【正文】 扣發(fā)___元工資。連續(xù)請事假超過___天的，當自動離職。因病請假___天內(nèi)(含___天)不扣發(fā)獎勵工資。___天以上___天內(nèi)(含___天)按每天扣日獎勵工資。___天以上___天內(nèi)(含___天)扣月獎勵工資的___%。___天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者，作除名處理。財務管理制度公司財務收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結(jié)，財務手續(xù)合規(guī)齊全。財務報銷制度費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。公司財務支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。費用經(jīng)辦人員一般應在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。養(yǎng)老保險管理制度為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。衛(wèi)生管理制度為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。檔案管理制度為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。收到的文件應及時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。公文辦理制度為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。一、收文辦理：凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級領(lǐng)導閱示及有關(guān)部門辦理，急件及時送辦。承辦部門應按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應當迅速退回行政人事部并說明理由?？偨?jīng)理簽批由具體部門或個人負責辦理的，則必須按要求辦結(jié)。對已辦結(jié)的公文，各部門均應及時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立即送交，業(yè)務指導性公文需留用的，可采取復印件的辦法備用。簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。領(lǐng)導批示限期辦理的文件，重點催辦并及時反饋辦理結(jié)果。二、發(fā)文辦理：各部門在職責范圍內(nèi)需要對外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進行刪節(jié)和文字加工，需對文稿進行較大修改時應提出意見，由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。公司的發(fā)文，一律由行政人事部負責起草，并按程序辦理。