月度及年度績(jī)效考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，可告訴員工具體要做什么或完成什么；（二） M代表measurable，即指標(biāo)是“可度量的”，員工知道如何衡量他的工作成果；（三） A代表attainable，即指標(biāo)是“可達(dá)到的”，“可實(shí)現(xiàn)的”；（四） R代表realistic，即指標(biāo)是“現(xiàn)實(shí)的”，員工知道績(jī)效可證明與觀察；（五） T代表time－bound，即指標(biāo)是“有時(shí)限的”，員工知道應(yīng)該在什么時(shí)間完成。第十三條 工作績(jī)效目標(biāo)的設(shè)立（一） 期初各級(jí)人員根據(jù)上級(jí)下達(dá)的總體指標(biāo)，結(jié)合其崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)，經(jīng)上下級(jí)之間共同協(xié)商，制定當(dāng)期工作計(jì)劃和考核指標(biāo)，報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二） 工作計(jì)劃和考核指標(biāo)的更改需經(jīng)被考核者及其直接上級(jí)商定，并報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，更改方可生效。第十四條 考核指標(biāo)的權(quán)重權(quán)重表示單個(gè)考核指標(biāo)在指標(biāo)體系中的相對(duì)重要程度，以及該指標(biāo)由不同的考核人評(píng)價(jià)時(shí)的相對(duì)重要程度。第四章 月度考核第十五條 考核流程人力資源部對(duì)整體考核流程進(jìn)度進(jìn)行把控，對(duì)無(wú)視考核流程，延遲提交考核相關(guān)材料的人員，需對(duì)其進(jìn)行敦促，對(duì)提醒無(wú)效者，可根據(jù)績(jī)效考核辦法扣減當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)。期初啟動(dòng)月度考核當(dāng)月5日（周末順延）●考評(píng)人與被考評(píng)人確認(rèn)當(dāng)月考核指標(biāo)，提報(bào)分管副總核準(zhǔn)（并人資部存檔）●考評(píng)人與被考評(píng)人簽訂《月度KPI考評(píng)書》（詳見附件一）當(dāng)月25日（周末順延）●人力資源部提示各業(yè)務(wù)單元考核人開始進(jìn)行績(jī)效考核當(dāng)月28日之前（周末順延）●考核人對(duì)被考核人進(jìn)行全面的績(jī)效考核，提交《月度KPI考評(píng)書》●提交《互評(píng)表》（詳見附件二）●所有考核結(jié)果提交人力資源部當(dāng)月28日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日●人力資源部進(jìn)行績(jī)效結(jié)果匯總與復(fù)核，經(jīng)績(jī)效考評(píng)小組審定通過(guò)后于當(dāng)月最后一個(gè)人工作日進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果反饋下月5日之前●被考核人如對(duì)績(jī)效考核結(jié)果存有疑義，可向人力資源部提出申訴（詳見附件三）●各部門根據(jù)績(jī)效結(jié)果組織對(duì)應(yīng)的績(jī)效面談月度考核結(jié)束下月10日之前●績(jī)效考評(píng)小組申訴受理●各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人提交《績(jī)效面談與績(jī)效改進(jìn)表》（詳見附件四）第十六條 考核權(quán)重業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)評(píng)價(jià)方及占比（占比90%）⑴、總裁辦成員、總監(jiān)、各部門負(fù)責(zé)人、特殊崗位人員評(píng)價(jià)方自評(píng)直線領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占比20%80%⑵、各部門主管（非部門負(fù)責(zé)人）、員工評(píng)價(jià)方自評(píng)直線領(lǐng)導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人評(píng)分占比20%50%30%工作態(tài)度與紀(jì)律考勤（占比10%）⑴、“工作態(tài)度與行為”項(xiàng)由直線領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)+人力資源部驗(yàn)證，占比5%；⑵、“紀(jì)律與考勤管理”項(xiàng)由行政部驗(yàn)證，占比5%。第十七條 評(píng)分辦法月度考核得分考核標(biāo)準(zhǔn)考核要點(diǎn)提示等級(jí)評(píng)定90≤X超額、高質(zhì)量完成每項(xiàng)工作任務(wù)；有創(chuàng)新性、成果顯著、突出貢獻(xiàn)，符合正確價(jià)值觀的突出事跡。提供有創(chuàng)新性、成果顯著、突出貢獻(xiàn)，符合正確價(jià)值觀的突出事跡的完成事例優(yōu)秀80≤X＜90高質(zhì)量完成每項(xiàng)工作任務(wù)；完成質(zhì)量良好，符合公司標(biāo)準(zhǔn)。高質(zhì)量完成，并提供核心重點(diǎn)工作完成事
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