月度績效考核暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。（三）每月二十八日前，各部門將月度考核表和匯總表一起報(bào)人力資源部（四）每月二十九日前，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組出具部門月度考核成績，并反饋各部門。（五）每月三十日前，各部門將績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組檢查出的問題落實(shí)責(zé)任，并將處理結(jié)果報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)考核成績核算績效工資。九、其他（一）業(yè)務(wù)歸屬其他部門管理的獎(jiǎng)懲1．業(yè)務(wù)歸屬其他部門管理的崗位，由管理部門根據(jù)工作情況下發(fā)考核獎(jiǎng)勵(lì)處罰通知單。2．獎(jiǎng)勵(lì)處罰分值在10分（含）以內(nèi)的由業(yè)務(wù)管理部門經(jīng)理簽字下發(fā)，超過10分的必須經(jīng)業(yè)務(wù)管理部門的分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。3．獎(jiǎng)勵(lì)處罰分值由人力資源部在員工的月度績效考核總成績里進(jìn)行加減。（二）身兼多職或多崗的工作人員，由多個(gè)職務(wù)或崗位的管理部門經(jīng)理討論后進(jìn)行考核。（三）年績效考核平均分，將作為發(fā)放年績效工資的重要依據(jù)。（四）績效考核工作由人力資源部負(fù)責(zé)檢查，對徇私舞弊和假公濟(jì)私行為將給予嚴(yán)肅處理。（五）本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（七）本辦法自下發(fā)日開始執(zhí)行。附：1．喀什天緣國際酒店員工月度績效考核表(管理人員適用)2 喀什天緣國際酒店員工月度績效考核表(行政工作人員適用)3．喀什天緣國際酒店員工月度績效考核表(服務(wù)技術(shù)崗位適用)4. 喀什天緣國際酒店員工考核獎(jiǎng)勵(lì)處罰通知單5．喀什天緣國際酒店月度績效考核匯總表喀什天緣國際酒店司員工月度績效考核表姓 名部 門月 份職 務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)上月成績考核項(xiàng)目考評內(nèi)容得分備注工作業(yè)績 25分計(jì)劃5分執(zhí)行力10分完成質(zhì)量10分敬業(yè)精神15積極性3分責(zé)任心3分團(tuán)隊(duì)合作性3分工作的條理性（時(shí)間管理）3分考勤3分管理指標(biāo)25分行政（綜治）責(zé)任指標(biāo)3分黨建、工建、團(tuán)建責(zé)任指標(biāo)3分安全管理責(zé)任指標(biāo)8分收入指標(biāo)5分成本控制指標(biāo)6分學(xué)識10分管理技能3分專業(yè)知識3分一般知識2分行業(yè)知識2分能力20分組織管理能力5分策劃創(chuàng)新能力5分協(xié)調(diào)溝通能力5分培訓(xùn)激勵(lì)能力5分其它5分原因：合計(jì)工作建議： 簽字：對考核意見：
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