考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 06:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 給付的標(biāo)準(zhǔn)如下： 實(shí)際工作年限 在公司工作年限 病假最長(zhǎng)不超過(guò) 10年 5 年 5 年 3個(gè)月 6個(gè)月 10年 5 年 510 年 1915 年 1520 年 20年 6個(gè)月 9個(gè)月 12 個(gè)月 18 個(gè)月 24 個(gè)月 病假期超過(guò)上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病 假另行規(guī)定。 第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為： (1) 病假 1日以?xún)?nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任備案； (2) 病假 3日以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案； (3) 病假少于 30 日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； (4) 病假累計(jì)超過(guò) 30 日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十八條 事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。 第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為： (1) 事假 1日以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案； (2) 事假 3日以?xún)?nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 事假少于 5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)； (4) 原則上，當(dāng)年事假不超過(guò) 7日。否則，應(yīng)予以停職。 第二十條 有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假： (1) 行使選舉權(quán)； (2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議； (3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及 辯護(hù)人； (4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)； (5) 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò) 2個(gè)工作日時(shí)； (6) 接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的； (7) 公司副總經(jīng)理以
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