干部考核制度-資料下載頁
2025-10-16 08:46本頁面
【正文】 內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在學(xué)習(xí)、工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減10分。導(dǎo)致學(xué)習(xí)或工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職處理。u（4）注意事項(xiàng)u 受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）處分者，減10分。u 受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。u 對考核結(jié)果有異議的，請于考核結(jié)果以書面形式公布后一周內(nèi)向系學(xué)生會(huì)組織部提交書面申訴材料，系學(xué)生會(huì)組織部將于收到申訴材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。本考核制度自公布之日起實(shí)施，望系學(xué)生會(huì)以及系各班級全體學(xué)生干部嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。實(shí)施過程中，視需要可對本制度適當(dāng)修改。本制度的解釋權(quán)屬藝術(shù)與設(shè)計(jì)系學(xué)生會(huì)組織部。藝術(shù)與設(shè)計(jì)系學(xué)生會(huì)組織部2010年X月XX日第五篇：干部考核制度許昌學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)干部考核制度為了加強(qiáng)對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，加強(qiáng)干部的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，以振興我協(xié)會(huì)為己任，為我協(xié)會(huì)的學(xué)生工作做貢獻(xiàn)，特制定以下考核制度。一、考核時(shí)間考核每學(xué)期進(jìn)行一次，于每學(xué)期結(jié)束前考核。二、考核對象許昌學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)學(xué)生干部全體成員。三、考核原則實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。對有虛報(bào)假報(bào)協(xié)會(huì)帳目，有貪污公款行為的個(gè)人，無論數(shù)額大小，將開除協(xié)會(huì)。民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確保考核結(jié)果全。四、考核目標(biāo)全體學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，增強(qiáng)法制紀(jì)律觀念，立志成為有理想，有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。全體干部應(yīng)該勤奮學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、注重學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率、保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績。全體干部必須對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守例會(huì)制度，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門之間的協(xié)調(diào)與合作，共同努力做好每一項(xiàng)工作，同時(shí)注意積累和交流工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)。全體干部必須尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，生活中不怕困難，遵守各項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)，做新世紀(jì)文明大學(xué)生的典范。全體干部都應(yīng)發(fā)揮自己的個(gè)性與特長，爭當(dāng)先進(jìn)，同時(shí)幫助其他同學(xué)共同進(jìn)步，為我協(xié)會(huì)、校爭榮譽(yù)。五、考核內(nèi)容從德、能、勤、績四個(gè)方面綜合考核?！暗隆敝饕己藢W(xué)生在思想、政治和道德品質(zhì)上的表現(xiàn)，對和院紀(jì)院規(guī)的遵守情況，以及在尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心集體等方面的表現(xiàn)?！澳堋敝饕己藚f(xié)會(huì)干部在工作中組織管理協(xié)調(diào)能力，文字、口頭表達(dá)能力，實(shí)際動(dòng)手能力等方面的表現(xiàn)?！扒凇敝饕己藢W(xué)生積極參加本會(huì)活動(dòng)情況和對工作的勤懇度?！翱儭敝饕加啎?huì)員的工作成績和學(xué)習(xí)成績，對其在不同職位和社團(tuán)活動(dòng)中的表現(xiàn)和成績要有適當(dāng)?shù)目紤]。六、考核辦法協(xié)會(huì)全體成員應(yīng)以全校同學(xué)的權(quán)益以及協(xié)會(huì)整體形象為重，服從協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。協(xié)會(huì)聽取工作意見后，由主席團(tuán)對工作出色，圓滿完成工作計(jì)劃，富有創(chuàng)造性的成員予以表揚(yáng)。經(jīng)主席團(tuán)評定，工作有一次重大失誤者記過一次，有重大失誤達(dá)兩次者將開除本協(xié)會(huì)會(huì)籍。開除決定將通報(bào)個(gè)人所在院系。協(xié)會(huì)各種會(huì)議、值班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，遲到者給予批評，無故缺席達(dá)2次者記過一次，無故缺席達(dá)3次者將除名協(xié)會(huì)，請假要先通知主要負(fù)責(zé)人。對工作態(tài)度散漫，工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真值班的協(xié)會(huì)成員進(jìn)行記錄，并在每周干部會(huì)上會(huì)議上通報(bào)。七、考核程序全體干部成員將在每學(xué)年中期和末期進(jìn)行干部集中考核和評優(yōu)。對工作成績突出的干部予以表彰；對不稱職的干部通報(bào)批評并向主席團(tuán)提出處分意見。秘書處整理考核結(jié)果后在全體會(huì)議上公布。若被考核本人(或指使他人)對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的真實(shí)性，一經(jīng)舉報(bào)情況屬實(shí)者，立即按照干部管理程序給予免職。八、考核依據(jù)考核結(jié)果作為上報(bào)校優(yōu)秀志愿者干部的重要依據(jù)。對工作成績突出的青年志愿者干部，考核完后給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。九、本制度由理事會(huì)通過之日生效。許昌學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)2008年11日
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