市場(chǎng)人員績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2025-06-06 04:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；第四個(gè)月起只發(fā)放生活費(fèi)，按公司相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。月度考核結(jié)果作為半年度、年度獎(jiǎng)金評(píng)選的依據(jù)。通過(guò)月度考核，為人員崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整等人事變動(dòng)提供重要的依據(jù)。五、考核中注意事項(xiàng)正確認(rèn)識(shí)考核。在考核推行過(guò)程中，要嚴(yán)格遵守考核辦法中規(guī)定的要求，如出現(xiàn)工作拖延、遺漏和推諉者，人力資源部備案，將在各級(jí)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)，嚴(yán)重的進(jìn)行處罰。7 / 7附表1 大區(qū)經(jīng)理 月績(jī)效考核表編號(hào)姓名區(qū)域月度目標(biāo)（萬(wàn)元）各考核指標(biāo)評(píng)分（各項(xiàng)分值扣完為止）總分說(shuō)明銷售回款 80分區(qū)域內(nèi)人員業(yè)績(jī)提升 6分規(guī)章制度遵守 6分要貨計(jì)劃和發(fā)貨工作配合4分策劃工作配合 4分按完成比例得分每出現(xiàn)1人低于60分，10人以上扣分，10人以下扣2分。每發(fā)現(xiàn)一次扣4分。區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)一次負(fù)連帶扣2分。出現(xiàn)不及時(shí)、不準(zhǔn)確或其他不配合情況扣1分。出現(xiàn)不配合一次扣2分完成 （萬(wàn)元）得分提成1郭傳軍華南大區(qū)2任廣資浙江大區(qū)3張思明山東大區(qū)4郭吉強(qiáng)上海大區(qū)5董興強(qiáng)湖南大區(qū)6牛緒海江西大區(qū)7吳廣明江蘇大
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