【正文】 神，并將其做為企業(yè)文化的精髓，要求員工做到“為人誠，為國忠，為學(xué)勤，為業(yè)精”?！傲I(yè)先立身，經(jīng)營先做人”，已成為博超人的做人準(zhǔn)則。在組建精英研發(fā)隊伍，引進(jìn)一流加工生產(chǎn)設(shè)備的同時，公司以“誠信、創(chuàng)新、和諧”為宗旨，堅持產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新。誠信誠信是立身立企之本。我們在工作中，對人對已，做事都要講誠信。真誠、正直、守信。誠實做人、誠實做事，是我們做事的行為準(zhǔn)則。創(chuàng)新惟有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才有旺盛的生命力。創(chuàng)新的起點與終點要以滿足企業(yè)發(fā)展為準(zhǔn)則。“產(chǎn)品創(chuàng)新”要以滿足客戶深層需求為出發(fā)點；“技術(shù)創(chuàng)新”就是采用國內(nèi)外先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)用于新產(chǎn)品生產(chǎn)，同時用新工藝持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)過程?！肮芾韯?chuàng)新”要以有利于員工充分發(fā)揮智慧和才干為關(guān)鍵點，降低管理成本，提高工作效率?！敖?jīng)營創(chuàng)新”要以提高產(chǎn)品市場價值為目標(biāo)，在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進(jìn)，堅持創(chuàng)新。我們相信沒有最好，只有更好。公司鼓勵每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出有建設(shè)性的意見、建議、想法和方法，從而不斷提高公司的行業(yè)競爭優(yōu)勢。對于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，并以此作為晉升的參考依據(jù)?？蛻魸M意思考要換位，服務(wù)要到位。讓顧客滿意是我們不懈的追求。我們的未來取決于我們能否幫助客戶取得成功，客戶的任何小事，都是我們的大事。效率創(chuàng)造商機(jī)，速度創(chuàng)造財富。我們要主動待客，熱誠經(jīng)營，通過不斷提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，縮短交貨時間，贏得客戶滿意，超越客戶期望。持續(xù)改進(jìn)提高產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶需求，是我們努力的目標(biāo)。所以我們要從產(chǎn)品質(zhì)量著手，不斷改進(jìn)，不斷完善。始終保持憂患意識、反省意識、學(xué)習(xí)意識，百折不撓，堅韌不拔，在超越自我的過程中超越他人，長期保持領(lǐng)先地位。要在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進(jìn)。持續(xù)改進(jìn)是公司發(fā)展過程中永恒的主題。企業(yè)的生命力公司堅持以“公司的生命力是產(chǎn)品，產(chǎn)品的生命力是質(zhì)量”為公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，構(gòu)筑公司發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃。堅持產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)的生命力。號召全體員工以創(chuàng)建自身發(fā)展品質(zhì)，貫穿產(chǎn)品生產(chǎn)過程，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。安全與環(huán)境倡導(dǎo)環(huán)境安全，追求可持續(xù)發(fā)展。是保證企業(yè)生存與發(fā)展根本問題，我們的產(chǎn)品、服務(wù)、工作及其場所，凡是對所有人員的安全、健康有利的，就是博超人的追求。常懷感恩之心感恩，使我們內(nèi)心充盈； 感恩，讓我們充實、滿足、幸福。我們感激顧客，給我們提供勞動回報；我們感激企業(yè)，給我們提供成就自我的平臺；我們感激股東，給我們提供就業(yè)的條件；我們感激同事，給我們提供工作的協(xié)助；我們感激社會，給我們提供發(fā)展的環(huán)境。第三章 員工招聘和錄用政策總則第一節(jié) 招聘政策和流程企業(yè)的競爭最終是員工素質(zhì)的競爭。通過人力資源獲得競爭優(yōu)勢，人才的招聘，選拔、育成、任用是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。因此，尊重人，培養(yǎng)人，服務(wù)人，造就人是公司始終如一的人力資源政策。公司始終認(rèn)為：百年大計，人才為本，視人才為第一資源，視人才工作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作。