【導(dǎo)讀】一個偉大的企業(yè)在其未成為偉大之前，必先萌育著一個偉大的理念。大普通人生產(chǎn)汽車，任何一個有一份好工作的人都有可能買上一輛，并將和他的家人享受美好時光。成就偉大所必需的智慧。得起的、買得到的美味飲料。記，我們旨在救人，不在求利。于是，這家企業(yè)從“最受尊敬”的。出發(fā)點開始，抵達(dá)了“業(yè)績最佳”和“基業(yè)長青”的彼岸。更廣泛的應(yīng)該是一種普世的精神。大仁大義，更是大智大慧。企業(yè)在履行目標(biāo)的同時，帶給世界的將不僅僅是產(chǎn)品與服務(wù)的價值，戰(zhàn)勝自己就是戰(zhàn)勝自己的弱點，諸如過度。技術(shù)，而是始終不變的品質(zhì)，誠信，責(zé)任和文化集成。打造業(yè)內(nèi)最具道德感的品牌，把環(huán)保和健康。牌”原則，把客戶的要求作為公司服務(wù)的根本目標(biāo)。企業(yè)文化就是企業(yè)全體成員共享的價值觀念和行為規(guī)范的總和。倫理的業(yè)務(wù)；“吃飯、呼吸、睡覺念念不忘航空事業(yè)”。

　　

【正文】 5 分鐘到達(dá)指定地點。 、 若需調(diào)整工作時間由行政部另行通 知。 考勤登記 公司實行每日打卡簽到制度，員工每天上班、下班需打卡 (共計每日 2次 )。 違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 、遲到： 指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到 30分鐘以內(nèi) 的 (8： 20 起），每次扣 10元；遲到 30分鐘以上的 扣半天基本工資；遲到 2小時的扣全天工資 。 、早退： 指提前離開工作崗位下班；早退 510 分鐘，每次扣罰 10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理；累計三次 按礦工一天處理。 、曠工： 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工 半天扣一天工資，曠工一天扣罰二天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工三 天或累計曠工五天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工七 天的作開除處理。 、脫崗： 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗 一次罰款 20 元。 、睡崗： 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元；造成 重大 損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 請假制度 、 假分別為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 、 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持有三級以 上醫(yī)生診斷證明，可享受帶薪休假（基本底薪）。無有效證 明按事假處理；出假證明加倍處罰； 、 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得 超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理； 請假時間 3小時內(nèi)包括 3小時扣半天工資， 3 小時以外按照一天扣薪。 、 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別； 、 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 1 天帶薪休假，可逐年遞 增，但最多不得超過 5天，特殊情況根據(jù)工作能力決定； 年假必須提前一個月申報當(dāng)年使用。 、 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 、 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別； 喪假期間基本工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡 給假 3 天 配偶或子女傷亡 給假 5天 批假權(quán)限 、 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批 三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 、 其它假分別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政 部行政管理員處備案。 、 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù) 后方為有效假別；特殊情況 必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)填 請假單并走相應(yīng)手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 、請假時間：請假 1天（包括 1天以內(nèi)）需提前一天提交請假單，請 3 天（包括 3天以內(nèi)）以內(nèi)需提前一個星期提交請假單。批示后有效。 、 行政部將以此請假單作為確認(rèn)和考核的依據(jù)，口頭請假或說明無效。 外出 、經(jīng)由部門經(jīng)理的同意，員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到行政登記方 可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 、員工未請假不到崗或雖已事先知會公司事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。 加班 、 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的 ,需填寫《加班申請單》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 、 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。首先抵請假時間，如沒有請假計算成工資的形式發(fā)放給員工，如有想補(bǔ)休的，在情況允許時（必須經(jīng)理同意）可以補(bǔ)休 。 、 行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資 。 出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后。《出差申請表》交行政部備查。 一 、周例會： 目 的： 為保證月度工作計劃完成，落實經(jīng)營管理工作完成情況，能及時解 決處理有關(guān)問題，公司實行周例會制度。 參會人員： 公司總經(jīng)理、副總、各部門領(lǐng)導(dǎo)及核心人員。 會議地點： 公司會議室。 時間安排： 每周一下午 16： 00開始，特殊原因需要 延期召開，由辦公室通知。 會議內(nèi)容： 部門經(jīng)理及主管匯報上周工作完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí) 行過程中出現(xiàn)的問題解決辦法。 部門按照工作要求和指標(biāo)提出下周工作計劃。 