【推薦】研發(fā)人員季度考核制度(參考版)
2025-04-13 02:13本頁面
【正文】 連續(xù)2個季度排名最末者淘汰。另外，如部門中員工發(fā)生其中1～3項行為，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任或酌情減10分以上。2減分項目重大工作失誤 /發(fā)生1項，扣分20分；發(fā)生2項以上，扣分30。專利 10%完成專利初稿，一篇加3分；完成初稿審核，一篇加5分；完成定稿或提交，一篇加10分初稿，首次提交規(guī)劃發(fā)展部；定稿，盧總和張老師審核完畢。研發(fā)培訓(xùn)出勤 5%1分/次。研發(fā)培訓(xùn)/分享 10%3分/次。能夠熟練進行中外學(xué)術(shù)文獻、國內(nèi)外專利、同類產(chǎn)品/技術(shù)資料的檢索、收集與匯總分析，能夠?qū)⑹占降男畔⒂糜谥笇?dǎo)具體產(chǎn)品的開發(fā)；能夠與公司內(nèi)外有經(jīng)驗人員進行有效溝通，獲得有利于工作開展的有效信息；能夠熟悉產(chǎn)品開發(fā)的基本流程，以及各關(guān)鍵模塊（市場和技術(shù)調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計、工藝和質(zhì)量、性能研究、動物實驗等）工作要求。與部門經(jīng)理協(xié)定。與部門經(jīng)理協(xié)定。根據(jù)項目季度目標(biāo)完成情況。年休假除外。/考勤 5%全勤10分。參與項目申請成功，個人根據(jù)實際參與情況加15分。 課題申請在一個考評期內(nèi)，負(fù)責(zé)申請成功自然科學(xué)基金一項加5分；主申請國家級其他重大項目（86新藥創(chuàng)制等）加10分?！ ≌撐脑谝粋€考評期內(nèi)，發(fā)表一篇期刊影響因子為1～5的SCI文章1篇，逐級依次遞加1分；發(fā)表一篇期刊影響因子為6～10的SCI文章1篇，逐級依次遞加2分。/ 個人榮譽年度優(yōu)秀員工加2分；半年度優(yōu)秀員工加1分；優(yōu)秀培訓(xùn)師、優(yōu)秀通訊員各加1分。根據(jù)工作內(nèi)容及重要程度設(shè)定驗收標(biāo)準(zhǔn)及加分值。計劃外工作5% 能夠在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下完成臨時安排工作，積極協(xié)調(diào)解決問題能夠獨立完成臨時安排工作，積極協(xié)調(diào)解決問題能夠獨立完成臨時安排工作，積極協(xié)調(diào)解決問題，對存在問題有自己的解決方案能夠獨立完成臨時安排工作，積極協(xié)調(diào)解決問題，對存在問題有自己的解決方案能夠積極主導(dǎo)問題的解決指標(biāo)大類指標(biāo)中類指標(biāo)小類權(quán)重分?jǐn)?shù)得分標(biāo)準(zhǔn)3減分項個人工作失誤 因個人工作決策失誤，對公司造成顯而易見的設(shè)備或人員傷害，造成直接經(jīng)濟損失5000元以下視情況而定最高減10分。能夠熟練掌握1個產(chǎn)品研發(fā)階段的所有工作內(nèi)容，獨立負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品研發(fā)工作，取得型式檢驗報告，產(chǎn)品順利提交備案加8分； 能夠負(fù)責(zé)完成相應(yīng)研究資料的撰寫加1分。專業(yè)技能提升20% 能夠熟練掌握1個產(chǎn)品研發(fā)階段的所有工作內(nèi)容，獨立負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品研發(fā)工作加8分； 能夠負(fù)責(zé)完成相應(yīng)研究資料的撰寫加1分。該項工作積910分對分配給本人的工作基本上都能提前保質(zhì)完成最高加15分；偶有一項關(guān)鍵工作未按期完成但經(jīng)過補救對后續(xù)工作產(chǎn)生較小影響每次扣35分；偶有一項日常工作未按期完成但經(jīng)過補救對后續(xù)工作產(chǎn)生較小影響每次扣23分。在研發(fā)總工指導(dǎo)下解決配方開發(fā)中的問題能夠?qū)ε浞介_發(fā)提出獨特的見解，并能指導(dǎo)配方開發(fā)能夠獨立開展配方開發(fā)工作，按照配方開發(fā)計劃，完成配方開發(fā)，達到評審要求。遵守法律法規(guī)及公司制度 該項目基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為5分，員工
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