堅持“人才興企，人才強企”。在招聘和錄用過程中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗。廣攬人才，選賢任能；因事?lián)袢?，因材器使；人盡其才、才盡其用；努力營造人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的最佳環(huán)境，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵人才，用服務(wù)留住人才，力爭達(dá)到大家團(tuán)結(jié)合作、密切配合，公平競爭、和諧發(fā)展。一、招聘政策1）公平、公正、公開2）合適的人做合適的工作二、流程1）部門填寫《人員需求表》，報相關(guān)人員（部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和總經(jīng)理）審批；2）人力資源部根據(jù)崗位要求尋找候選人并進(jìn)行初步篩選；3）用人部門進(jìn)行進(jìn)一步面試，篩選出合適的候選人并經(jīng)人力資源部確認(rèn)，主管以上職位需經(jīng)總經(jīng)理親自面試。當(dāng)內(nèi)部求職者與外部求職者具有相同資歷及能力時，內(nèi)部求職者可優(yōu)先錄用；4）最終面試合格者，到人力資源部辦理相關(guān)入職手續(xù)。5）簽訂勞動合同；6）試用期評估。第二節(jié) 人事管理一、報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件、戶口本、原單位離職證明、體檢報告到人力資源部報到，辦理入職手續(xù)二、試用期新進(jìn)員工試用期一般不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人力資源部報總經(jīng)理審核批復(fù)。三、轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。四、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）辭職：員工辭職必須提前30天向公司人力資源部遞交有部門負(fù)責(zé)人簽字的辭職申請；到辭職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。在試用期內(nèi)的員工提出解除勞動關(guān)系的，需提前3天通知公司。自動離職：凡無故擅自離開工作崗位者，按曠工論處，曠工3天（含）以上者，均作自動離職處理。解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權(quán)解雇，并結(jié)算工資及福利。開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失給公司造成重大損失者；替代他人打卡，年內(nèi)兩次者（含）以上者，即予開除，解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)責(zé)任和損失，直至追究法律責(zé)任。五、內(nèi)部調(diào)動公司根據(jù)工作需要，本著“人盡其才，發(fā)揮潛力”的原則，鼓勵人才合理有序的內(nèi)部流動。內(nèi)部員工流動需填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》，由本部門及用人部門經(jīng)理審定，人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章 薪酬和福利第一節(jié) 薪酬一、工資員工工資將以簽訂的勞動合同為準(zhǔn)，直至下一次工資調(diào)整時為止。工資調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照工作崗位要求,結(jié)合員工工作績效；考慮內(nèi)部公平性和外部競爭性（考慮的因素包括物價指數(shù)；國家、省、市工資增長指導(dǎo)意見；本地區(qū)、同行業(yè)工資調(diào)整幅度等）；考慮公司當(dāng)前及未來的財務(wù)狀況。二、工資的發(fā)放公司發(fā)薪日期定于每月30日，如遇節(jié)假日或休息日可提前或順延。三、加班費公司不提倡員工加班，確因工作需要加班的，需提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部審批后方可核算加班費。加班工時計算按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/，休息日加班2倍工時，節(jié)假日加班3倍工時。第二節(jié) 福利一、法定項目可依法為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險并依法為員工繳納住房公積金以及其他形式的福利。二、公司自愿為員工提供的福利u 工作餐公司采用配送餐制，每餐標(biāo)準(zhǔn)為6元（員工自行支付2元，公司為員工支付4元）u 交通公司安排通勤班車，每天在規(guī)定地點按時發(fā)車，接送員工上下班。