人事考核制度制度-閱讀頁
2025-05-04 01:36本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)中遇到的疑難。由高帶低，由老帶新，形成一種學(xué)知識、學(xué)技術(shù)的風(fēng)尚。二、 宗旨：建立有序的、合理的、公平的技工晉升程序。四、 等級劃分方式：公司內(nèi)技工均分為初、中、高三個(gè)檔次，每一檔次再各分五個(gè)等級即十五級?？己艘灾R考試，技能考試、工作實(shí)績考核三個(gè)方面進(jìn)行。同一技工一年最多可晉升二級，同時(shí)二次晉級時(shí)間間隔不可少于半年。受過公司記過以上處罰者，半年內(nèi)不可參考。三項(xiàng)考核比例分別為：初級知識考核占25%、技能考核占60%、工作態(tài)度考核占15%；中級知識考核占35%、技能考核占50%、工作態(tài)度占15%；高級知識考試占40%、技能考核占45%、工作態(tài)度占15%。工作態(tài)度考核：各部門按工作態(tài)度考核表進(jìn)行考核。八、 知識考試： 1．試卷形式：知識考試卷面由是非題、選擇題、簡答題、計(jì)算題、問答題、綜合題六大類試題組成。故各工種試卷僅出初、中、高三種，再由試卷中題量來區(qū)分一至五級或六至十級或十一級至十五級。各工種各等級試卷從5倍的試題庫中隨機(jī)抽選，經(jīng)考核小組組長審定批準(zhǔn)后封卷。 2．考場規(guī)則：知識考試采用閉卷形式進(jìn)行，時(shí)間為120分鐘。應(yīng)試技工遲到超過15分鐘者取消考試資格。3．評分形式：試卷判分由考核委員進(jìn)行判分，判分人員隨身只須攜帶紅色筆及所需量具，在規(guī)定地點(diǎn)封閉判分，判分最終交考核小組組長審定。十、 技能考試：各工種均分15等級，由考核小組結(jié)合生產(chǎn)或選擇加工典型工件建試題庫。十一、 由于考核工作是一個(gè)長期的、持久的工作，所以凡在試用期內(nèi)的技工暫不參加考核，待試用期過后再作考核（在后續(xù)考核中的某一次進(jìn)行）。所有技工只能在現(xiàn)有等級的基礎(chǔ)上申報(bào)現(xiàn)有等級的高一級參考。首次考核沒通過者，半年內(nèi)仍按原等級待遇，在本年11月中旬參加技工考核委員會組織的補(bǔ)考，由綜合成績決定是否升級。連續(xù)二年不參加考核者降二級底菥。十三、 由于種種原因，第一次考核只在各工種的初級、中級技工中進(jìn)行，高級技工考核在后續(xù)考核中進(jìn)行。十四、 技工領(lǐng)班可以參加技工考核，其工資取技工或管理人員二者中高者，即就高不就低?！蹶P(guān)于I級員工管理的補(bǔ)充規(guī)定為了規(guī)范員工的管理，更好地體現(xiàn)按勞分配的原則，同時(shí)也使員工工資的核算更為及時(shí)、準(zhǔn)確，特做以下管理規(guī)定：1． 進(jìn)廠新員工第一個(gè)月為培訓(xùn)、試用期，工資一律按計(jì)時(shí)工資計(jì)算。2． 卷繞工位培訓(xùn)、試用期為45天，第46天開始計(jì)件。4． 員工一旦開始計(jì)件，不能以任何理由中途改為計(jì)時(shí)，除非崗位有所變動(dòng)，否則按欺騙公司論處，追究管理人員的責(zé)任。6． I級員工的所有崗位調(diào)動(dòng)，各部門都應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部審批并備案：a. 車間內(nèi)部I級員工平級調(diào)動(dòng)，最遲須在調(diào)動(dòng)后兩日內(nèi)上報(bào)人事部備案。否則，引起的計(jì)資問題將由該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)承
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