【正文】 體情況，并考慮職工個人意愿，統(tǒng)籌安排本部門職工的年休假，當(dāng)年假期當(dāng)年休完，不能延續(xù)到下。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假1）累計在本單位工作已滿1年不滿3年的職工，請病事假累計15天以上的；2）累計在本單位工作已滿3年不滿5年的職工，請病事假累計20天以上的；3）累計在本單位工作已滿5年以上的職工，請病事假累計30天以上的。五、產(chǎn)假1）女員工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2）在員工產(chǎn)后120天內(nèi)，由員工本人或委托人，憑醫(yī)院證明到公司人力資源部登記產(chǎn)假情況。3）員工憑公司指定醫(yī)院（即當(dāng)年市醫(yī)保公布的定點醫(yī)院）開具的生育“診斷書”辦理產(chǎn)假手續(xù)。4）員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能出勤，憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院開具的有效“診斷書”休假，超過產(chǎn)假的休假按“病假”處理。六、哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。七、陪產(chǎn)假男員工的妻子生產(chǎn)的，員工可憑《生殖保健服務(wù)證》一次性享有連續(xù)5天的陪產(chǎn)假（含節(jié)假日和法定假日）。八、工傷假員工憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的有效“診斷書”以及所在部門出具的工傷證明辦理工傷假手續(xù)。九、節(jié)育假接受節(jié)育手術(shù)的員工須憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的節(jié)育“診斷書”辦理節(jié)育假手續(xù)。終止妊娠的，妊娠十二周以內(nèi)的，休息二十一日；妊娠十二周至二十四周的，休息三十日；妊娠二十四周以上的休息四十二日。十、串休員工在有加班存班的情況下，可以申請不超過加班存班天數(shù)的串休；另外，在公司需要時可以安排員工串休，抵消員工的加班天數(shù)。串休存續(xù)期限為6個月。十一、事假1）員工事假必須本人親自辦理，憑本人填寫的“休假申請單”辦理請假手續(xù)。2）員工在實習(xí)期（試用期）內(nèi)原則上不給事假；3）突發(fā)性事假可由員工自己或親屬向部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后在上班當(dāng)日補(bǔ)填書面手續(xù)，當(dāng)天未補(bǔ)辦請假手續(xù)的按曠工處理。4）員工事假每月不超過兩次，每半年不超過三次，全年事假不超過四次，每次連續(xù)事假天數(shù)不超過3天。十二、病假1）員工患病就醫(yī)或住院治療，均憑公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（長春市醫(yī)保定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)）開具的有效“診斷書”及相應(yīng)的繳費(fèi)單據(jù)認(rèn)定病假，缺一不可。在休病假之前必須由員工本人或家屬將診斷書報給人力資源部。2）病假假期指“診斷書”開具的休息天數(shù)，即：從醫(yī)院開“診斷書”的當(dāng)日起連續(xù)計算，含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。員工未休完“診斷書”上規(guī)定的休息天數(shù)，提前返回工作崗位，余下的病假天數(shù)不能補(bǔ)休。第二節(jié) 休假手續(xù)的辦理一、休假的審批員工申請任何類別的休假，都需要經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時內(nèi)由本人或親屬電話通知直接主管，由主管代為在人力資源部備案，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。休假1日（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超過一日的由總經(jīng)理審批，請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，由人力資源部保管。工資扣減方法：請病假，扣發(fā)病假當(dāng)天工資。連續(xù)十二個月內(nèi)，病假累計超過六個月，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；請事假扣發(fā)事假當(dāng)天工資。二、違規(guī)處理遲到：上班無故遲到2小時（含）以內(nèi)上崗按遲到半天計算；無故遲到2小時以上的，按曠工1天計。