月度績(jī)效考核暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。（三）每月二十八日前，各部門(mén)將月度考核表和匯總表一起報(bào)人力資源部（四）每月二十九日前，績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組出具部門(mén)月度考核成績(jī)，并反饋各部門(mén)。（五）每月三十日前，各部門(mén)將績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組檢查出的問(wèn)題落實(shí)責(zé)任，并將處理結(jié)果報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)考核成績(jī)核算績(jī)效工資。九、其他（一）業(yè)務(wù)歸屬其他部門(mén)管理的獎(jiǎng)懲1．業(yè)務(wù)歸屬其他部門(mén)管理的崗位，由管理部門(mén)根據(jù)工作情況下發(fā)考核獎(jiǎng)勵(lì)處罰通知單。2．獎(jiǎng)勵(lì)處罰分值在10分（含）以?xún)?nèi)的由業(yè)務(wù)管理部門(mén)經(jīng)理簽字下發(fā)，超過(guò)10分的必須經(jīng)業(yè)務(wù)管理部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。3．獎(jiǎng)勵(lì)處罰分值由人力資源部在員工的月度績(jī)效考核總成績(jī)里進(jìn)行加減。（二）身兼多職或多崗的工作人員，由多個(gè)職務(wù)或崗位的管理部門(mén)經(jīng)理討論后進(jìn)行考核。（三）年績(jī)效考核平均分，將作為發(fā)放年績(jī)效工資的重要依據(jù)。（四）績(jī)效考核工作由人力資源部負(fù)責(zé)檢查，對(duì)徇私舞弊和假公濟(jì)私行為將給予嚴(yán)肅處理。（五）本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（七）本辦法自下發(fā)日開(kāi)始執(zhí)行。附：1．喀什天緣國(guó)際酒店員工月度績(jī)效考核表(管理人員適用)2 喀什天緣國(guó)際酒店員工月度績(jī)效考核表(行政工作人員適用)3．喀什天緣國(guó)際酒店員工月度績(jī)效考核表(服務(wù)技術(shù)崗位適用)4. 喀什天緣國(guó)際酒店員工考核獎(jiǎng)勵(lì)處罰通知單5．喀什天緣國(guó)際酒店月度績(jī)效考核匯總表喀什天緣國(guó)際酒店司員工月度績(jī)效考核表姓 名部 門(mén)月 份職 務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)上月成績(jī)考核項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容得分備注工作業(yè)績(jī) 25分計(jì)劃5分執(zhí)行力10分完成質(zhì)量10分敬業(yè)精神15積極性3分責(zé)任心3分團(tuán)隊(duì)合作性3分工作的條理性（時(shí)間管理）3分考勤3分管理指標(biāo)25分行政（綜治）責(zé)任指標(biāo)3分黨建、工建、團(tuán)建責(zé)任指標(biāo)3分安全管理責(zé)任指標(biāo)8分收入指標(biāo)5分成本控制指標(biāo)6分學(xué)識(shí)10分管理技能3分專(zhuān)業(yè)知識(shí)3分一般知識(shí)2分行業(yè)知識(shí)2分能力20分組織管理能力5分策劃創(chuàng)新能力5分協(xié)調(diào)溝通能力5分培訓(xùn)激勵(lì)能力5分其它5分原因：合計(jì)工作建議： 簽字：對(duì)考核意見(jiàn)：
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