企業(yè)員工考勤管理制度范本最新---合同范本-資料下載頁
2025-04-15 00:48本頁面
【正文】 下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。 如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。 因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。 十一、加班、調休制度 公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。 若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。 公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。 公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。 公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。 享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
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