裝飾公司員工手冊(cè)-資料下載頁
2025-08-05 16:01本頁面
【正文】 場(chǎng)所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；（3）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。（4）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。5．不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。6．公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜管部；綜管部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。第四條 責(zé)任與處罰 1．出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；（2）違反本制度第三條的第5點(diǎn)規(guī)定的秘密內(nèi)容的；（3）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。2．出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第五條 附則 1．本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：（1）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；（2）使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第五章 財(cái)務(wù)管理制度報(bào)銷及費(fèi)用申請(qǐng)A未經(jīng)公司同意的費(fèi)用不予報(bào)銷；B報(bào)銷費(fèi)用必須憑借發(fā)票或收據(jù)；C報(bào)銷時(shí)應(yīng)按規(guī)定填寫費(fèi)用報(bào)銷單，由經(jīng)理簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)審核方可報(bào)銷；費(fèi)用申請(qǐng)費(fèi)用申請(qǐng)先填寫費(fèi)用申請(qǐng)單，借款人簽字確認(rèn)，經(jīng)理簽字同意后財(cái)務(wù)方可借出，要注明時(shí)間；工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放A每月10日發(fā)放工資及獎(jiǎng)金；B每月財(cái)務(wù)核算工資和獎(jiǎng)金后由個(gè)人簽字確認(rèn)后方可發(fā)放。C工資和獎(jiǎng)金統(tǒng)一發(fā)放到員工的工資卡或信封密封后發(fā)放到員工手中。第六章 勞動(dòng)合同6．1 申訴程序?qū)镜男姓Q定及處分持有異議的員工有權(quán)申訴。按逐級(jí)申訴的原則，向直接主管、綜管部直至公司最高管理者尋求有效解決辦法。 6．2 勞動(dòng)爭(zhēng)議員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。不服從仲裁的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七章 附 言第一條 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司所有。第二條 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。第三條 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意理工作妥善保存。第四條 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；第五條 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。第六條 本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)。 蘭陵縣水木南山裝飾公司 2016年8月7日
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