電工績效考核制度(編輯修改稿)
2024-12-02 03:11 本頁面
【文章內容簡介】 表一 ； 電工班長 績效考核表 被考核者 電工班長 考核者 考核 日 期 考核 指標 指標定義 權重（ %） 量化標準 得分 得分依據 打分標準 分 值 設備事故 對本公司 范圍內電器設 備事故負主要責任 40％ 重大電器設備事故扣 40 分 較大設備事故考核 扣 30 分 一般設備事故考核 扣 20 分 小設備事故考核 10 分 40 維修及時性 本人負安 排協(xié)調、督促完成 的主要責任 40% 班組返修率發(fā)生一次扣 4 分 點檢、巡檢不到位扣 10 分 不能及時發(fā)現設備隱患扣 10 分 因沒有及時保養(yǎng)設備扣 10 分 不能及時 申報、領取備件扣 5 分 不能及時記好點巡檢記錄扣 5 分 40 員工管理 本人對管 理指標負主要責任 10% 安全、設備、現場衛(wèi)生：微傷、險肇事故每超一次扣 3 分， 聯帶考核項：以直接管理人數的違紀次數為準，一 次扣 1 分 對員工的培訓不及時或不
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