早退：比規(guī)定時間提前2小時（含）以內(nèi)離崗，按早退半天計算；比規(guī)定時間提前2小時以上離崗，按曠工1天計。員工在工作時間看病，沒有提交醫(yī)生開具的有效“診斷書”，按事假處理；如提供的診斷不符合公司規(guī)定，已休假期按串休或事假處理。對涂改、偽造、弄虛作假騙取診斷書者，按公司《員工手冊》予以解除合同。工資扣減方法：早退或遲到1次罰款50元；曠工1天扣發(fā)三日工資。第六章 員工職業(yè)道德規(guī)范及保密規(guī)定第一節(jié) 員工職業(yè)道德規(guī)范保護(hù)公司信息公司的產(chǎn)品信息、活動、業(yè)績或計劃對公司的競爭地位和聲譽(yù)是至關(guān)重要的。需要運(yùn)用良好的判斷能力確定哪些信息可以或不可以向他人透露。機(jī)密信息包括所有可能對競爭對手有用的信息，以及公開后可能會危害公司或客戶利益的信息。如果對某一信息是否機(jī)密無把握，員工應(yīng)向主管請示。為杜絕重要信息使用不當(dāng)?shù)目赡苄裕词箤ο笫枪緝?nèi)的其他員工時，員工也應(yīng)事先判斷其機(jī)密性。利用公司的機(jī)密信息為自己或他人獲取利益是違反公司原則的，在許多情況下也是違法的。員工有義務(wù)對其在雇傭期間獲得的或為了完成工作而被告知的任何或全部信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行保密，比如：商業(yè)機(jī)密、客戶名單、保密工藝、技術(shù)等。員工如不履行保密義務(wù)，公司可要求其補(bǔ)償因此所遭受的損失，乃至解除勞動合同并要求其承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。正確使用公司的信息及財產(chǎn)員工要正確對待公司的信息及財產(chǎn)，當(dāng)使用信息和財產(chǎn)時，不得損害公司利益，并嚴(yán)禁任何可能被視為冒犯或損害其他員工名譽(yù)的行為。正確使用公司的郵件系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)資源公司的電子郵件系統(tǒng)及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)主要用于開展公司業(yè)務(wù)，而且計算機(jī)上的所有信息包括電子郵件都是公司財產(chǎn)，因此要確保根據(jù)公司的要求正確使用這些資源。禁止使用公司的計算機(jī)資源攻擊或騷擾他人。工作時間內(nèi)不得利用公司電腦進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲。保存記錄/賬簿的完整公司對許多活動保存大量的記錄。這些記錄的完整是做出重要業(yè)務(wù)決定和采取行動的依據(jù)。因此，保證所有記錄的準(zhǔn)確和完整是十分重要的。記錄包括票據(jù)、賬單、財政數(shù)據(jù)、支出報告和業(yè)績記錄等。保護(hù)環(huán)境公司的產(chǎn)品、服務(wù)和生產(chǎn)方式反映了對社區(qū)環(huán)境的關(guān)心，而且公司也相信——對環(huán)境有益即對公司有益。有效的廢物管理和減少資源消耗、再生和能源保護(hù)是法律、職業(yè)道德和公司對此提出的要求。促進(jìn)健康與安全員工的健康和安全是第一重要的。公司的工作流程和相關(guān)規(guī)定是專為保護(hù)員工的健康和安全設(shè)計和制定的。全體員工必須每天檢查，向主管和相關(guān)部門報告不安全的因素。機(jī)會平等與多樣性公司重視并尊重員工、供應(yīng)商、客戶的多樣性。只有在業(yè)務(wù)中重視多樣性發(fā)展，公司才能以現(xiàn)有的人力和業(yè)務(wù)資源完全實現(xiàn)對保證客戶滿意的承諾。公司努力消除各種關(guān)于種族、膚色、性別、年齡、宗教信仰等的歧視，公司會給所有員工提供平等發(fā)展的機(jī)會。危險報告公司致力于提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，達(dá)到并超越客戶的期望。如果員工發(fā)現(xiàn)給公司財產(chǎn)或員工人身安全帶來威脅的缺陷（缺陷包括產(chǎn)品質(zhì)量、安全、設(shè)計、安裝或維修等方面），應(yīng)及時向主管和相關(guān)部門報告。責(zé)任每一位公司員工都應(yīng)按照公司的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成自己的工作。另外，公司要求所有員工都要把自己對公司活動的擔(dān)憂立即匯報給主管或相關(guān)部門。在有違反職業(yè)道德事情發(fā)生時，員工有責(zé)任向上級匯報，而且這些員工將得到保護(hù)，免遭報復(fù)。