注：以上所列條款與國家或地方法律法規(guī)有沖突的地方，按國家或地方的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五章 休假管理第一節(jié) 各類假期一、法定假日節(jié)日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)天數(shù)二、喪假如員工的父母、配偶的父母、子女、配偶、直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母不幸去世，經(jīng)人力資源部備案登記后，可請假3天；去世親屬家住外地的，酌情給予路程假。三、婚假員工首次結(jié)婚，可一次性享有3天婚假（不含雙休日和法定假日）。屬于晚婚（男25歲以上，女23歲以上），婚假可增至15天（包含雙休日和法定假日）。員工憑本人合法的“結(jié)婚證”辦理休假手續(xù)，但休假距結(jié)婚登記時間最長不超過一年。員工請婚假，要提前15天向部門負(fù)責(zé)人請假，并到公司人力資源部登記備案，待批準(zhǔn)后方可休假。四、帶薪年假休假規(guī)定1）在本公司連續(xù)累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；2）在本公司連續(xù)累計工作已滿3年不滿5年的，年休假10天；3）在本公司連續(xù)累計工作已滿5年，年休假15天；4）國家法定休假日不計入年休假的假期，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；5）員工確因工作需要不能安排休假的，經(jīng)本人書面申請部門經(jīng)理簽字匯總后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可以不休假，在工資正常發(fā)放時，于次年1月份工資中另補發(fā)應(yīng)休年假天數(shù)的單倍工資；6）截止每年12月底，未寫不休年假申請，在本又未提前申請休假的視為自動放棄，不再補發(fā)工資，未休年假自動歸零；7）當(dāng)年已休完年假后又請假并且滿足4）中規(guī)定，已休完的假期按事假處理，工資從正常工作日中扣減。休假申請程序1）在不影響正常工作的前提下，休假時要提前30天填寫“休假申請單”，注明“年休假”，報部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要當(dāng)時不能休假的可提前或推遲。2）長期駐廠外人員休假也要提前30天提出書面申請，由部門經(jīng)理審核后交人力資源部匯總，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。休假安排1）。2）各部門在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工個人意愿，統(tǒng)籌安排本部門職工的年休假，當(dāng)年假期當(dāng)年休完，不能延續(xù)到下。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假1）累計在本單位工作已滿1年不滿3年的職工，請病事假累計15天以上的；2）累計在本單位工作已滿3年不滿5年的職工，請病事假累計20天以上的；3）累計在本單位工作已滿5年以上的職工，請病事假累計30天以上的。五、產(chǎn)假1）女員工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2）在員工產(chǎn)后120天內(nèi)，由員工本人或委托人，憑醫(yī)院證明到公司人力資源部登記產(chǎn)假情況。3）員工憑公司指定醫(yī)院（即當(dāng)年市醫(yī)保公布的定點醫(yī)院）開具的生育“診斷書”辦理產(chǎn)假手續(xù)。4）員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能出勤，憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院開具的有效“診斷書”休假，超過產(chǎn)假的休假按“病假”處理。六、哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。七、陪產(chǎn)假男員工的妻子生產(chǎn)的，員工可憑《生殖保健服務(wù)證》一次性享有連續(xù)5天的陪產(chǎn)假（含節(jié)假日和法定假日）。八、工傷假員工憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的有效“診斷書”以及所在部門出具的工傷證明辦理工傷假手續(xù)。九、節(jié)育假接受節(jié)育手術(shù)的員工須憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的節(jié)育“診斷書”辦理節(jié)育假手續(xù)。終止妊娠的，妊娠十二周以內(nèi)的，休息二十一日；妊娠十二周至二十四周的，休息三十日；妊娠二十四周以上的休息四十二日。十、串休員工在有加班存班的情況下，可以申請不超過加班存班天數(shù)的串休；另外，在公司需要時可以安排員工串休，抵消員工的加班天數(shù)。串休存續(xù)期限為6個月。十一、事假1）員工事假必須本人親自辦理，憑本人填寫的“休假申請單”辦理請假手續(xù)。