【正文】 批準；請假在 3 天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。 請假程序 ① 請假應由本人填寫《請假單》并提前 1 天以上持請假單逐級請假， 非特殊情況不得越級請假。 ② 請假單逐級得到領導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出 3 日后上交，視為無效，按曠工處理。 ③ 遇到特殊情況可電話請假，僅限 1 天。事后補填請假單。 ④ 如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應提前 1 天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。 ⑤ 假期結束后，請假人應及時向辦公室進行銷假。 特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實際情況另行處理，但應由公司領導決定。 三、非正?？记趯徟? 華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行 “ 一天四打卡 ” 制，即上午 的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行 “ 一天兩打卡 ” 制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。 公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记诜秶?。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領導簽字批準的，均按請事假處理。 一般情況下員工應在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡 3 天以上（含 3 天）者，扣發(fā)當月工資，同時給予開除處理。 各級負責人應依 據(jù)相關規(guī)定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關規(guī)定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。 備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。 五、考勤處罰規(guī)定 遲到早退 以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）。超過三次機會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。 六、考勤統(tǒng)計 考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月 10 日前將上月考勤統(tǒng)計。 公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。 七、本暫行規(guī)定 自批準之日起執(zhí)行。 企業(yè)員工考勤管理制度辦法（精選篇 6） 為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。 一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。 二、員工外出辦理業(yè)務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員 “ 考勤登記表 ” 核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。 四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。 五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。 六、員工請假必須填寫 “ 請假單 ” 經(jīng)主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。 七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應及時銷假。 八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院 診斷證明。 九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。 病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。 事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。 曠工每日扣發(fā)本人 倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù) 15 天以上者，給予辭退處理。 十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休 (按年計 )，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。 企業(yè)員工考勤管理制度辦法（精選篇 7） 為加強勞動管理 ,維護工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本規(guī)定。 １、員工應在規(guī)定的時間內(nèi)按 各部門排班，按時上下班。 遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。 早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按 1 元罰款，超過 30 分鐘當日按曠工處理） ２、凡超過上班時間 1 分鐘的，視為遲到。下班提前 1 分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領導認可。 ３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工一天處理。 ４、曠工： ① 曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者； 請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。 ② 曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。 員工請假的規(guī)定 員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假： ① 急診請假：當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫(yī)院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。 ② 急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領導處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。 ③ 普通病假：提前一天填寫 ?請假單 ?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。 ④ 未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。 事假： ① 正常事假：員工有事，須提前一天填寫 ?請假單 ?，經(jīng)本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。 ② 緊急事假：當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等）到部門辦公室填寫 ?請假單 ?。由部 門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。 ③ 事假工資：事假一天扣除本人當日工資。 ④ 事假時間：累計或一次因事休假超過 15 天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。 補休： 員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。（不允許借休）