季度績效考核制度-wenkub
2023-04-23 22:32:16 本頁面
【正文】 注：個人考核為C時的個人綜合系數(shù)公式之所以為加，是為體現(xiàn)以獎為主，以懲為輔的原則，降低懲的力度，以鞭策為主，如果是相乘關(guān)系，那么懲罰力度會非常高。4 本季度考核周期內(nèi)請假合計超過15個工作日的員工（年休假、調(diào)休除外），不參加該周期季度考核及獎金分配。.. . . ..季度績效考核管理辦法（試行）一、目的為了更有效、及時激勵績效優(yōu)秀員工，同時對績效不合格者給與相應(yīng)鞭策，特制定本辦法。5〉銷售人員（營管會除去營銷管理中心外的人員）不參與季度績效考核6〉公司高層不參加季度績效獎金的分配，包括各委員會主席、副主席、總裁、副總裁等，具體名單由董事會研究決定,詳見附件1《高層人員名單》 。部門系數(shù)綜管、營管的部門考核以三級部門為單位；產(chǎn)管的部門考核以四級部門為單位。個人系數(shù)個人系數(shù)分為員工個人系數(shù)、部門負責(zé)人個人系數(shù)。當(dāng)P的計算公式中，分母=10（包含10），個人績效系數(shù)如下表所示（）：當(dāng)P的計算公式中，分母10，個人績效系數(shù)如下表所示（按照等比2取值）：考核得C的個人，具體由部門負責(zé)人（考核員工）、董事長（考核部門負責(zé)人）根據(jù)實際情況而定。3〉三級指標(biāo)以職類為單位進行設(shè)計，由績效考核指標(biāo)設(shè)計小組做規(guī)范、模板和樣例，部門負責(zé)人負責(zé)細化并和員工溝通、確認。4 次季度初1號左右通知個人績效考核結(jié)果5 次季度初5號左右完成個人季度績效獎金計算6〉 次季度初10號左右完成個人季度績效獎金發(fā)放（若員工在績效獎金發(fā)放前離職，則獎金不予
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