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企業(yè)員工考勤管理制度辦法7篇最新-資料下載頁

2025-05-23 00:05本頁面
  

【正文】 數(shù)按 200%核算加班費。 四、員工申請補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》,由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。 五、普通員工申請補(bǔ)休在 3 天以內(nèi)(含 3 天)由本部門經(jīng)理審批、超過 3 天由分管副總審批,部門經(jīng)理申請補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理申請補(bǔ)休由總經(jīng)理審批,總經(jīng)理申請補(bǔ)休由董事長審批。 六、加班時間每季度沖銷一次,上一季度的加 班記錄最多留 3 天到下一季度,其余按規(guī)定核發(fā)加班費。 七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。 第五章各類假期規(guī)定 第十六條月休假 一、因公司辦公地點及地理位置因素,各級職工每月享受 4 天帶薪公休假, 500 公里以外的職工可享受2 天路途假。 二、職工因路途遙遠(yuǎn),可雙月攢假,但不得超過 10 天。 第十七條公假 下列情況按公假處理: 一、因公負(fù)傷; 二、公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 第十八條年休假 一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后,可享受帶薪年休假。 二、員工的年休假按以下方法計算: 在本公司工作年限滿 1 年未滿 5 年 5 天 在本公司工作年限滿 5 年未滿 10 年 7 天 在本公司工作年限滿 10 年未滿 20 年 10 天 在本公司工作年限滿 20 年 14 天 三、年休假可分兩次使用,但不作跨年累積。 第十九條病假 一、員工因病或非因公負(fù)傷,可以核給病假,但 1 天以上(含 1 天)的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。 二、連續(xù)請病假 3 個月以上,病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明,并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),復(fù)工后給予 1 個月試用期,試用期間舊病復(fù)發(fā)的,應(yīng)立即停止試工,前后病假合并計算。 三、病假可用加班沖銷,但必須及時通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),如當(dāng)月未能及時通知人力資源 部并辦理審批手續(xù),則仍按病假處理。 第二十條事假 一、員工因處理個人事務(wù),可以告請事假。 二、事假可用休假沖銷,但必須由本部門通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),如當(dāng)月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù),則仍按事假處理。 三、事假一年內(nèi)累計不得超過 30 天,連續(xù)請事假不得超過 15 天(含公休日)。第二十一條婚假 一、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。 二、婚假假期為 3 天,晚婚(男滿 25 周歲,女滿 23 周歲)增加 10 天(再婚除外)。 三、請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效,須提供結(jié)婚證明。 四、婚假包含公休日及法定 節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。 第二十二條喪假 一、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申請 5 天以內(nèi)(含 5 天)帶薪喪假。 二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。 第二十三條產(chǎn)假 一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。 二、正常產(chǎn)假計算方法(工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定,不滿兩年另行議定) 正常產(chǎn)假 98 天(包括產(chǎn)前檢查 15 天); 晚育(女方滿 24 周歲生育第一個子女)增加 15 天; 難產(chǎn)屬剖腹等的增加 15 天; 雙胞胎,每多生育一個嬰兒增加 15 天; 產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加 35 天。 三、流產(chǎn)假計算方法:(必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》)懷孕 2 個月以下(不含 2 個月)15 天 懷孕 2 個月以上 4 個月以下(不含 4 個月) 30 天 懷孕 4 個月以上 7 個月以下(不含 7 個月) 42 天 懷孕 7 個月以上 75 天 四、申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。 五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。 第二十四條護(hù)理假 一、女方生育期間核給男方 10 天護(hù)理假。 二、申請休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。 三、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。 第二十五 條計劃生育假 一、女員工生育后施行計劃生育手術(shù),憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計劃生育假: 宮內(nèi)放環(huán) 3 天 輸卵管結(jié)扎 21 天 第一次人流 14 天 人流同時放環(huán) 17 天 二、計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。第二十六條探親假 一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日團(tuán)聚的,可按規(guī)定享有探親假,但申請休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假,當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。 二、未婚員工探親假計算: 探望父母,每年一次,假期 20 天 。 探望父母,兩年一次,假期 45 天。 三、已婚員工探親假計算: 探望父母,四年一次,假期 20 天; 探望配偶,每年一次,假期 30 天。 四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。 五、員工的父母與其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探親假,員工的父母與其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。 六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。 七、請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。 第六章請假審批程序 第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù),如因特殊情況 未能提前申請,必須在當(dāng)天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人,說明原因,并于回公司后 3 個工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。 第二十八條員工請假填寫《請假審批表》,年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核,申請獲批準(zhǔn)后報人力資源部登記、存檔。 第二十九條普通員工請假在 3 天以內(nèi)(含 3 天)由三級部門經(jīng)理審批、超過 3 天由二級部門經(jīng)理審批, 二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。 第三十條連續(xù)休年休假在 5 天以上(含 5 天)必須提前 7 天提出申請,休婚假必須提前 10 天提出申請,休產(chǎn)假必須提前 30 天提出申請,休探親假必須提前 30 天提出申請。 第八章假期與薪酬的關(guān)系 第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生育假按出勤處理。 第三十二條病假一年內(nèi)累計在六個月以內(nèi)(含六個月)按以下比例發(fā)放工資:當(dāng)月病假累計在 15 天以內(nèi)(不含 15 天),病假期間每天按 80%計發(fā)工資;當(dāng)月病假累計超過 15 天,病假期間每天按 60%計發(fā)工資。 第三十三條按本公司工作年限滿一年以上,病假一年內(nèi)累計超過六個月,超出期間停發(fā)工資,改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣U辖稹? 第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。 第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。 第九章附則 第三十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的,按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條本制度自公布之日起實施。
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