業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核制度(編輯修改稿)
2025-05-09 05:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）月考核結(jié)果等級(jí)劃分和獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)： 成績(jī)按照高低分：一等員工 1名 紅包獎(jiǎng)勵(lì)100元 且授予最佳銷(xiāo)售員獎(jiǎng)的紅旗 分?jǐn)?shù)最后第一名的罰100元5．業(yè)務(wù)員若對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有任何的疑義，均有權(quán)向績(jī)效考核小組或人力資源部反映?？?jī)效考核小組或人力資源部在接到職員投訴后，將按程序給予調(diào)查澄清。 若相關(guān)部門(mén)經(jīng)理不認(rèn)真核對(duì)數(shù)據(jù)或隨意給分扣分，造成員工異議。經(jīng)高層主管或人事部門(mén)發(fā)現(xiàn)，給相關(guān)人員處罰100元，且通報(bào)批評(píng)。 本附則的解釋權(quán)歸泉州通用企業(yè)。本附則自2006年9月8日起作為《績(jī)效考核制度》附件試運(yùn)行。 泉州通用企業(yè)：人力資源部 200696 業(yè) 務(wù) 員 績(jī) 效 考 核 表 姓名 年月日項(xiàng)目考核銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率50分資金回籠率15分銷(xiāo)售成本率10分名片和新客戶開(kāi)發(fā) 10分報(bào)表
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