【導(dǎo)讀】編制表」，若增補(bǔ)編制應(yīng)同時(shí)檢附「工作負(fù)荷統(tǒng)計(jì)表」呈總管理處核定。⑴未滿16周歲者；⑵健康狀況無(wú)法勝任工作者；⑶有打架、斗毆、賭博、吸毒等不良行為及惡習(xí)者；⑸不符合招聘條件者或曾在公司任職遭開(kāi)除、免職者。⑴與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；⑶提交畢業(yè)證復(fù)印件；⑷提交就業(yè)證或失業(yè)證原件；⑸健康證或體檢報(bào)告單；⑴基層人員試用期1個(gè)月。⑴遲到累計(jì)達(dá)3次者。⑵事假累計(jì)達(dá)5天或病假累計(jì)達(dá)7天者。⑸其他員工手冊(cè)中所規(guī)定必須辭退的情況。<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。⑴新進(jìn)人員試用期屆滿時(shí)，由組長(zhǎng)開(kāi)立通知生產(chǎn)辦公室辦理轉(zhuǎn)正。⑵直屬主管對(duì)試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《人員考績(jī)?cè)u(píng)定表》提報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)。⑷依權(quán)限核準(zhǔn)簽批后，轉(zhuǎn)為正式員工。當(dāng)事人至行政部領(lǐng)取正式工牌。于半年內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期不予受理。生日三個(gè)月內(nèi)取得。

　　

【正文】 位的設(shè)備、儀器或工具。 （ 5）嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，講求工作效率，不得故意拖延作業(yè)時(shí)間。 （ 6） 生產(chǎn)發(fā)生異常，工作出現(xiàn)失誤或遇到其它無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告主管，當(dāng)事人不可拖延或隱瞞。 （ 7）生產(chǎn)和辦公時(shí)應(yīng)注意節(jié)約使用水、電等能源和各種原材料、輔助材料、辦公用 品等，杜絕浪費(fèi)，節(jié)約公司成本。 （ 8）愛(ài)護(hù)各自機(jī)器設(shè)備，遺失應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。對(duì)自己使用的儀器、設(shè)備應(yīng)負(fù)維護(hù)之責(zé)，不得使用公司生產(chǎn)設(shè)備和物料制作 私人物品或從事其它活動(dòng)。 （ 9）請(qǐng)假應(yīng)向主管陳述理由，征得同意。辦妥手續(xù)后方可離開(kāi)，否則以曠工論處，因病或有急事不能及時(shí)請(qǐng)假者，必須立即與上司聯(lián)絡(luò)，事后出示有關(guān)證明。 （ 10）請(qǐng)假、公出、公差、異動(dòng)、調(diào)遷、交接班前必須將有關(guān)事項(xiàng)向代理人或接班人移交完畢方可離開(kāi)。 ㈢工作品質(zhì) （ 1）所有售貨員均應(yīng)重視工作品質(zhì)，視之為企業(yè)界的尊嚴(yán)和命脈，保證工作的正確性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 （ 2）所有人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)的作業(yè)規(guī)范，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，工藝要求，努力提升作業(yè)品質(zhì)，減少產(chǎn)品次品率，減少作業(yè)過(guò)程中所產(chǎn)生的成本浪費(fèi)，降低損耗。 （ 3）烘焙食品生產(chǎn)過(guò)程屬特殊生產(chǎn)過(guò)程，在烘焙生產(chǎn)過(guò)程中無(wú)法判定產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，只有生產(chǎn)出成品后才能檢驗(yàn)出產(chǎn)品質(zhì)量，因此各工序操作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。 （ 4）發(fā)生生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量異常應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管并填寫(xiě)品質(zhì)異常處理單。查找原因，采取糾正和預(yù)防措施。 （ 5）成品檢驗(yàn)不合格，應(yīng)立即標(biāo)識(shí)、記錄、隔離，并報(bào)告主管，主管組織相關(guān)人員評(píng)價(jià)并確認(rèn)處理方式。 （ 6）各門(mén)店嚴(yán)格遵守公司食品保質(zhì)期的規(guī)定，保質(zhì)期一到，及時(shí)退貨，保證貨架上產(chǎn)品的質(zhì)量。 （ 7）所有同仁尤其是店員在書(shū)寫(xiě)、處理各類(lèi)公文、表格、單據(jù)時(shí)，應(yīng) 嚴(yán)格做到： A. 遵守公文、表格、單據(jù)處理程序和時(shí)效要求，不得造假、涂改或遺失公文、表格、單據(jù)。 B. 事實(shí)清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、敘述簡(jiǎn)潔、明了。 C. 書(shū)寫(xiě)工整、字跡清晰、數(shù)字嚴(yán)禁涂改。 ㈣工業(yè)安全 （ 1）自覺(jué)遵守各項(xiàng)安全和勞動(dòng)規(guī)定，確保安全生產(chǎn)。 （ 2）嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備的操作規(guī)程和各工序的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)操作。嚴(yán)禁違章操作，并有責(zé)任勸阻他人違章，冒險(xiǎn)作業(yè)。嚴(yán)格按照公司規(guī)定正確使用各種勞保用品，維護(hù)安全防護(hù)設(shè)施。 （ 3）生產(chǎn)車(chē)間操作人員不得留指甲，不得佩戴首飾。所有進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的員工均需戴帽子，女員工必須將長(zhǎng)發(fā)扎入頭巾和帽子內(nèi)。 （ 4）工程組人員在作業(yè)時(shí)，尤其在進(jìn)行電工作業(yè)時(shí)應(yīng)戴好手套，穿好絕緣鞋等防觸電用品。 （ 5）高溫作業(yè)人員在進(jìn)行高溫作業(yè)時(shí)，必須戴手套。成品包裝人員必須戴一次性口罩和手套。 （ 6） 所有消防器材必須定位好，放置在易于拿取的地方，任何人不得隨意挪動(dòng)或用物料擋住，滅火器材必須填充好且在有效期內(nèi)。 （ 7）發(fā)現(xiàn)不安全因素，立即報(bào)告主管，并采取相應(yīng)的對(duì)策措施。店鋪出現(xiàn)盜情，應(yīng)先保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，立即報(bào)告上司及相關(guān)人員并聯(lián)系派出所加以偵破。遇火警（先撥打119 火警）及其它緊急情況依公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、茶水間 廢棄茶水不得倒在飲 水機(jī)水槽內(nèi)及洗手池內(nèi)，殘?jiān)仨殲V完水后倒在垃圾桶中； 不得以飲水機(jī)的水清洗物品，如將水濺在地毯上，需及時(shí)通知清潔人員清理； 使用自來(lái)水槽后，需用毛巾將水槽周?chē)乃E擦拭干凈； 茶水間內(nèi)水杯、飯盒等按公司要求擺放； 工作時(shí)間內(nèi)禁止長(zhǎng)時(shí)間在茶水間內(nèi)停留閑聊。 六、教育訓(xùn)練（培訓(xùn)及違約責(zé)任） ㈠訓(xùn)練是公司培養(yǎng)人才的重要途徑。全體同仁應(yīng)積極參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。 ㈡員工參加教育訓(xùn)練應(yīng)提前到達(dá)教室和訓(xùn)練場(chǎng)所，并需填寫(xiě)“簽到表”，不得遲到、早退。