4勞動紀(jì)律管理制度_(編輯修改稿)
2024-08-27 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；情節(jié) 第 8 頁 共 18 頁 較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十）工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十一）盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十二）貪污、受賄，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十四）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同 上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。 第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。 第十八條對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多 第 9 頁 共 18 頁 不超過兩級。 第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。 第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入 本人檔案。 第二十一條實施處分的程序 （一）由人事主管副總或者承辦部門負(fù)責(zé)，對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進(jìn)行查證，并寫出書面材料； （二）召開會議，研究決定對違紀(jì)者的處分；超過本級處分權(quán)限的，報公司審定； （三）根據(jù)會議決定，由主管副總實施處分。 第二十二條處分決定宣布前，應(yīng)當(dāng)同受處分者見面，聽取本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第二十三條處分決定以書面或者口頭下達(dá)，在會議上宣布，也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝肌嫦逻_(dá)的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達(dá)的處分決定，必須填寫《處分登記（報告）表》。處分宣布后，應(yīng)當(dāng)將《處分登記（報告）表》、處分通令以及其他有關(guān)的處分材料歸入本人檔案。對受處分者應(yīng)當(dāng) 第 10 頁 共 18 頁 說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。 第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察 第二十四條各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工 的法紀(jì)觀念；有針對性地進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓，解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。 第二十五條各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。 第五章附則 第二十六條相關(guān)文件?！度耸鹿芾碇贫取?、《生產(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責(zé)任 追究制度》。 第二十七條 第二十八條本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)布之日起施行。 第四篇：勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律管理制度 目的 為規(guī)范對員工勞動紀(jì)律的管理，提高全員勞動紀(jì)律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。 第 11 頁 共 18 頁 針對公司各部門 管理部門及職責(zé) （人事培訓(xùn)部）為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。 檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。 管理內(nèi)容及規(guī)定 出勤管理規(guī)定 工作時間。按照公司各崗位工作時間準(zhǔn)時出勤。
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