2）員工在實習(xí)期（試用期）內(nèi)原則上不給事假；3）突發(fā)性事假可由員工自己或親屬向部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后在上班當(dāng)日補填書面手續(xù)，當(dāng)天未補辦請假手續(xù)的按曠工處理。4）員工事假每月不超過兩次，每半年不超過三次，全年事假不超過四次，每次連續(xù)事假天數(shù)不超過3天。十二、病假1）員工患病就醫(yī)或住院治療，均憑公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（長春市醫(yī)保定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)）開具的有效“診斷書”及相應(yīng)的繳費單據(jù)認(rèn)定病假，缺一不可。在休病假之前必須由員工本人或家屬將診斷書報給人力資源部。2）病假假期指“診斷書”開具的休息天數(shù)，即：從醫(yī)院開“診斷書”的當(dāng)日起連續(xù)計算，含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。員工未休完“診斷書”上規(guī)定的休息天數(shù)，提前返回工作崗位，余下的病假天數(shù)不能補休。第二節(jié) 休假手續(xù)的辦理一、休假的審批員工申請任何類別的休假，都需要經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時內(nèi)由本人或親屬電話通知直接主管，由主管代為在人力資源部備案，在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。休假1日（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超過一日的由總經(jīng)理審批，請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，由人力資源部保管。工資扣減方法：請病假，扣發(fā)病假當(dāng)天工資。連續(xù)十二個月內(nèi)，病假累計超過六個月，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；請事假扣發(fā)事假當(dāng)天工資。二、違規(guī)處理遲到：上班無故遲到2小時（含）以內(nèi)上崗按遲到半天計算；無故遲到2小時以上的，按曠工1天計。早退：比規(guī)定時間提前2小時（含）以內(nèi)離崗，按早退半天計算；比規(guī)定時間提前2小時以上離崗，按曠工1天計。員工在工作時間看病，沒有提交醫(yī)生開具的有效“診斷書”，按事假處理；如提供的診斷不符合公司規(guī)定，已休假期按串休或事假處理。對涂改、偽造、弄虛作假騙取診斷書者，按公司《員工手冊》予以解除合同。工資扣減方法：早退或遲到1次罰款50元；曠工1天扣發(fā)三日工資。第六章 員工職業(yè)道德規(guī)范及保密規(guī)定第一節(jié) 員工職業(yè)道德規(guī)范保護(hù)公司信息公司的產(chǎn)品信息、活動、業(yè)績或計劃對公司的競爭地位和聲譽是至關(guān)重要的。需要運用良好的判斷能力確定哪些信息可以或不可以向他人透露。機(jī)密信息包括所有可能對競爭對手有用的信息，以及公開后可能會危害公司或客戶利益的信息。如果對某一信息是否機(jī)密無把握，員工應(yīng)向主管請示。為杜絕重要信息使用不當(dāng)?shù)目赡苄裕词箤ο笫枪緝?nèi)的其他員工時，員工也應(yīng)事先判斷其機(jī)密性。利用公司的機(jī)密信息為自己或他人獲取利益是違反公司原則的，在許多情況下也是違法的。員工有義務(wù)對其在雇傭期間獲得的或為了完成工作而被告知的任何或全部信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行保密，比如：商業(yè)機(jī)密、客戶名單、保密工藝、技術(shù)等。員工如不履行保密義務(wù)，公司可要求其補償因此所遭受的損失，乃至解除勞動合同并要求其承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。正確使用公司的信息及財產(chǎn)員工要正確對待公司的信息及財產(chǎn)，當(dāng)使用信息和財產(chǎn)時，不得損害公司利益，并嚴(yán)禁任何可能被視為冒犯或損害其他員工名譽的行為。正確使用公司的郵件系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)資源公司的電子郵件系統(tǒng)及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)主要用于開展公司業(yè)務(wù)，而且計算機(jī)上的所有信息包括電子郵件都是公司財產(chǎn)，因此要確保根據(jù)公司的要求正確使用這些資源。禁止使用公司的計算機(jī)資源攻擊或騷擾他人。工作時間內(nèi)不得利用公司電腦進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲。保存記錄/賬簿的完整公司對許多活動保存大量的記錄。這些記錄的完整是做出重要業(yè)務(wù)決定和采取行動的依