第二節(jié) 保密規(guī)定一、每一位員工都要遵守公司關(guān)于保密方面的規(guī)定，對獲披露的公司或公司任何管理經(jīng)營實體的經(jīng)營、管理、技術(shù)、營銷或財務(wù)的所有信息，對涉及公司業(yè)務(wù)和服務(wù)的信息以及公司從第三方獲取的任何保密信息嚴(yán)守機(jī)密，并承諾未經(jīng)公司事先書面同意，不以任何方式將保密信息直接或間接披露給公司內(nèi)、外任何人士，亦不將其用于與公司進(jìn)行競爭的活動，或用于除自己職責(zé)和義務(wù)以外的其他用途。員工在勞動合同解除或終止后也應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)此義務(wù)。應(yīng)公司的要求（由公司自行決定），員工應(yīng)與公司簽訂單獨(dú)的《保密協(xié)議》。公司可以在保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。二、其他商業(yè)限制除非是為了實現(xiàn)公司的利益，否則員工不得以個人名義與第三方一起經(jīng)營與其職位有關(guān)的業(yè)務(wù)。員工在雇用期間不得參與任何直接或間接與公司形成競爭的活動。第七章 員工獎懲條例第一節(jié) 員工激勵項目一、合理化建議獎為了鼓勵員工參與公司管理，提高公司產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率，改善工作環(huán)境及提高生產(chǎn)安全與企業(yè)形象等獻(xiàn)計獻(xiàn)策，公司實行了合理化建議流程。員工可以將對公司各個方面的建議以書面的形式提交給公司人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)將員工的合理化建議分發(fā)到相關(guān)部門并跟蹤評估，及時地將評估結(jié)果與員工溝通。公司將根據(jù)員工合理化建議產(chǎn)生的效果對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)鬲剟睢６?、發(fā)明創(chuàng)新獎為了鼓勵員工在工作中，能夠積極開拓思路，提高產(chǎn)品質(zhì)量，通過多途徑多方法來改善和控制產(chǎn)品質(zhì)量，達(dá)到客戶滿意。公司特建立創(chuàng)新獎，對在生產(chǎn)過程中，對生產(chǎn)工藝、工作方法進(jìn)行改善，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的員工，給予適當(dāng)?shù)莫剟?。三、先進(jìn)評比表彰公司每年都將組織進(jìn)行博超優(yōu)秀員工、先進(jìn)班組的評比，并按相應(yīng)程序進(jìn)行表彰和獎勵。第二節(jié) 員工行為規(guī)范員工在為公司的發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)的同時，還必須時刻注意規(guī)范自己的行為，使之符合道德和文明的準(zhǔn)則。只有這樣，公司才能立足社會，才能使大家互相尊重、和睦相處，在公司內(nèi)形成信任、團(tuán)結(jié)和合作的氣氛。也只有這樣才能實現(xiàn)公司和每一位員工的共同理想。言語（良好的形象或行為）u 上班見面，互相問好致意“你好”，“早上好”等。u 電話機(jī)主不在時，要主動幫忙接電話，并將電話的內(nèi)容及時告知電話機(jī)主。u 接電話時首先問好，通名報姓，結(jié)束時說“再見”u 談話時語氣溫和，言辭得體，給人好感。u 受到別人幫助時，衷心表示謝意：“謝謝”，給別人帶來不便時，不忘表示歉意：“對不起”。u 研究工作時，坦誠發(fā)表意見，論事不論人地交換意見，不搞人身攻擊。行為（良好的形象或行為）u 在辦公區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁穿高跟鞋或引起異響的鞋，以免影響他人工作。u 進(jìn)入廠區(qū)后，緩速駕駛車輛（含機(jī)動車、自行車）到指定地點停放。u 駕駛摩托車進(jìn)入廠區(qū)后，不得播放音樂。u平等待人，友善待人；以禮相待，以誠相待。u 愛護(hù)公司財務(wù)，維護(hù)公司利益。u 厲行節(jié)約，以最少的消耗爭取最好的結(jié)果。u 愛護(hù)公司一草一木，不踐踏草坪。u 時刻維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔。u 業(yè)余時間開展積極健康的活動。u 準(zhǔn)確上報報銷的費(fèi)用、數(shù)據(jù)等。儀表（良好的形象或行為）u 儀容嚴(yán)整、衣著整潔、大方得體。u 公司提倡頭發(fā)保持適當(dāng)長度，經(jīng)常修剪指甲、刮胡須。u 保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重。u 有客人來訪或外出洽談公務(wù)時應(yīng)著正裝。就餐（良好的形象或行為）u 按規(guī)定時間就餐，在規(guī)定時間內(nèi)用餐完畢。u 取餐時遵守秩序，不急不躁；排隊等候，舉止文明。u 厲行節(jié)儉，杜絕浪費(fèi)，按需取用。