人事考核制度制度(編輯修改稿)
2025-05-16 01:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)十三級(jí)十四級(jí)十五級(jí)工資(元)45060070080090010001100120013001400150016001800200022002400三、 等級(jí)考評(píng)制度由人事部匯同工程部、零件分廠、里比公司等相關(guān)部門及相關(guān)人員組成一個(gè)技工等級(jí)考核委員會(huì)。(后附技工考核委員會(huì)名單)技工考核的基本準(zhǔn)則為公正、公平和公開(kāi)。委員會(huì)始終堅(jiān)持嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核制度的嚴(yán)肅認(rèn)真考核態(tài)度。委員會(huì)下設(shè)四個(gè)考核小組分別為:金加工考核小組、鉗工考核小組、電工考核小組及其它工種考核小組（暫定）。每個(gè)考核小組均應(yīng)包括工程部、零件分廠、里比工程部、里比設(shè)計(jì)室、比創(chuàng)達(dá)的各二名以上人員，以避開(kāi)在考核過(guò)程中考核與被考核者為同一部門?？己艘灾R(shí)考試、技能考試、工作實(shí)績(jī)考核三個(gè)方面進(jìn)行。三項(xiàng)考核綜合成績(jī)及格者具備晉級(jí)資格。公司的技工符合應(yīng)試資格的均可參加一年一次的等級(jí)考試，時(shí)間定在每年的5月，不及格者的補(bǔ)考時(shí)間定于11月中旬。 除特殊貢獻(xiàn)者[指獲公司進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（含二等獎(jiǎng)）的主要人員和給公司節(jié)約50萬(wàn)元并經(jīng)財(cái)務(wù)部確認(rèn)的及技工所在部門主管和經(jīng)理雙重推薦的技工（累計(jì)越級(jí)者不超過(guò)具備晉級(jí)條件技工所在級(jí)的20％）可越一級(jí)，其余均應(yīng)逐級(jí)申請(qǐng)報(bào)考。技工晉升應(yīng)符合公司其它相關(guān)規(guī)定.晉級(jí)資格為：參加考核前的兩季度工作態(tài)度考核良好（由技工所在部門提供）還需具備下述條件一級(jí):具有初中文化,一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(學(xué)徒期滿)二級(jí):一級(jí)技工且在本崗位工作半年以上者三、四、五、六、七、八、九、十級(jí)依次類推 。受過(guò)記過(guò)以上處罰的技工在本年度內(nèi)不可參加等級(jí)考核。報(bào)考技工通過(guò)資格審核后,即可參加每年的等級(jí)考試。等級(jí)考試分知識(shí)考試和技能考試，知識(shí)考試以筆試方式進(jìn)行，由各考核小組出題，委員會(huì)督查。內(nèi)容包含基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)；技能考核以操作技能為主，由考核小組結(jié)合生產(chǎn)或選擇加工典型工件出題進(jìn)行考核。三項(xiàng)考核按一定比例綜合成績(jī)及格者具備晉升資格。同一技工一年最多只可晉升二級(jí)，同時(shí)二次晉級(jí)時(shí)間間隔不可少于半年。四、職業(yè)培訓(xùn) 在職培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者整體素質(zhì)的一種方式，技工培訓(xùn)分知識(shí)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。1． 知識(shí)培訓(xùn)：為了提高技工的水平，需對(duì)技工進(jìn)行基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。由于公司生產(chǎn)任務(wù)繁忙，很難抽出時(shí)間進(jìn)行集中培訓(xùn)，因此可由培訓(xùn)科組織考核小組的專家編寫培訓(xùn)教材，發(fā)放給技工以自學(xué)為主，在條件許可的時(shí)候組織集中培訓(xùn)。2． 業(yè)余自學(xué)：可由考核委員會(huì)和各部門根據(jù)生產(chǎn)的需要，指定一部分書籍供員工學(xué)習(xí)。相關(guān)人員可以指導(dǎo)和解決員工學(xué)習(xí)中遇到的疑難。
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