勞動考勤管理制度(20xx)(編輯修改稿)
2024-11-14 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主任室審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。(1）未辦請假手續(xù)、又無正當(dāng)理由、無故不上班者作曠工處理。曠工者不得評為優(yōu)秀檔次和年度先進工作者或表揚，還需根據(jù)不同程度分別作以下處理：(2）曠工按照實際天數(shù)計算：%；1天扣本人月實發(fā)工資的40%；%；2天扣本人月實發(fā)工資的80%；%；3天扣本人月實發(fā)工資的100%，年度考核直接進入不合格等次。(3）全年曠工累計，還需扣年度獎勵性績效考核工資。；1天扣二個月年度獎勵性績效考核工資；；2天扣四個月年度獎勵性績效考核工資；；3天扣6個月年度獎勵性績效考核工資。(4）曠工3天以上，扣除全年年度獎勵性績效工資，并予以相應(yīng)的行政處分。年度工作考核為不合格，并相應(yīng)推遲職稱晉升、調(diào)整崗位等，具體由行主管商議決定處理結(jié)果，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定作解聘處理。具體的考勤記錄、假期管理等由行政后勤確定責(zé)任人管理，年終統(tǒng)計后存?zhèn)€人工作檔案。三、本修訂管理辦法自2016年10月開始執(zhí)行。2016年9月20日第二篇：勞動考勤請假管理制度勞動考勤及請假管理制度（草案）為了加強勞動紀(jì)律管理，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，特對勞動考勤、請假管理作如下規(guī)定：一、公司使用人工考勤每天分（上午、下午）2個時段考勤即：上午（上班7：30—8：00，下班為12：00—12：20）簽到；下午上班12：40—13：00（夏季時：13：40—14：00）簽到，下班17：00—17：20（夏季時：18：00—18：20）簽到。人工考勤由人力資源部負責(zé)監(jiān)管。二、因工作需要夜間加班的考勤由生產(chǎn)處負責(zé)統(tǒng)計，月末28日前持當(dāng)月加班明細，經(jīng)生產(chǎn)處負責(zé)人認可、主管經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽批后交人力資源部考勤。三、因公務(wù)未按時簽到的人員，憑部門負責(zé)人批條，經(jīng)主管經(jīng)理簽批后交人力資源部作為考勤依據(jù)。四、公司員工因業(yè)務(wù)出差，部門應(yīng)填寫出差單，注明出差人員、出差日期、出差事由、出差地點，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管經(jīng)理簽批后交人力資源部作為考勤依據(jù)，出差人員返回后填寫返回時間及出差天數(shù)。五、公司員工上班時間必須堅守工作崗位，不得串崗、聊天或做與工作無關(guān)的事。六、按時上、下班，不得遲到早退，員工有事應(yīng)履行請假手續(xù)。員工請假3天以內(nèi)（含3天）由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過7天的還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層領(lǐng)導(dǎo)請假3天以內(nèi)（含3天）須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)主管經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司副總經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理同意、董事長批準(zhǔn)。七、凡未在規(guī)定時間內(nèi)簽到（出差或特殊情況者除外）的視為遲到（或早退），一次罰款5元；半天未簽到的視為曠工，曠工半天罰款10元，曠工一天的罰款20元。八、考勤員做到如實考勤，不得弄虛作假，違者，一次（項）罰款20元。九、本規(guī)定自2010年11月5日起執(zhí)行。河南盛強金屬復(fù)合薄板有限公司2010年11月5日第三篇：供電所勞動考勤管理制度供電所勞動考勤管理制度電力施工供電所勞動考勤管理制度為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，搞好各項工作，依據(jù)“請銷休假制度”，特制定此項制度，望全所職工認真遵守。一、所各單位必須加強考勤管理和計核，對員工上班時間及休假、病假、事假應(yīng)作祥細記載。機關(guān)人員考勤由辦公室主任負責(zé)記錄，車間人員考勤由車間主任負責(zé)記錄，營銷組長負責(zé)記錄各組考勤，考勤由各單位記錄后，于每月19日送到所辦公室，所領(lǐng)導(dǎo)可對職工出勤進行監(jiān)督，如考
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