業(yè)務(wù)人員績效考核制度(編輯修改稿)
2025-05-09 05:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）月考核結(jié)果等級劃分和獎金對應(yīng)： 成績按照高低分：一等員工 1名 紅包獎勵100元 且授予最佳銷售員獎的紅旗 分數(shù)最后第一名的罰100元5．業(yè)務(wù)員若對績效考核結(jié)果有任何的疑義，均有權(quán)向績效考核小組或人力資源部反映。績效考核小組或人力資源部在接到職員投訴后，將按程序給予調(diào)查澄清。 若相關(guān)部門經(jīng)理不認真核對數(shù)據(jù)或隨意給分扣分，造成員工異議。經(jīng)高層主管或人事部門發(fā)現(xiàn)，給相關(guān)人員處罰100元，且通報批評。 本附則的解釋權(quán)歸泉州通用企業(yè)。本附則自2006年9月8日起作為《績效考核制度》附件試運行。 泉州通用企業(yè)：人力資源部 200696 業(yè) 務(wù) 員 績 效 考 核 表 姓名 年月日項目考核銷售目標達成率50分資金回籠率15分銷售成本率10分名片和新客戶開發(fā) 10分報表
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