業(yè)務人員績效考核制度(編輯修改稿)
2025-05-09 05:06 本頁面
【文章內容簡介】 ）月考核結果等級劃分和獎金對應： 成績按照高低分：一等員工 1名 紅包獎勵100元 且授予最佳銷售員獎的紅旗 分數最后第一名的罰100元5．業(yè)務員若對績效考核結果有任何的疑義，均有權向績效考核小組或人力資源部反映?？冃Э己诵〗M或人力資源部在接到職員投訴后，將按程序給予調查澄清。 若相關部門經理不認真核對數據或隨意給分扣分，造成員工異議。經高層主管或人事部門發(fā)現，給相關人員處罰100元，且通報批評。 本附則的解釋權歸泉州通用企業(yè)。本附則自2006年9月8日起作為《績效考核制度》附件試運行。 泉州通用企業(yè)：人力資源部 200696 業(yè) 務 員 績 效 考 核 表 姓名 年月日項目考核銷售目標達成率50分資金回籠率15分銷售成本率10分名片和新客戶開發(fā) 10分報表
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