護士績效考核制度-wenkub
2024-10-06 04 本頁面
【正文】 護士個人績效總分=護士長考核分30%+護理部考核分30%+科室患者滿意分40%+個人加分/減分。（3）三基理論考試或技術操作考試合格者當月加5分?？己藘?nèi)容有思想品德、工作責任心、業(yè)務能力、工作效率、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)、服務態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。第一篇：護士績效考核制度成都成華新福醫(yī)院護士考核制度為調(diào)動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,促進醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動護士的工作積極性和創(chuàng)造性,，具體內(nèi)容如下：一、適用對象：本制度適用于本院全體在職護理人員。三基考試考核每月一次三基理論考試，每季度組織一次操作技能考試。（4）。三、考核測評要求護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。年度專科理論及操作考核結(jié)果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優(yōu)職及稱職（考評采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職），無故不參與考核者評定為不稱職?？己藘?nèi)容有思想品德、工作責任心、業(yè)務能力、工作效率、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)、服務態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。（5）、扣分項目（1）發(fā)生差錯或被患者投訴，當月扣10分。以上滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。外一科第三篇：ICU護士績效考核制度ICU護士績效考核制度為提高護理人員的工作積極性，進一步提升護理制度和服務水平，根據(jù)醫(yī)院工作要求及ICU工作特點，制定ICU考核制度。參加院、市、省級各項比賽，如獲得名次者，科室給予一定的獎勵。工作質(zhì)量：，并簽名及時，違者一次一分；，違者一次一分；，認真，違者一次扣一分；，有慎獨精神，違者一次扣一分；，瞞報一次扣十分；。第二條、績效考核原則。本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。試用兩個月后應參加試用人員考核，由試用部門主管考核。（二）平時考核各部門
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