【導讀】4．2編制與定編????????4．6員工正式聘用????4．11員工辭職、辭退?????5．1作息時間、外出、請假管理?????的行為，秉持職業(yè)道德，特制定本手冊。建筑裝飾行業(yè)市場中脫穎而出，得到了大眾的認知和社會的肯定。同心同德，開拓進取，公司員工價值將會和公司價值實現(xiàn)同步增長，工作牌屬公司財產(chǎn)，僅限在職員工持有，應妥善保管。遺失或損壞此證，應立即報綜管部另行制作，并。員工入職十五天內由綜管部制作工作牌,并予以發(fā)放要求佩戴。女員工就座時雙膝應并攏；公事當事人不在時，接話人應認真記錄并及時轉告。自覺遵守會場秩序。間，來訪客人未經(jīng)允許不得帶入辦公區(qū)；辦公區(qū)及辦公時間內不得使用地方方言，特殊情況除外；機狀態(tài)；員工手機號碼如有變更，應在第一時間告知公司綜管部備案。愛護公司財物，包括各類辦公設備，若無故損壞，視情節(jié)給予處罰；總經(jīng)理辦公室應由綜管部人員進行整理。樹立保密意識，嚴禁偷。定年度、季度用工計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后，在綜管部備案。

　　

【正文】 隨時通知收回，借書人不得拒絕。 第六條 遇調 (離 )職應將借用書籍全部歸還，才能為其辦理調（離）職手續(xù)。 第七條 員工借閱書籍不得批改、圈點、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照原書籍價格加倍賠償。 第八條 員工借書期限屆 滿，經(jīng)通知仍不還書者，或遇清點期而仍不還者，將出具書面警告，暫停其借書權一個月；必要時將取消其借書權， 并記大過一次。 5． 7 計算機管理 為了加強本公司電腦的管理，規(guī)范電腦使用行為，保證電腦高效、安全運行，特制定如下管理制度： 一、電腦 故障應急處理方式 計算機使用者發(fā)現(xiàn)計算機出現(xiàn)問題以影響正常操作時應急時聯(lián)系綜管部報修，并對問題進行詳細的描述以便維修人員準確判斷問題所在。 經(jīng)綜管部負責人審核批準后予以報修。 二、硬件日常維護及注意事項 與水有關的器具等 擺放應遠 離電源、鍵盤，主機、打印機的散熱風 扇散熱孔旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風 。 愛護硬件設施，做好計算機 每日的維護保養(yǎng)工作 。嚴格按操作程序正常開機、關機；對任何硬件設施或加密狗 、 USB 設備 不得帶電插拔防止燒毀計算機硬件 。 節(jié)約使用計算機耗材，如紙張、墨盒等。打印重復數(shù)量多的，應盡量使用復印機復印。應盡量雙面打印或復印。 部門負責人 要對本部門工作人員使用計算機中的違規(guī)行為進行及時勸阻、制止。如疏于管理造成嚴重后果的，要負連帶責任。 外出、午休、下班 等時間超過 30 分鐘 不使用電腦時請及時按照正常關機方法關機，不得強行關閉電源 ，以減少電磁輻射、節(jié)約用電、延長電腦使用壽命 、保護自己及他人的身體健康。及時檢查機器設備，關機后，切斷電源。 三、軟件系統(tǒng)的管理 公司重要辦公軟件（如經(jīng)典軟件、廣聯(lián)達軟件、加密狗等）應由專人領用專人看管，不得隨意帶出；節(jié)假日超過 3 天（包括 3 天）的，應將以上軟件上交綜管部，否則，所有一切導致上述軟件丟失或損壞的都由軟件使用者照價賠償。 重要的部門或個人文檔必要 進行妥善保管 ，對公司或個人的資料，未經(jīng)允許任何人不得進行改動。 嚴禁在電腦上裝載游戲軟件或工作無關的軟件，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次 罰款 50 元 ，嚴 禁使用公司電腦進行私人網(wǎng)上聊天 等一切與工作無關的事 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 50 元，嚴禁使用公司電腦閱覽發(fā)布黃色網(wǎng)站反動類型的文章一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100 元，嚴重者交由公安局關處理。 四 、硬件系統(tǒng)的管理 各部門的電腦及配件由綜管部 根據(jù)業(yè)務需要統(tǒng)一調配，未經(jīng)同意，各部門之間、員工之間不得擅自調換電腦及其配件，違者，除責令當事人雙方換回機器外，并對當事人雙方 罰款 100 元 。 各部門員工未經(jīng)公司同意，嚴禁私自折裝電腦硬件及設備。違者，將對當事人 罰款 200 元以上 ，如果發(fā)現(xiàn)電腦及拆裝后的配備跟原配置不相同，將由當事人承擔一切經(jīng)濟 責任，部門負責人如發(fā)現(xiàn)本部門員工私自折裝電腦，應及時制止并對當事人口頭警告 。 五 、公司文檔及網(wǎng)絡的管理 對于多人共用的電腦，應合理分配好資料存儲空間，各自建立自己的文件夾，以便存儲文件資料。 各部門建立文件時，應對重要文件進行備份，以免造成文件的丟失。 任何人員未經(jīng) 所在項目經(jīng)理 同意，不得查看或修改他人的文件內 容，不得刪除他人文件內容或更改他人文件。違者，除扣發(fā)工資外，若文件泄密或丟失而造成的一切損失，將由當事人承擔。 非 電腦 維護人員不得拆卸或更換計算機硬件，不得安裝與工作無關的軟件，新增加 軟件要經(jīng) 綜管部經(jīng)理 批準后由 電腦維修 人員實施安裝。 在工作用機上請勿下載、安裝、試用不明軟件，禁止登錄非法網(wǎng)站，以免造成系統(tǒng)故障。如需使用和安裝外來文件或下載互聯(lián)網(wǎng)上的文件必須先進行殺毒，確認無毒后，才能應用到本地機器，不要接收和下載來歷不明的文件。定期升級殺毒軟件，查殺病毒。 使用計算機的人員應及時做好業(yè)務相關的數(shù)據(jù)備份，防止因機器故障或被他人誤刪除引起文件丟失。 工作人員管理好自己的用戶名、工號、密碼。若調整工作崗位，應及時通知 綜管部負責人 更改相關 密碼和權限 。不得盜用他人用戶名和密 碼登錄計算機，或更改、破壞他人的文件資料。 禁止利用計算機玩游戲、聊天、看電影；禁止瀏覽登入反動、 色情、邪教等非法網(wǎng)站、瀏覽非法信息以及利用電子信箱收發(fā)有關上述內容的郵件 。 禁止對計算機私設開機口令、對硬盤格式化操作、改變機器配置。 計算機系統(tǒng)專用資料（軟件盤、系統(tǒng)盤、驅動盤）應由專人進行保管，不得隨意帶出或個人存放。 1造成系統(tǒng)、數(shù)據(jù)受到嚴重破壞，或使工作受嚴重影響的，還要追究其經(jīng)濟責任和進行必要的行政處分。 5． 8 保密制度 第一條 總則 為保守公司秘密 ，維護公司權益，特制定本制度。 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。 第二條 保密范圍和密級確定 1．公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項： （ 1） 公司重大決策中的秘密事項。 （ 2） 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目 及經(jīng)營決策。 （ 3） 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 （ 4） 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。 （ 5） 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 （ 6） 公司職員人事檔案，工資、勞務性收入及資料。 （ 7） 其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于 保密范圍。 2．公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露 會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。 （ 1） 公司秘級的確定： a) 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級； b) 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級； c) 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 3．屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第二條第 2 點的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。 第三條 保密措施 1．屬于公司秘密的文件、 資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或部門主管委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由各部門自行負責保密工作。 2．對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： （ 1） 非經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準，不得復制和摘抄； （ 2） 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； 3．在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng) 理批。 ，主辦部門應采取下列保密措施： （ 1） 選擇具備保密條件的會議場 所； （ 2） 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； （ 3） 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。 （ 4） 確定會議內容是否傳達及傳達范圍。 5．不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 6．公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告綜管部；綜管部接到報告，應立即作出處理。 第四條 責任與處罰 1．出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10 元以上 500 元以下： （ 1） 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； （ 2） 違反本制度第三條的第 5 點規(guī)定的秘密內容的； （ 3） 已泄露公司秘密但采取補救措施的。 2．出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。 （ 1） 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； （ 2） 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； （ 3） 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 第五條 附則 1．本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： （ 1） 使公司秘密被不應知悉者知悉的； （ 2） 使公司秘密超出了限定的接 觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。 5． 9 接待管理 第一條 凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。 第二條 公司領導的客人來訪由綜管部負責接待，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待。 第三條 由于工作需要使用會議室，應提前與綜管部聯(lián)系，由綜管部負責安排。 5． 10 信件、郵件 管理 第一條 公司綜管部負責為各部門收發(fā)信件、郵件。 所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負責寄發(fā)； 第二條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應工作需要的，各部 門可提出修改意見交綜管部研究并提請總經(jīng)理批復。 6． 其 他 6． 1 申訴程序 對公司的行政決定及處分持有異議的員工有權申訴。按逐級申訴的原則，向直接主管、綜管部直至公司最高管理者尋求有效解決辦法。 6． 2 勞動爭議 員工與公司發(fā)生勞動爭議時，可向當?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。不服從仲裁的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 7． 附 言 第一條 本規(guī)定解釋權歸綜管部。 第二條 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。 第三條 本手冊屬內部資料，請注意理工作妥善保存。 第四條 如若不慎遺失，請及時向綜管部申報，補領并補交相應的工本費。 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部； 第五條 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向綜管部咨詢，以確保理解無誤。 第六條 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊 。