臨床科室護理績效考核方案(編輯修改稿)
2025-04-15 00:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方法：護士年度考核分為當(dāng)年112月員工月度考核基礎(chǔ)分的平均值?！ 」剑耗甓瓤己朔?員工基礎(chǔ)分112月之和/12 二、月度考核測評要求 護理部各層級要高度重視考核工作，護士長、護理部主任要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。 三、月度考核測評內(nèi)容： ?。ㄒ唬┳o士長對護士考核內(nèi)容包括： ①工作完成情況（10分）：基本工作任務(wù)是否按時完成?！ 、跇I(yè)務(wù)能力（10分）：專業(yè)知識應(yīng)用能力、靈活應(yīng)變能力、緊急時間處理能力等?！ 、酃ぷ餍剩?0分）：檢核工作的時效性。 ?、芄ぷ髻|(zhì)量（10分）：工作質(zhì)量醫(yī)院滿意度、病人滿意度調(diào)查?！ 、輨趧蛹o律（10分）：結(jié)合醫(yī)院管規(guī)，對于產(chǎn)生負激勵的員工，每次扣2分?！ 、薰ぷ鲬B(tài)度（10分）：工作狀態(tài)、工作積極性、主動性、創(chuàng)新性等 ?、叱銮诼剩?0分）：一次遲到、早退；；請病假不扣分，曠工一天扣5分； ?、鄨F結(jié)協(xié)作（10分）：護士之間發(fā)生矛盾、糾紛的，每人扣2分?！ 、岚l(fā)生差錯事故（10分）：每發(fā)生一次差錯事故扣2分?！ 、夥?wù)態(tài)度（10分）：包含對內(nèi)業(yè)務(wù)和對外業(yè)務(wù)的服務(wù)滿意度，每發(fā)生一次病人投訴扣2分，內(nèi)部投訴扣1分?！ ∽ⅲ阂陨厦宽椏鄯猪椏弁隇橹梗患涌?。滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)，90~80分為良，79~60分為合格，59分以下為不合格?！ ∽ⅲ簝?yōu)占科室護士總數(shù)20%30%，良好占科室護士總數(shù)50%，合格占科室護士總數(shù)20%，不合格占科室護士總數(shù)0%10% 四、護理人員職稱系數(shù) ，?！ ∥?、護理人員崗位系數(shù) 前臺護士： 導(dǎo)檢護士： 科室護士： 組長崗位： 六、護理人員獎金組成 個人績效考核總分%職稱系數(shù)崗位系數(shù)獎金基數(shù)=該護士的獎金數(shù)?！ 。ǎI業(yè)額）/全員系數(shù)總和護理人員總?cè)藬?shù)）/護理人員考評系數(shù)總和=獎金基數(shù) 臨床科室護理績效考核方案3 為進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動，落實護士績效改革，通過多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的績效分配原則，進一步調(diào)動護理人員的工作積極性和主動性，提高護理服務(wù)質(zhì)量。結(jié)合我院績效考核方案，現(xiàn)建立護理績效考核分配機制，根據(jù)護士層級(職稱、科室承擔(dān)工作)工作量、工作質(zhì)量、病人滿意度、科內(nèi)工作評議進行測算，每月將質(zhì)控重點列入考核， 一、績效工資的分配原則按醫(yī)院獎金分配方案原則進行二次分配?！ 《?、護士根據(jù)現(xiàn)有職稱、工作年限、業(yè)務(wù)能力等將崗位分為一、二、三、四級護士、責(zé)任護士、藥班護士、夜班護士。具體分配要求：根據(jù)各科室實際情況，調(diào)整不同班次系數(shù)?！ 〗ㄗh：
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