公司考勤及請假管理制度-資料下載頁
2025-05-13 23:02本頁面
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【正文】 三）公司部門經(jīng)理（含）以上人員請假由總經(jīng)理批準，請假單交人力資源中心人事管理部備案。 第三十三條 審批程序 （一）員工請假需由個人提出申請，并填寫《請假申請表》，按第三十二條之審批權(quán)限審批后，交人事管理部 /行政人事部登記。 （二）所有請假手續(xù)原 則上必須假前書面履行，特殊情況無法現(xiàn)場請假的，也必須以電話形式履行事前請假，不得以郵件、短信、書信等形式請假。 （三）違反上述規(guī)定者，一律按曠工處理。 第四章 附則 第三十四條 公司人力資源中心全面負責公司考勤與勞動紀律的管理，將按月定期公布考勤與勞動紀律情況。同時不定期檢查考勤管理中的違紀違規(guī)情況，一旦發(fā)現(xiàn)將及時按規(guī)定予以處罰并將結(jié)果進行通報。 （一）公司考勤管理責任人于每月 5日前將考勤匯總表和原始記錄報送所在公司工資核算部門作為工資計發(fā)依據(jù)；考勤管理責任人未按時報送考勤資料，或出現(xiàn)錯報漏報的情況，予以 100元 /次行政罰款，且承擔相應(yīng)的補償責任。 \ 1612 （二）考勤管理人員和薪酬核算人員，以及考勤管理責任人要做到真實反映情況，若徇私則處以 500元 /次的罰款，并報公司人力資源中心做降薪 /降職處理；累計發(fā)現(xiàn)兩次，予以辭退。 第三十五條 全年出勤情況為全勤（全年無遲到、早退、病假、事假、產(chǎn)假）者，年底給予全勤獎獎勵。 第三十六條 員工若有以下情況，不參加年度評優(yōu)考核： 單月累計遲到達 3次以上者。 全年累計遲到達 5次以上者。 全年事假達 10天，病假 15天以上者。 有 1次曠工記錄者。 第三十七條 本制度 屬于總公司考勤與請假管理的指導(dǎo)性制度，總部按本制度執(zhí)行，各分子公司在本制度框架及原則內(nèi)自行擬定具體管理辦法，未盡事宜，按國家法律法規(guī)、總公司有關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 本管理制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源中心負責解釋。\ 1613 附 1：加班申請單 加班申請單 年 月 日 姓名 部門 預(yù)定加班時間 加班事由 起 止 時數(shù) 填表人： 部門經(jīng)理： 總監(jiān)： \ 1614 附 2：補休申請表 補休申請表 1 姓名： 部門： 日期 時數(shù) 加班內(nèi)容 主管核準 當月休假記錄 人事核算 當月 平日加班得補休天數(shù)： 累計未休假天數(shù)： 人事管理部記錄欄 簽名： \ 1615 附 3：請假申請表 請假申請表 日期： 姓名 部門 職位 工號 入職時間 請假類別： □ 帶薪年假 □ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 產(chǎn)假 □ 喪假 □ 其他 請假原因（病假一天以上需附醫(yī)院證明）： 具體請假日期： 從 月 日 時至 月 日 時 共 天 小時 直接主管 人事管理部經(jīng)理 總經(jīng)理 簽到： 簽到： 簽到： 日期： 日期： 日期： 職務(wù)代理人 備注： \ 1616 附 4：漏打卡證明表 漏打卡證明表 日期： 姓名 部門 職位 漏打卡時間 年 月 日 □ 上午 □ 下午 事由： 部門經(jīng)理 人事管理部經(jīng)理
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