部病案質(zhì)控績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1護(hù)理專業(yè)制度制定制定護(hù)理工作制度、傳染病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn),無明顯的錯漏處1)無明顯的錯漏處,得100分2)每出現(xiàn)處,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算各項護(hù)理專業(yè)制度2病案內(nèi)容檢查檢查病歷首頁、長短期醫(yī)囑單、特護(hù)記錄單、護(hù)理病程記錄等病案內(nèi)容
2025-04-17 00:00
【總結(jié)】績效考核管理委員工作章程第一條醫(yī)院績效考核管理委員會在醫(yī)院法人代表的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,主要對醫(yī)院績效考核目標(biāo)值實施有效評估。第二條績效考核管理委員會組織結(jié)構(gòu)1、堅持公開、公平原則,堅持民主集中制和規(guī)范管理原則,有效落實績效考核標(biāo)的,促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部管理持續(xù)、健康發(fā)展。2、通過不斷修訂、完善醫(yī)院績效考核制度,進(jìn)一步加強(qiáng)績效考核的實效工作,充分發(fā)揮績效考核的激勵作用。第三條
2025-06-07 01:52
【總結(jié)】**醫(yī)院績效考核方案目錄績效考核管理委員工作章程183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。18
2024-10-13 16:33
【總結(jié)】......一、績效考核管理小組工作章程(1)醫(yī)院績效考核管理小組在醫(yī)院法人代表的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,主要對醫(yī)院績效考核目標(biāo)值實施有效評估。(2)績效考核管理小組組織結(jié)構(gòu)1.堅持公開、公平原則,堅持民主集中制和規(guī)范管理原則,有效落實績效考核
2024-07-27 18:56
【總結(jié)】醫(yī)院科室績效考核方案洪湖市中醫(yī)醫(yī)院績效考核方案細(xì)則為了激勵廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨,體現(xiàn)分配公平,多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則,促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和-諧發(fā)展。一、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工:(一)考核小組:組長:周祖山副組長:游志剛(常務(wù))?孫家濤成員:李擁?張莉?周正義?廖巖專?陳喻
2024-07-27 19:16
【總結(jié)】........醫(yī)院績效考核方案細(xì)則大家了解過醫(yī)院績效考核方案細(xì)則嗎?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準(zhǔn)備的醫(yī)院績效考核方案細(xì)則醫(yī)院績效考核方案細(xì)則xxxxxxx醫(yī)院作為全國第一家按現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)營和管理的民營股份制醫(yī)療機(jī)構(gòu),建立了完善的法人
2024-07-26 22:50
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享******醫(yī)院績效考核分配方案及實施細(xì)則(2015版)醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審訂二0一五年八月目錄第一章方案制定的總則 -3-一、方案制定的原則 -4-(一)
2024-07-26 22:51
【總結(jié)】護(hù)理部干事績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1護(hù)理專業(yè)制度制定制定護(hù)理工作制度、傳染病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn),無明顯的錯漏處1)無明顯的錯漏處,得100分2)每出現(xiàn)處,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算各項護(hù)理專業(yè)制度2護(hù)理統(tǒng)計及時性收集各個臨床科室的護(hù)理工作量,及時進(jìn)行統(tǒng)計匯總1)在規(guī)定時間
2024-07-26 22:38
【總結(jié)】績效考核方案某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道-中管網(wǎng)通用業(yè)頻道-績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目保定新視眼科醫(yī)院某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道-中管網(wǎng)通用業(yè)頻道-績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目目錄某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道-中管網(wǎng)通用業(yè)頻道-績效考核方案保定新視眼
2025-05-30 22:11
【總結(jié)】編號: 時間:2021年x月x日 海納百川 頁碼:第4頁共4頁 醫(yī)院績效考核管理實施方案 醫(yī)院績效考核管理實施方案醫(yī)院分為很多科室,科室的工作性質(zhì)不同,醫(yī)院就有不同的績效考核方案。但...
2025-04-13 21:10