【導讀】編制表」，若增補編制應同時檢附「工作負荷統(tǒng)計表」呈總管理處核定。⑴未滿16周歲者；⑵健康狀況無法勝任工作者；⑶有打架、斗毆、賭博、吸毒等不良行為及惡習者；⑸不符合招聘條件者或曾在公司任職遭開除、免職者。⑴與原單位解除勞動關系證明；⑶提交畢業(yè)證復印件；⑷提交就業(yè)證或失業(yè)證原件；⑸健康證或體檢報告單；⑴基層人員試用期1個月。⑴遲到累計達3次者。⑵事假累計達5天或病假累計達7天者。⑸其他員工手冊中所規(guī)定必須辭退的情況。<<中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。⑴新進人員試用期屆滿時，由組長開立通知生產辦公室辦理轉正。⑵直屬主管對試用期員工進行轉正考核，并填寫《人員考績評定表》提報生產廠長。⑷依權限核準簽批后，轉為正式員工。當事人至行政部領取正式工牌。于半年內提出申請，逾期不予受理。生日三個月內取得。

　　

【正文】 位的設備、儀器或工具。 （ 5）嚴格執(zhí)行標準作業(yè)，講求工作效率，不得故意拖延作業(yè)時間。 （ 6） 生產發(fā)生異常，工作出現(xiàn)失誤或遇到其它無法解決的問題時，應立即報告主管，當事人不可拖延或隱瞞。 （ 7）生產和辦公時應注意節(jié)約使用水、電等能源和各種原材料、輔助材料、辦公用 品等，杜絕浪費，節(jié)約公司成本。 （ 8）愛護各自機器設備，遺失應負賠償之責。對自己使用的儀器、設備應負維護之責，不得使用公司生產設備和物料制作 私人物品或從事其它活動。 （ 9）請假應向主管陳述理由，征得同意。辦妥手續(xù)后方可離開，否則以曠工論處，因病或有急事不能及時請假者，必須立即與上司聯(lián)絡，事后出示有關證明。 （ 10）請假、公出、公差、異動、調遷、交接班前必須將有關事項向代理人或接班人移交完畢方可離開。 ㈢工作品質 （ 1）所有售貨員均應重視工作品質，視之為企業(yè)界的尊嚴和命脈，保證工作的正確性、準確性和時效性。 （ 2）所有人員均應嚴格遵守相關的作業(yè)規(guī)范，作業(yè)標準，工藝要求，努力提升作業(yè)品質，減少產品次品率，減少作業(yè)過程中所產生的成本浪費，降低損耗。 （ 3）烘焙食品生產過程屬特殊生產過程，在烘焙生產過程中無法判定產品質量的好壞，只有生產出成品后才能檢驗出產品質量，因此各工序操作人員要嚴格按照規(guī)定進行操作，確保產品質量。 （ 4）發(fā)生生產產品質量異常應及時報告主管并填寫品質異常處理單。查找原因，采取糾正和預防措施。 （ 5）成品檢驗不合格，應立即標識、記錄、隔離，并報告主管，主管組織相關人員評價并確認處理方式。 （ 6）各門店嚴格遵守公司食品保質期的規(guī)定，保質期一到，及時退貨，保證貨架上產品的質量。 （ 7）所有同仁尤其是店員在書寫、處理各類公文、表格、單據(jù)時，應 嚴格做到： A. 遵守公文、表格、單據(jù)處理程序和時效要求，不得造假、涂改或遺失公文、表格、單據(jù)。 B. 事實清楚、數(shù)據(jù)準確、敘述簡潔、明了。 C. 書寫工整、字跡清晰、數(shù)字嚴禁涂改。 ㈣工業(yè)安全 （ 1）自覺遵守各項安全和勞動規(guī)定，確保安全生產。 （ 2）嚴格按照生產設備的操作規(guī)程和各工序的作業(yè)指導書操作。嚴禁違章操作，并有責任勸阻他人違章，冒險作業(yè)。嚴格按照公司規(guī)定正確使用各種勞保用品，維護安全防護設施。 （ 3）生產車間操作人員不得留指甲，不得佩戴首飾。