【正文】 辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理（曠工一天倒扣三天工資） 企業(yè)員工考勤管理制度辦法精選篇 4 一：目的： 規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)，增加管理透明度，確保員工的利益 二：適用范圍： 班線長(zhǎng)，文員，員工 三：內(nèi)容： 1：每天上班開(kāi)早會(huì)前，班長(zhǎng)要認(rèn)真如實(shí)做好 員工出勤表 .并于 8： 00 鐘開(kāi)早會(huì)前交到辦公室，由文員匯總 . 2：?jiǎn)T工上下班應(yīng)該自覺(jué)刷卡，如有特殊的原因忘記打卡，或者出現(xiàn)打卡故障，應(yīng)馬上到辦公室文員處說(shuō)收明情況 .并填寫(xiě) 員工動(dòng)態(tài)表 否則視為缺勤或曠工 3：班長(zhǎng)要認(rèn)真，仔細(xì)做好員工 員工出勤記錄表 記錄表要求如下： ：正常的情況下：早上： ————— 下午： —————— 晚上加班：——————— 4：?jiǎn)T工出勤表每天公 開(kāi)張貼于各班組指的的位置上，公開(kāi)接受員工的監(jiān)督 5：出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定 6：文員在計(jì)算考勤時(shí)，要扣出請(qǐng)假，曠工甚至缺勤的天數(shù)，不能拿加班小時(shí)去補(bǔ)沖 7：每月員工的考勤會(huì)在車(chē)間公布欄上張貼 3 天，員工應(yīng)主動(dòng)審閱，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)即時(shí)反饋 .往后概不負(fù)責(zé) 8：出勤記錄是員工計(jì)算薪資的唯一標(biāo)準(zhǔn) .相應(yīng)人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正 .正確性。 公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄； 員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以 100 元罰款； 員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存； 公司考勤員：人事專(zhuān)干、文員； 遲到早退的處罰： 考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計(jì) 5 次以上（含）9:00 以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì) 10 次以上（含） 9:00 以后到崗的，給予書(shū)面警告一次；單次遲到超過(guò) 15 分 鐘不足 1 小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。 超過(guò) 1 小時(shí)未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。 請(qǐng)假報(bào)批程序： 請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天），填制請(qǐng)假單 ,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)； 請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 年假 公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。 產(chǎn)假 員工本人分娩憑醫(yī)院證明 ,按 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 規(guī)定準(zhǔn)假。（調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期） 企業(yè)員工考勤管理制度辦法精選篇 6 考勤制度 （ 1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月 1 日至當(dāng)月最后一天。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。 （五）一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。 五、用餐 （一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。全勤獎(jiǎng)。 （三）當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎(jiǎng)。 第三章遲到、早退、曠工及處理 第七條員工超過(guò)指定上班時(shí)間 5 分鐘以上 15 分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過(guò)兩次的超過(guò)部分每次罰款 30 元。 第十五條員工加班后各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班 費(fèi)： 一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按 100%核算加班費(fèi)； 二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按 100%核算加班費(fèi)； 三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按 200%核算加班費(fèi)。 第十八條年休假 一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。第二十一條婚假 一、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。 三、流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書(shū)》或《生育證》）懷孕 2 個(gè)月以下（不含 2 個(gè)月）15 天 懷孕 2 個(gè)月以上 4 個(gè)月以下（不含 4 個(gè)月） 30 天 懷孕 4 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下（不含 7 個(gè)月） 42 天 懷孕 7 個(gè)月以上 75 天 四、申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。 探望父母，兩年一次，假期 45 天。 第二十九條普通員工請(qǐng)假在 3 天以內(nèi)（含 3 天）由三級(jí)部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò) 3 天由二級(jí)部門(mén)經(jīng)理審批， 二、三級(jí)部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。 第三十七條國(guó)家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國(guó)家、地方規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保障金。 六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 三、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 第二十二條喪假 一、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng) 5 天以內(nèi)（含 5 天）帶薪喪假。 三、病假可用加班沖銷(xiāo)，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源 部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。 七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。 第十一條員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工 3天以上（含 3 天）予以開(kāi)除處理。 第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無(wú)法登記考勤，必須經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)，以部門(mén)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為考勤依據(jù)。 （三）店員請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。 病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn) 請(qǐng)假天數(shù) 30% ，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 （二）如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng)，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。 二、早退 （一）未獲得上級(jí)批準(zhǔn)，提前 30min 內(nèi)下班的視為早退。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。 員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。在當(dāng)年度 3 月 31 日前（含）入職的員工下一年度可有 4 天年假； 4 月 1 日至 9 月 30 日入職的員工下一年度可有 2 天年假， 10 月 1 日后 (含）入職的員工下一年度無(wú)年假。 員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。8 曠工時(shí)數(shù) 300% 扣罰。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的 70％，并給予警告一次。） 員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。 第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度： ，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過(guò) 1— 3 小時(shí)（含 3 小時(shí)），記曠工一天； ，超過(guò) 3 小時(shí)不夠 1 天，記曠工 1 天；超過(guò) 1 天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算； ，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上