確有事應(yīng)事前請(qǐng)假并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 ㈢訓(xùn)練過(guò)程中應(yīng)認(rèn)真聽(tīng) 講，做好筆記，積極參與課堂的演練，提問(wèn)和討論，課后要認(rèn)真復(fù)習(xí)、鞏固以提升訓(xùn)練效果。教育訓(xùn)練納入員工考核。 ㈣應(yīng)遵守老師規(guī)定的基本上、下課禮儀，上課應(yīng)向老師問(wèn)好，下課應(yīng)向老師致謝。具體內(nèi)容詳見(jiàn)上、下課禮儀規(guī)定。 ㈤ 培訓(xùn)室 （ 1）財(cái)產(chǎn)管理 A． 培訓(xùn)室之桌椅、看板、窗簾、空調(diào)、音響設(shè)備等未經(jīng)管理人員許可，不得擅自挪用； B． 若因公司要?jiǎng)?wù)需借用培訓(xùn)室財(cái)產(chǎn)的相關(guān)部門(mén)和人員，需事先向人事課申請(qǐng)借用，借用期間需要妥善保管使用，不得損壞； C． 培訓(xùn)室音響設(shè)備由人事指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，非指定人員不得隨便開(kāi)關(guān)空調(diào)、音響、燈光等設(shè)備； （ 1） 培訓(xùn)室的使 用申請(qǐng) A． 培訓(xùn)室統(tǒng)一由人事課管理，一般作為上課用，有必要可作為開(kāi)會(huì)之場(chǎng)所； B． 各部門(mén)如需使用培訓(xùn)室需事先提出申請(qǐng)，使用時(shí)未經(jīng)同意不能動(dòng)用培訓(xùn)室設(shè)備； C． 培訓(xùn)室使用完畢，應(yīng)關(guān)好門(mén)、窗、空調(diào)、燈光等，并立即報(bào)備負(fù)責(zé)人； D． 培訓(xùn)室屬管制場(chǎng)所，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入。 （ 3）培訓(xùn)室紀(jì)律 A．上課前須準(zhǔn)時(shí)在培訓(xùn)室等候，不得喧嘩、吵鬧，并做好課前準(zhǔn)備； B．遲到者敲門(mén)喊 “報(bào)告”并向講師說(shuō)明原因，未經(jīng)許可不得進(jìn)入，未到下課時(shí)間不得早退； （ 4） 整理整頓 A． 教室的椅子須擺放整齊、一致，不得隨意擺放； B． 在培訓(xùn)室上課或開(kāi)會(huì)的員工，應(yīng)自覺(jué)維護(hù)財(cái) 產(chǎn)安全， 保持培訓(xùn)室整潔，不得在墻壁上亂涂亂畫(huà)，不得隨地吐痰、亂扔果皮、廢紙、廢料垃圾； C． 使用完畢后，使用負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)打掃培訓(xùn)室，擦凈看板、排好椅子、關(guān)好門(mén)窗、放好窗簾、關(guān)閉日光燈、空調(diào)等設(shè)備，并把門(mén)鎖上。 ㈥培訓(xùn)合同及違約責(zé)任 ⑴員工在勞動(dòng)合同履行期間，若公司送員工外出培訓(xùn)或再教育的，有關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容詳見(jiàn)雙方另行簽訂的《培訓(xùn)合同》。 ⑵勞動(dòng)合同終止時(shí)間早于培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限終止時(shí)間的，以培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限終止時(shí)間為準(zhǔn)。 ⑶員工在職期間，若本公司將員工視為業(yè)務(wù)骨干或關(guān)鍵崗位技術(shù)人員進(jìn)行外部培 訓(xùn)，公司與員工雙方將簽訂有別于普通員工的激勵(lì)約束條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充附件。 ⑷公司員工在再培訓(xùn)或再教育期間，保證遵守中國(guó)法律、法規(guī)。 ⑸公司員工無(wú)論因何種理由中止、延長(zhǎng)再教育的期限或改變培訓(xùn)內(nèi)容，均應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得改變。 ⑹公司員工在再培訓(xùn)、再教育期滿后，需于一星期內(nèi)將教材、相關(guān)證照及經(jīng)部門(mén)最高主管審核后之受訓(xùn)心得交至培訓(xùn)部門(mén)。 ⑺公司員工違反本制度及勞動(dòng)合同約定時(shí)，本公司將根據(jù)公司員工違約情況，對(duì)公司員工批評(píng)教育，或給予處分，或要求公司員工賠償損失。如公司員工提前解除 勞動(dòng)合同的，凡由公司出資培訓(xùn)、出資教育的人員，依公司培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定向員工索賠培訓(xùn)費(fèi)，包括但不限于：培訓(xùn)費(fèi)用、教育費(fèi)用、差旅費(fèi)用、食宿費(fèi)用、各項(xiàng)補(bǔ)貼等等。 七、會(huì)議制度 ㈠主管周例會(huì)：（每周一次的管理及質(zhì)量協(xié)調(diào)會(huì)） （ 1）由各部主管匯報(bào)本部門(mén)上周工作完成情況及本周工作計(jì)劃安排并商議需協(xié)調(diào)解決事宜（如部門(mén)間無(wú)法協(xié)調(diào)解決，需由總經(jīng)理定奪之事項(xiàng)）； （ 2）各部門(mén)需收集上周產(chǎn)品及原料質(zhì)量、生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)設(shè)備、資源利用、車(chē)輛配送、生產(chǎn)工藝、客戶反饋等狀況，分析潛在不合格原因，并提出預(yù)防措施設(shè)想； （ 3）會(huì)議時(shí)間及安排： 主管周例會(huì)于每周六 15： 0017： 00 召開(kāi)，由總經(jīng)理主持，各部門(mén)主管以上人員參加，行政部負(fù)責(zé)整個(gè)會(huì)議的人員安排、通知、召集，由總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要的整理分發(fā)，并對(duì)會(huì)議決議進(jìn)行追蹤； ㈡ 部門(mén)周例會(huì)：（各部門(mén)內(nèi)部每周一次的工作協(xié)調(diào)會(huì)議） （ 1） 會(huì)議內(nèi)容：由部門(mén)人員匯報(bào)上周工作的完成情況及需部門(mén)主管協(xié)調(diào)解決事項(xiàng)、本周工作安排及需要其它相關(guān)部門(mén)、人員配合的說(shuō)明； （ 2） 會(huì)議時(shí)間：每周六 13： 30 分準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)，由部門(mén)主管主持，主管無(wú)法參加時(shí)應(yīng)安排人員代理。 ㈢早會(huì)： （ 1）辦公室早會(huì)于每日 8： 40 召開(kāi)，由 行政部指定部門(mén)主管主持； （ 2）各班組早會(huì)于上班前召開(kāi)，由各班組長(zhǎng)主持，并填寫(xiě)“早會(huì)報(bào)告單”。 （ 3）早會(huì)紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)參加本部門(mén)早會(huì)，遵守早會(huì)紀(jì)律，不得無(wú)故缺席，并在早會(huì)開(kāi)始前由部門(mén)主管帶讀《麥心之歌》。 （ 4）早會(huì)內(nèi)容：最新行政通知的公布，每日工作內(nèi)容的匯報(bào)，宣讀安德魯森人宣言。 ㈣ 當(dāng)日工作總結(jié)會(huì) ⑴ 會(huì)議內(nèi)容：當(dāng)天工作的完成情況，及需主管或同事協(xié)助解決之問(wèn)題匯報(bào)； ⑵ 會(huì)議時(shí)間：每天 17： 30— 18： 00。 九、工作計(jì)劃管理 ㈠周工作總結(jié)、計(jì)劃 （ 1）周工作總結(jié)計(jì)劃于每周五下班前提交行政部。 （ 2）月工作計(jì)劃于每月 28 日提交，于每月 2 日之前提交上月工作總結(jié)。 （ 3）年度工作總結(jié)于每年 12 月 31 日提交，年度工作計(jì)劃于每年 12 月份提交。 十 、以上如有違反，依照公司人事管理制度懲處。 K、保密及競(jìng)業(yè)條款 一、機(jī)密文件保管部門(mén)設(shè)定 外來(lái)機(jī)密文件以總經(jīng)理室為保管部門(mén)。 