護理人員績效考核制度-wenkub
2024-10-06 04 本頁面
【正文】 具體內(nèi)容如下：一、護士績效考評標準，界定各級護理人員崗位職責。4．考核評價結(jié)束后，考核委員會應(yīng)及時與被考核者進行溝通，將考評結(jié)果告知被考核者。四、護理人員崗位系數(shù)護士長： 副護士長： 責任組長: 責任護士： 辦公護士： 治療護士： 輔助護士：護理部第二篇：護理人員績效考核制度沂南仰成醫(yī)院護理人員績效考核制度1．按照公平、激勵、竟爭的原則建立護理人員績效考核綜合量化指標、評論標準及考核項的分值等內(nèi)容。一例不合格扣責任護士2分。一例不合格扣責任護士2分。一例不合格扣責任護士2分。護士個人績效總分=科室考核分30%+護理部考核分30%+科室患者滿意分40%+個人加分/減分。（4）積極配合各級各類迎檢工作，并取得優(yōu)秀成績者，當月績效加5分/次。護理部專項考核（滿分100分，占績效總分30%）：護理部每月組織專項檢查一次，考核內(nèi)容有：護理管理、護理安全、護理文書、護理服務(wù)、搶救藥品及物品、消毒隔離、健康教育質(zhì)量等。根據(jù)護理工作量、工作質(zhì)量、技術(shù)難易程度及患者滿意度等指標。特制定護士績效考核方案，具體內(nèi)容如下：一、考核辦法護士績效考核總分為100分，其中包括科室護士的綜合考評、護理部專項考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。住院患者滿意度調(diào)查（滿分100分，占績效總分40%）院、科二級每月對住院患者發(fā)放滿意調(diào)查表。扣分項目（1）發(fā)生嚴重差錯或被患者有理投訴，當月扣10分。二、考核測評要求各科室要高度重視考核工作，護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。護理安全：滿分100分，合格分為95分，合格率100%。護理服務(wù)：護士對患者基礎(chǔ)護理落實分值，滿分100分，按分級護理要求對患者給予基礎(chǔ)護理和生活護理。搶救藥品及物品：滿分100分，合格率100%。2成立考核委員會，按照負責每月一次次對全院護理人員績效考核。5．如果被考核者認為考核結(jié)果不公正，與考核者溝通無效，并且有證據(jù)的情況下可以啟動考核結(jié)果申訴程序。：①護理工作質(zhì)和量，考核工作的正確性和工作效率；②護理工作技術(shù)難度；③患者滿意度；④工作知識和技能，考核勝任崗位職責所要求的知識、方法、操作熟練掌握和應(yīng)用的程度。三、考核測評要求各科室要高度重視考核工作，護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。第四篇：護理人員績效考核制度護理人員績效考核制度為進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，切實落實責任制整體護理。護理質(zhì)量優(yōu)秀獎：1）月護理質(zhì)量分以90~95分為基礎(chǔ)分值，95分以上科室獎勵500元，90分以下科室扣除500元，85分以下科室扣除1000元。b護理安全占15％：由安全護理質(zhì)控小組按護理安全質(zhì)量檢查標準進行檢查評分。（二）各級護理人員評價護士長對組長的測評和科內(nèi)護士對組長的測評，從思
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