【正文】 批準(zhǔn)；請(qǐng)假在 3 天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。 請(qǐng)假程序 ① 請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前 1 天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假， 非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。 ② 請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)假單超出 3 日后上交，視為無效，按曠工處理。 ③ 遇到特殊情況可電話請(qǐng)假，僅限 1 天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 ④ 如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前 1 天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。 ⑤ 假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。 特殊情況下的請(qǐng)假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可根據(jù)實(shí)際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。 三、非正?？记趯徟? 華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行 “ 一天四打卡 ” 制，即上午 的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行 “ 一天兩打卡 ” 制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí)，均屬非正?？记诜秶?。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請(qǐng)事假處理。 一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時(shí)先打卡，如有特殊情況也可電話請(qǐng)示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡 3 天以上（含 3 天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)給予開除處理。 各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依 據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正?？记?，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。 備注：打卡范圍，公司副總級(jí)以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。 五、考勤處罰規(guī)定 遲到早退 以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會(huì)（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）。超過三次機(jī)會(huì)，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。 六、考勤統(tǒng)計(jì) 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月 10 日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。 公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。 七、本暫行規(guī)定 自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。 企業(yè)員工考勤管理制度辦法（精選篇 6） 為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。 一、員工正常工作時(shí)間按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。 二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員 “ 考勤登記表 ” 核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。 四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分，并處以罰款。 五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。 六、員工請(qǐng)假必須填寫 “ 請(qǐng)假單 ” 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。 八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院 診斷證明。 九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。 病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。 事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。 曠工每日扣發(fā)本人 倍工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無故曠工連續(xù) 15 天以上者，給予辭退處理。 十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休 (按年計(jì) )，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)員工考勤管理制度辦法（精選篇 7） 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理 ,維護(hù)工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本規(guī)定。 １、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按 各部門排班，按時(shí)上下班。 遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。 早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按 1 元罰款，超過 30 分鐘當(dāng)日按曠工處理） ２、凡超過上班時(shí)間 1 分鐘的，視為遲到。下班提前 1 分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。 ３、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理，半小時(shí)以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。 ４、曠工： ① 曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時(shí)者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者； 請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。 ② 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。 員工請(qǐng)假的規(guī)定 員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。病假： ① 急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長(zhǎng)或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明，填寫員工請(qǐng)假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。 ② 急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門主管簽字，交部門辦公室備查。 ③ 普通病假：提前一天填寫 ?請(qǐng)假單 ?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。 ④ 未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。 事假： ① 正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天填寫 ?請(qǐng)假單 ?，經(jīng)本部門主管簽字，報(bào)部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。 ② 緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到部門辦公室填寫 ?請(qǐng)假單 ?。由部 門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。 ③ 事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。 ④ 事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過 15 天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。 補(bǔ)休： 員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。（不允許借休）