干部考核制度-展示頁
2024-10-25 08:46本頁面
【正文】 極主動(dòng)參加。第十一條組織開展活動(dòng)應(yīng)有計(jì)劃并及時(shí)上報(bào)，活動(dòng)結(jié)束有總結(jié)并及時(shí)上交，每周一將要舉辦活動(dòng)的計(jì)劃交秘書處或主席團(tuán)。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個(gè)人3/次，部門扣5/次，對(duì)在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對(duì)相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議制度。主席團(tuán)例會(huì)，向院學(xué)生會(huì)主席，副主席請(qǐng)假；部門例會(huì)向部長請(qǐng)假；全體會(huì)議向主席團(tuán)或秘書處請(qǐng)假。學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)考核制度 第六條學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以第七條每學(xué)期成績?cè)谙聦W(xué)期初交秘書處存檔，交學(xué)生工作處審查，隱瞞真實(shí)成績者予以除名處理。第五條學(xué)生干部在公共場所有散布有損學(xué)院及學(xué)生會(huì)名譽(yù)的行為，視情節(jié)扣考核分510分，情節(jié)嚴(yán)重者以予除名。第三條學(xué)生干部在公共場所有不文明行為（如吸煙等），按實(shí)際情況扣考核分210分或嚴(yán)重者予以勸退。第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。全體院學(xué)生會(huì)干部應(yīng)遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報(bào)批評(píng)、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學(xué)院有關(guān)部門處理。二．考核原則：公平、公正、公開、合理、全面的原則。按照株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)章程和院學(xué)生會(huì)工作管理?xiàng)l例，特別院學(xué)生會(huì)干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，展示院學(xué)生會(huì)的風(fēng)采，特制以下考核制度。學(xué)院在一、二年級(jí)學(xué)生中建立“后備干部隊(duì)伍名單”，優(yōu)先從中挑選充實(shí)到各級(jí)干部崗位上。學(xué)院鼓勵(lì)學(xué)有余力、富有經(jīng)驗(yàn)的高年級(jí)學(xué)生干部繼續(xù)擔(dān)任部分干部職務(wù)，以老帶新，以形成優(yōu)良合理的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。各部門招新和各級(jí)干部的調(diào)整工作在每年十月份進(jìn)行和完成。因特殊情況需提前或推遲改選的應(yīng)報(bào)院團(tuán)委或?qū)W生科批準(zhǔn)。八、學(xué)生干部調(diào)整和換屆學(xué)院團(tuán)委委員、團(tuán)學(xué)聯(lián)委員任期兩年，一般兩年召開一次團(tuán)員（代表）大會(huì)和學(xué)生（代表）大會(huì)，進(jìn)行兩委委員的選舉。團(tuán)委組織部督促檢查初評(píng)工作，并負(fù)責(zé)組織終評(píng)工作，負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計(jì)及“任職履歷表”的檢查存檔工作。五、考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀干部比例不超過30%，結(jié)果載入學(xué)生干部檔案（任職履歷表），作為學(xué)校、學(xué)院各類優(yōu)秀團(tuán)干、學(xué)干評(píng)選的主要依據(jù)，學(xué)院將根據(jù)考核結(jié)果定期表彰優(yōu)秀學(xué)生干部，并在其他評(píng)優(yōu)中給予傾斜；對(duì)考核結(jié)果為“一般”的干部給予提醒或警告；考核結(jié)果為“較差”或有其他違紀(jì)、失職的干部則按干部管理權(quán)限由所在部門進(jìn)行調(diào)整?？己私Y(jié)果須經(jīng)學(xué)生科審核準(zhǔn)后向全體同學(xué)公示后正式生效。終評(píng)由團(tuán)委牽頭，組織團(tuán)委委員、團(tuán)學(xué)聯(lián)委員、各級(jí)學(xué)生干部代表和同學(xué)代表成立考核小組（913人的單數(shù)）進(jìn)行審查，由團(tuán)委副書記任組長，考核小組中兩委委員不少于50%?？己四甓葍?nèi)職務(wù)變動(dòng)的以考核時(shí)的任職為準(zhǔn)，但應(yīng)聽取其以前任職部門意見。學(xué)院團(tuán)委及團(tuán)學(xué)聯(lián)干部分別由團(tuán)委、團(tuán)學(xué)聯(lián)組織考核，并應(yīng)聽取所在班年級(jí)的意見；班級(jí)、團(tuán)支部干部由所在班委團(tuán)支委組織考核。二、考核對(duì)象任職半年以上的學(xué)生干部，包括：校院兩級(jí)團(tuán)委及團(tuán)學(xué)聯(lián)委員、正式干事以上干部；學(xué)生黨支部委員、黨小組組長；校級(jí)社團(tuán)部長以上干部；年級(jí)、班干部及團(tuán)總支、團(tuán)支部委員；《芽》編輯部正副主編、青年志愿者組織負(fù)責(zé)人、藝術(shù)團(tuán)負(fù)責(zé)人；其他應(yīng)進(jìn)行考核的學(xué)生干部。第一篇：干部考核制度一、總 則為了加強(qiáng)學(xué)生干部管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作效率，制定本考核辦法。全體學(xué)生干部必須遵守光華口腔醫(yī)學(xué)院學(xué)生干部管理制度，進(jìn)行任期考核，受本辦法約束和監(jiān)督。三、考核辦法和要求考核程序?yàn)閭€(gè)人自評(píng)、部門初評(píng)、考核小組終評(píng)、學(xué)生科審核。院級(jí)干部兼校級(jí)、班級(jí)等其他部門干部的按院級(jí)進(jìn)行考核，不再參加班級(jí)考核，但須聽取兼職單位或所在班年級(jí)意見；校級(jí)和社團(tuán)干部在聽取所在單位或部門意見的基礎(chǔ)上，納入班級(jí)進(jìn)行考核。聽取任職單位或部門、所在班級(jí)意見可采取書面調(diào)查、群眾座談會(huì)或其他有效形式。各級(jí)學(xué)生干部在考核中應(yīng)做到實(shí)事求是、客觀公正、組織嚴(yán)密、手續(xù)完備，不得走過場，敷衍了事。四、考核時(shí)間一個(gè)學(xué)年度考核一次，一般在每年3月份啟動(dòng)考核工作，四月中旬前完成。六、干部考核管理相關(guān)部
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