員工合同管理制度范本-資料下載頁
2025-04-05 21:32本頁面
【正文】 同的。 員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的?！ T工經(jīng)過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的?！ T工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的?！ ∫蚬究陀^情況發(fā)生重大變化(轉產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條(補償標準) 給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。 計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算?！ 〉诙畻l(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任?！ 〉诙粭l(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決?！ 〉谖逭?勞動合同管理 第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同?！ 〉诙龡l(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止： 訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份?！ 〗獬?。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人?！ ±m(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)?！ №樠印趧雍贤瑢脻M時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載?！ 〗K止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間?！ 〉诙臈l(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理?！ 趧雍贤厩闆r臺帳(總帳)?！ 趧雍贤炗?、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳)?！ T工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓)?！ T工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況)。 員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間)。 其他專項協(xié)議臺帳(如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議) 第二十五條(其他) 本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改?！ ∷袉T工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力?！ ”局贫茸訽____年___月___日起執(zhí)行。 14 / 14
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