研發(fā)中心月度績效考核初步方案(編輯修改稿)
2025-06-27 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交10遲交日報一次扣2分，有未交日報直接為0分【不需填寫，來源于日報系統(tǒng)】工作質(zhì)量（15分）15出色、準(zhǔn)確、無任何差錯，工作一直保持較高水平得15分；完成任務(wù)質(zhì)量好，但還可以再加強得1114分；工作疏忽，偶有小差錯得510分；工作質(zhì)量不佳，常有差錯得05分（例如開發(fā)人員被測試人員檢測出的bug數(shù)量關(guān)聯(lián)開發(fā)人員的工作質(zhì)量；客戶反饋的bug數(shù)量關(guān)聯(lián)測試人員的工作質(zhì)量）工作態(tài)度（35分）紀(jì)律性8組織紀(jì)律性強，帶頭遵守公司規(guī)章制度并督促他人遵守得78分；無遲到早退、無其他違紀(jì)等得6分；每月遲到或違紀(jì)1次扣1分，違反其他公司規(guī)章制度視情況酌情扣分（出差人員出差期間視同全勤；早退同遲到）團隊精神10與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力得810分；愛護團體，經(jīng)常協(xié)助別人得7分；肯應(yīng)別人要求幫助他人得56分；僅在必要與人協(xié)調(diào)時才與他人合作得24分；精神散漫，不肯與他人合作得1分或0分積極性10積極并能主動向上級要求承擔(dān)任務(wù)，足為他人楷模得910分；積極配合上級的任務(wù)安排，熱心工作得78分；接受上級的任務(wù)安排，工作熱情一般得6分；接受上級的任務(wù)安排，工作無恒心，精神不振，不滿現(xiàn)狀得35分；無理拒接上級的任務(wù)安排或接受了任務(wù)但未做得02分責(zé)任感7任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)，并將結(jié)果積極反饋上級7分；工作努力,能較好完成分內(nèi)工作，并主動反饋任務(wù)進度56分；有責(zé)任心，能自動自發(fā)完成任務(wù)4分；交付工作需要督促方能完成或反饋結(jié)果23分；敷衍了事，無責(zé)任心，從向上級不反饋進度01分工作能力（20分）計劃能力5對工作有合理、準(zhǔn)確的計劃，能保證工作順暢進行5分；對工作有一定計劃，并能按照計劃進行4分；對工作沒有清晰的計劃，基本能按時完成23分；毫無計劃，工作混亂，不能按時完成01分溝通能力5談話說服力強，談吐親切和藹，善于與同事進行有效溝通，有技巧的說服別人，促進工作得5分；能夠積極與同事進行溝通，談話較有說服力，說服效果較好得4分；可以進行基本溝通，談話說服力一般，有一定說服技巧，尚能被別人接受，不影響工作3分；無溝通合作意識，與其溝通有一定障礙02分解決問題的能力5可以快速、準(zhǔn)確排除工作疑難5；遇到問題能夠獨立解決，順利完成工作4分；遇到問題能夠勉強解決，不影響工作3分；無法獨立解決，需求助他人2分；無法獨立解決問題，且不求助他人
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