二、機(jī)密文件存檔、整理及調(diào)閱 ㈠機(jī)密文件經(jīng)辦人或核準(zhǔn)借閱人應(yīng)于辦公場(chǎng)所處理機(jī)密文件，不得擅自攜帶外出或轉(zhuǎn) 借、出示于他人，處理期間應(yīng)妥善收存，防止他人輕易取得或翻閱。 ㈡機(jī)密文件經(jīng)辦人或核準(zhǔn)借閱人不得擅自復(fù)制文件。 ㈢所有知悉機(jī)密文件的人員，在進(jìn)行公開(kāi)場(chǎng)合及網(wǎng)絡(luò)及其他言論中，均不得涉及公司機(jī)密文件中所提及的內(nèi)容。 ㈣機(jī)密文件經(jīng)辦人或核準(zhǔn)借閱人未經(jīng)批準(zhǔn)，不得郵寄或攜帶機(jī)密文件出廠。 ㈤各部門(mén)機(jī)密文件保管人員應(yīng)恪守職業(yè)道德，不得向第三人透露與機(jī)密文件有關(guān)的任何內(nèi)容，機(jī)密文件的保管應(yīng)采取嚴(yán)格的保管措施和防范措施。 ㈥禁止任何其他泄露公司機(jī)密之情事。 ㈦員工不得打聽(tīng)或隨便借閱公司機(jī)密文件或資料。 三、機(jī)密文件得定義 涉 及公司經(jīng)營(yíng)管理的文件及數(shù)據(jù)，包含但不僅限于：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、客戶資料、企業(yè)制度、產(chǎn)品配方、操作規(guī)程、薪資數(shù)據(jù)及其他重要文件檔案資料等； 四、懲處 所有知悉機(jī)密文件內(nèi)容的人員，如有違反規(guī)定情形者，依「人事管理規(guī)則」規(guī)定予以懲處。如違反情節(jié)重大或觸犯相關(guān)法律法規(guī)者，移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行查辦懲處。 五、利益沖突條款 麥好味食品有限公司深信公平、誠(chéng)實(shí)、廉潔是公司重要的商業(yè)資產(chǎn)，因此，公司員工必須確保公司的聲譽(yù)不會(huì)因欺詐、不忠或貪污而受損。以下各項(xiàng)條款，詳列本公司或要求員工達(dá)到的行為標(biāo)準(zhǔn)。 ㈠不得向客戶、承辦商、供應(yīng) 商或其他公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取任何利益。 ㈡ 拒絕收受會(huì)導(dǎo)致公司利益受損的利益；拒絕收受可能導(dǎo)致有關(guān)偏私行為或行為不當(dāng)?shù)牟聹y(cè)或投訴的利益。 ㈢ 無(wú)論在何種情況下，不得為謀取或維持某項(xiàng)生意而向有關(guān)人士或有關(guān)公司、單位行賄。 ㈣ 不得偽造公司文件或提供虛假帳目等記錄。 ㈤ 避免參與和公司利益有沖突的外部兼職工作、業(yè)務(wù)、投資或其他活動(dòng)。 ㈥ 不可向任何本公司、本集團(tuán)內(nèi)部其他員工或與本公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的人士或機(jī)構(gòu)提供貸款或作其貸款保證人；不接受其貸款或?yàn)槠鋮f(xié)助獲得貸款。 ㈦ 不得與本公司其他員工或與本公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的人士進(jìn)行賭博。若在社交場(chǎng) 合中與客戶、承包商或供應(yīng)商參與有賭博成分的游戲，應(yīng)該立刻退出。 ㈧ 嚴(yán)禁私下擅取或轉(zhuǎn)售公司財(cái)物，包括原料及制成品、半成品。 ㈨ 無(wú)論在何種情況下，不得向外界人士泄露公司機(jī)密資料及客戶資料，也不得利用機(jī)密 資料或客戶資料謀取個(gè)人利益。 ㈩ 若有以上情況的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政處分；給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司將予以開(kāi)除處分，觸犯法律的公司將移送司法機(jī)關(guān)處理。 結(jié)尾： 本員工手冊(cè)，如有違反部分均依公司人事管理制度進(jìn)行懲處，未羅列部分依照中華人民共和國(guó)相關(guān)法規(guī)懲處。 以上規(guī)章制度為淮南優(yōu)の焙品食品有限公司內(nèi)部員工使用，若無(wú)異議 ，請(qǐng)?jiān)诖撕炞郑?