u 用餐時將骨頭、魚刺等雜物不亂丟棄，放在餐盤內(nèi)，餐后將其丟到垃圾桶內(nèi)。u 員工必須在餐廳用餐，不得將食物帶出餐廳。工作（良好的形象或行為）u 保持認(rèn)真、合作、自信的工作態(tài)度。u 按規(guī)定作息時間上崗。u 認(rèn)真清點物品，完成記錄，做好班前班后的交接工作。u 嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。u 服從主管/經(jīng)理的工作安排。u 離開工作崗位事先和有關(guān)主管/經(jīng)理打報告。u 發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)問題的嚴(yán)重程度，及時報告有關(guān)主管/經(jīng)理。u 在工作中主動實施“6S”管理，保持工作環(huán)境的整潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。u 團(tuán)結(jié)友愛，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。u 互相幫助，主動配合，共同完成工作任務(wù)。u 嚴(yán)守職業(yè)道德，工作時間專心致志，不做與工作無關(guān)的事。安全（良好的形象或行為）u 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。u 了解公司內(nèi)各種安全標(biāo)志，愛護(hù)公司內(nèi)防火和安全設(shè)備。u 培養(yǎng)牢固的安全觀念，行動慎重，避免任何可能給自己和同事帶來危險的行為。u 發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象，如火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等，立即向主管/經(jīng)理報告，并采取必要的行動。u 工作時穿戴好勞保用品。u 受到傷害立即向主管/經(jīng)理報告，以便及時進(jìn)行救護(hù)和治療。u 必要時采取以下火警應(yīng)急措施：發(fā)現(xiàn)火情立即報警，同時通知主管/經(jīng)理；采取必要的滅火措施；如果無法控制或煙霧太多，立即撤出著火現(xiàn)場。第三節(jié) 員工違反制度處理規(guī)定處理類別員工的行為不適當(dāng)，違反公司的規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處分。1）批評教育2）書面警告3）記過4）解除勞動合同處理細(xì)則1）批評教育：類似但不僅限于下列違紀(jì)行為確屬初犯，公司將給予批評教育，并視情節(jié)給予罰款50——200元的處罰。批評教育后再犯或情節(jié)較重者，將采取書面警告來處理：u 違反作息制度，遲到，早退一次/月；u 不準(zhǔn)時上下崗兩次/月；u 工作時間內(nèi)擅離職守，串崗兩次/月；u 隨地吐痰一次或亂扔雜物和垃圾；u 違反公司著裝規(guī)定；u 在公司內(nèi)未保持良好的工作環(huán)境及“6S”標(biāo)準(zhǔn)；u 工作時間利用公司電腦下載與工作無關(guān)的資料；u 擅自在公司的公告板上或其他地方涂寫，張貼未經(jīng)批準(zhǔn)的文字和圖案，或擅自撕毀、覆蓋、涂改公告板上的文字和圖案；u 責(zé)任廢品率連續(xù)兩個月超過目標(biāo)值的直接責(zé)任者；u 因質(zhì)量問題造成客戶停線一次的直接責(zé)任者；u 浪費(fèi)糧食、不遵守進(jìn)餐時間，進(jìn)餐秩序和食堂管理規(guī)定的；u 有組織的集體活動中，違反相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的；u 其它同類過失，嚴(yán)重性與以上過失、過錯相近的。2）書面警告類似但不僅限于下列違紀(jì)行為至少須采取書面警告來處理，并給予100——300元的處罰。如情節(jié)嚴(yán)重，將給予記過或予以解除合同：u 連續(xù)十二個月內(nèi)，受到批評教育兩次；u 工作期間飲酒或酒后上班并影響正常的生產(chǎn)工作秩序；u 無故曠工一次（一天以下包括一天）；u 嚴(yán)重妨礙干擾其他員工工作、生活或影響公司公共秩序，如：在生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場大肆喧嘩等；u 口頭或書面侮辱他人；u 違反公司安全操作規(guī)程，發(fā)生“三違”、未按期完成安全隱患的整改，造成財產(chǎn)損失和輕傷以下事故的：在公司內(nèi)制造或散布有損公司形象的言論；利用公司設(shè)備和原材料做私活，材料金額50元以下；無正當(dāng)理由不服從工作安排和分配一次；未認(rèn)真履行職務(wù)或?qū)ο聦俚倪`規(guī)行為不加制止，但屬初犯；u 對下屬人員的違規(guī)，舞弊行為明知而隱瞞不報；u 未經(jīng)允許進(jìn)入只有專人才能進(jìn)入的場所；u 擅自涂改、偽造、隱匿報表、單證、帳目及員工個人檔案或者報銷不誠實；