部門將工作的進(jìn)展對與會人員進(jìn)行匯報。 總經(jīng)理作會議總結(jié)和指導(dǎo)、布臵工作。 二、 月會制度 : 目 的：為了對公司各部門月工作進(jìn)展?fàn)顩r做以總結(jié)，對下一步工作計 劃做以部署，同時提高團(tuán)隊整體工作效率、力爭把公司 業(yè)務(wù)運(yùn) 作推向條理化、計劃性運(yùn)作 特制定本會議。 會議時間與人員： 月末 29 號至下月初 2號之前為月會時間，具體時間由辦公室另行通知。 會 議 與 總 結(jié) 制 度 要求公司全體員工必須全員參加會議，不得無故缺席。 不能按時到達(dá)會議現(xiàn)場，應(yīng)提前 30 分鐘告知行政人事部或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 會議內(nèi)容與要求： 會議人員必須認(rèn)真準(zhǔn)備各自當(dāng)月已完成工作，未完成、需要公司協(xié)助 待解決工作事項匯總，總結(jié)。要求條理化清晰、語言簡練易懂。 所有參會人員需攜帶個人筆記本，記錄筆等記錄工具于會議前五分鐘 到達(dá)現(xiàn)場。 參會人員應(yīng)認(rèn)真做好各自會議紀(jì)要，并全面落實會議決議。 會議記錄： 由行政辦公室負(fù)責(zé)記錄，整理成文檔。 會議要求： 所有參會人員均不得出現(xiàn)缺席、遲到、早退的情況。 對不參加會議、遲到、早退、手機(jī)沒有調(diào)無聲振動狀態(tài)處罰： A、無故不參加會議罰款 20 元，全公司通報批評。 B、會議無故遲到、早退者罰款 20 元。 C、會議期間手機(jī)響者會議結(jié)束上臺表演一個節(jié)目。 三、 工作計劃與總結(jié) 為了提高比遜公司工作效率，特建立公司計劃與總結(jié)制度。 各部門經(jīng)理及員工，在工作之前都要做出工作計劃，做完之后要進(jìn)行總結(jié)。員工的計劃與總結(jié)，作為員工考評的一部分。 各部門每天要做工作計劃，在頭天上班前，要對第二天的工作做出計劃 與安排，以便第二天能很好地開展 各部門每周一召開例會時，應(yīng)準(zhǔn)時提交《上周工作總結(jié)》和《本周工作 計劃》。當(dāng)天未交上述工作計劃及總結(jié)的，罰款 20 元。 各部門經(jīng)理每月 2 號，應(yīng)準(zhǔn)時向總經(jīng)理提交《上月工作總結(jié)》和《本月 工作計劃》。當(dāng)天未交上述工作計劃及總結(jié)的，罰款 30 元。 市場部員工，每天要填寫《業(yè)務(wù)員工作日志》，由辦公室進(jìn)行檢查，每周 檢查一次。未完成者，罰款 20 元次。 設(shè)計部員工，每天填寫《設(shè)計師工作日志》，由設(shè)計部經(jīng)理進(jìn)行檢查。未 完成者，罰款 20 元次。 施工監(jiān)理每周四提交工作總結(jié)與計劃到工程部經(jīng)理處，由工程部經(jīng)理進(jìn) 行檢查。未完成者，罰款 20 元次。 總 則 為健全公司制度，激勵員工的敬業(yè)態(tài)度，獎罰分明，特訂立本條 例，凡本公司所屬員工的管理，均適用本條例。 本條例運(yùn)作如發(fā)生疑問時，由公司領(lǐng)導(dǎo)行政部組織研討，解釋并修正。 所有罰款均歸入福利項目。 本公司員工的獎勵分為以下五種 獎狀 獎品 特別獎金 獎 懲 制 度 晉級升職 特別加薪 事跡之一者 給予光榮榜嘉獎 品行端正，工作努力，能及時完成任務(wù)者。 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。 熱心服務(wù)，有具體事跡者。 具有其它重大功績，足為其它員工之表率者。 事跡之一者，給予獎品或特別獎金嘉獎 對技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。 節(jié)約物料或?qū)U料利用具有相當(dāng)成效者。 工作有方，使業(yè)務(wù) 工作拓展有相當(dāng)成效者。 遇有事故，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者。 舉報違規(guī)或毀壞本公司利益的舉報者。 維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 以下事跡者，給予晉級或特別加薪獎勵 研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻(xiàn)者。 服務(wù)滿五年，考績優(yōu)良，未曾受到記過以上處分者。 連續(xù)兩年被公司評選優(yōu)秀員工者。 具有其它特殊功績者。 員工的懲罰措施分為以下 五種 警告 記過 記大過 留職查看 解雇 有以下情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分并罰 1030 元 在工作時間嬉笑、打鬧或從事與工作無關(guān)事項者。 在工作時間擅離崗位者。 工作不力，屢教不改者。 因過失造成工作上的錯誤但情節(jié)輕微者。 妨礙 現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 初次不遵守主管人員合理指揮者。 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者。 在工作區(qū)隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者。 在工作區(qū)域吸煙者。 其他違紀(jì)行為情節(jié)較輕者。 有以下情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過處分并罰款 30100 元 對上級布臵的工作，未申報正當(dāng)理由而未能如期完 成或處理不當(dāng)者。 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報者。 因疏忽致使設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者。 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者。 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 在工作時間睡覺者。 有以下情節(jié)之一經(jīng)查證屬實者，給予記大過處分；情況嚴(yán)重者給予留用察看處分或罰款 100500 元 擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損失者。 泄漏公司機(jī)密，情節(jié)較輕者。 遺失經(jīng)營的重要文件、物品者。 撕毀公文或公司有用文件者。 擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者。 偽造出勤記錄或請人代打卡或代他人打卡者。 有以下情節(jié)之一查證屬實者，可 直接給予解雇，對造成損失者，處相應(yīng)罰金 仿效上級主管人員簽名，盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者。 訂立勞動合同時使用虛假證件，或不用事實說話，使公司誤信而 遭受損失者。 對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者。 違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 故意損耗辦公用品、工具或故意泄漏營業(yè)上的秘密，使本公司蒙受