行政人員績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2025-06-17 02:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下級(jí)檢查跟進(jìn)程度。 5) 品德言行（ 6%）： 是否做到廉潔、誠(chéng)信，是否具有職業(yè)道德。 （ 3）出勤及獎(jiǎng)懲： 遲到、早退、事假等考評(píng) 行政人員 出勤情況；每 遲到、早退 一次扣 分，每曠工一天扣 2 分， 每請(qǐng)事假一 次 扣 分，每請(qǐng)病假一次扣 分 中層 行政人員 的 考評(píng) （ 1） 考評(píng)范圍： 中層 行政人員 主要是 部門(mén)負(fù)責(zé) 人員 。 （ 2）考評(píng)周 期： 每 月 考評(píng)一次， 一年總 評(píng)定。 （ 3）考評(píng)方法：百分考評(píng)匯總成績(jī) ， 部門(mén)工作計(jì)劃制定和總結(jié)評(píng)定、對(duì)部門(mén)工作計(jì)劃完成和目標(biāo)達(dá)成情況，下屬員工表現(xiàn)和總體考評(píng)成績(jī)、每年一次的民主評(píng)議考核等。 （ 4） 考評(píng)內(nèi)容 ? 工作 業(yè)績(jī)（占績(jī)效考評(píng)總成績(jī)的 70%） ① 部門(mén)工作安排與分配（ 10%） —— 考評(píng) 中層 人員的工作統(tǒng)籌安排能力 。 ② 部門(mén)工作職責(zé)的履行情況和部門(mén)工作績(jī)效的改進(jìn)情況（ 10%） —— 考評(píng) 中層 人員對(duì)本部門(mén)工作職責(zé)的把握、管理能力和對(duì)部門(mén)工作的改進(jìn)能力。 4 ③ 部門(mén)各項(xiàng)工作計(jì)劃完成和目標(biāo)達(dá)成情況（ 30%） —— 考評(píng)中層 人員領(lǐng)導(dǎo) 下屬對(duì) 學(xué)校 安排的計(jì)劃完成情況 。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1