所有進入生產現(xiàn)場的員工均需戴帽子，女員工必須將長發(fā)扎入頭巾和帽子內。 （ 4）工程組人員在作業(yè)時，尤其在進行電工作業(yè)時應戴好手套，穿好絕緣鞋等防觸電用品。 （ 5）高溫作業(yè)人員在進行高溫作業(yè)時，必須戴手套。成品包裝人員必須戴一次性口罩和手套。 （ 6） 所有消防器材必須定位好，放置在易于拿取的地方，任何人不得隨意挪動或用物料擋住，滅火器材必須填充好且在有效期內。 （ 7）發(fā)現(xiàn)不安全因素，立即報告主管，并采取相應的對策措施。店鋪出現(xiàn)盜情，應先保護好現(xiàn)場，立即報告上司及相關人員并聯(lián)系派出所加以偵破。遇火警（先撥打119 火警）及其它緊急情況依公司的相關規(guī)定執(zhí)行。 五、茶水間 廢棄茶水不得倒在飲 水機水槽內及洗手池內，殘渣必須濾完水后倒在垃圾桶中； 不得以飲水機的水清洗物品，如將水濺在地毯上，需及時通知清潔人員清理； 使用自來水槽后，需用毛巾將水槽周圍的水跡擦拭干凈； 茶水間內水杯、飯盒等按公司要求擺放； 工作時間內禁止長時間在茶水間內停留閑聊。 六、教育訓練（培訓及違約責任） ㈠訓練是公司培養(yǎng)人才的重要途徑。全體同仁應積極參加公司組織的各類培訓，不得無故缺席。 ㈡員工參加教育訓練應提前到達教室和訓練場所，并需填寫“簽到表”，不得遲到、早退。確有事應事前請假并經權責主管核準。 ㈢訓練過程中應認真聽 講，做好筆記，積極參與課堂的演練，提問和討論，課后要認真復習、鞏固以提升訓練效果。教育訓練納入員工考核。 ㈣應遵守老師規(guī)定的基本上、下課禮儀，上課應向老師問好，下課應向老師致謝。具體內容詳見上、下課禮儀規(guī)定。 ㈤ 培訓室 （ 1）財產管理 A． 培訓室之桌椅、看板、窗簾、空調、音響設備等未經管理人員許可，不得擅自挪用； B． 若因公司要務需借用培訓室財產的相關部門和人員，需事先向人事課申請借用，借用期間需要妥善保管使用，不得損壞； C． 培訓室音響設備由人事指定專人負責，非指定人員不得隨便開關空調、音響、燈光等設備； （ 1） 培訓室的使 用申請 A． 培訓室統(tǒng)一由人事課管理，一般作為上課用，有必要可作為開會之場所； B． 各部門如需使用培訓室需事先提出申請，使用時未經同意不能動用培訓室設備； C． 培訓室使用完畢，應關好門、窗、空調、燈光等，并立即報備負責人； D． 培訓室屬管制場所，無關人員一律不準進入。 （ 3）培訓室紀律 A．上課前須準時在培訓室等候，不得喧嘩、吵鬧，并做好課前準備； B．遲到者敲門喊 “報告”并向講師說明原因，未經許可不得進入，未到下課時間不得早退； （ 4） 整理整頓 A． 教室的椅子須擺放整齊、一致，不得隨意擺放； B． 在培訓室上課或開會的員工，應自覺維護財 產安全， 保持培訓室整潔，不得在墻壁上亂涂亂畫，不得隨地吐痰、亂扔果皮、廢紙、廢料垃圾； C． 使用完畢后，使用負責人應負責打掃培訓室，擦凈看板、排好椅子、關好門窗、放好窗簾、關閉日光燈、空調等設備，并把門鎖上。 ㈥培訓合同及違約責任 ⑴員工在勞動合同履行期間，若公司送員工外出培訓或再教育的，有關培訓的權利義務內容詳見雙方另行簽訂的《培訓合同》。 ⑵勞動合同終止時間早于培訓合同規(guī)定的服務年限終止時間的，以培訓合同規(guī)定的服務年限終止時間為準。 ⑶員工在職期間，若本公司將員工視為業(yè)務骨干或關鍵崗位技術人員進行外部培 訓，公司與員工雙方將簽訂有別于普通員工的激勵約束條款作為勞動合同的補充附件。 ⑷公司員工在再培訓或再教育期間，保證遵守中國法律、法規(guī)。 ⑸公司員工無論因何種理由中止、延長再教育的期限或改變培訓內容，均應提前一個月向公司提出書面申請，未經公司批準，不得改變。 ⑹公司員工在再培訓、再教育期滿后，需于一星期內將教材、相關證照及經部門最高主管審核后之受訓心得交至培訓部門。 ⑺公司員工違反本制度及勞動合同約定時，本公司將根據(jù)公司員工違約情況，對公司員工批評教育，或給予處分，或要求公司員工賠償損失。如公司員工提前解除 勞動合同的，凡由公司出資培訓、出資教育的人員，依公司培訓協(xié)議規(guī)定向員工索賠培訓費，包括但不限于：培訓費用、教育費用、差旅費用、食宿費用、各項補貼等等。 七、會議制度 ㈠主管周例會：（每周一次的管理及質量協(xié)調會） （ 1）由各部主管匯報本部門上周工作完成情況及本周工作計劃安排并商議需協(xié)調解決事宜（如部門間無法協(xié)調解決，需由總經理定奪之事項）； （ 2）各部門需收集上周產品及原料質量、生產環(huán)境、生產設備、資源利用、車輛配送、生產工藝、客戶反饋等狀況，分析潛在不合格原因，并提出預防措施設想； （ 3）會議時間及安排： 主管周例會于每周六 15： 0017： 00 召開，由總經理主持，各部門主管以上人員參加，行政部負責整個會議的人員安排、通知、召集，由總經理助理負責會議紀要的整理分發(fā)，并對會議決議進行追蹤； ㈡ 部門周例會：（各部門內部每周一次的工作協(xié)調會議） （ 1） 會議內容：由部門人員匯報上周工作的完成情況及需部門主管協(xié)調解決事項、本周工作安排及需要其它相關部門、人員配合的說明； （ 2） 會議時間：每周六 13： 30 分準時召開，由部門主管主持，主管無法參加時應安排人員代理。 ㈢早會： （ 1）辦公室早會于每日 8： 40 召開，由 行政部指定部門主管主持； （ 2）各班組早會于上班前召開，由各班組長主持，并填寫“早會報告單”。 （ 3）早會紀律：員工應按時參加本部門早會，遵守早會紀律，不得無故缺席，并在早會開始前由部門主管帶讀《麥心之歌》。 （ 4）早會內容：最新行政通知的公布，每日工作內容的匯報，宣讀安德魯森人宣言。 ㈣ 當日工作總結會 ⑴ 會議內容：當天工作的完成情況，及需主管或同事協(xié)助解決之問題匯報； ⑵ 會議時間：每天 17： 30— 18： 00。 九、工作計劃管理 ㈠周工作總結、計劃 （ 1）周工作總結計劃于每周五下班前提交行政部。 （ 2）月工作計劃于每月 28 日提交，于每月 2 日之前提交上月工作總結。 （ 3）年度工作總結于每年 12 月 31 日提交，年度工作計劃于每年 12 月份提交。 十 、以上如有違反，依照公司人事管理制度懲處。 K、保密及競業(yè)條款 一、機密文件保管部門設定 外來機密文件以總經理室為保管部門。 二、機密文件存檔、整理及調閱 ㈠機密文件經辦人或核準借閱人應于辦公場所處理機密文件，不得擅自攜帶外出或轉 借、出示于他人，處理期間應妥善收存，防止他人輕易取得或翻閱。 ㈡機密文件經辦人或核準借閱人不得擅自復制文件。 ㈢所有知悉機密文件的人員，在進行公開場合及網絡及其他言論中，均不得涉及公司機密文件中所提及的內容。 ㈣機密文件經辦人或核準借閱人未經批準，不得郵寄或攜帶機密文件出廠。 ㈤各部門機密文件保管人員應恪守職業(yè)道德，不得向第三人透露與機密文件有關的任何內容，機密文件的保管應采取嚴格的保管措施和防范措施。 ㈥禁止任何其他泄露公司機密之情事。 ㈦員工不得打聽或隨便借閱公司機密文件或資料。 三、機密文件得定義 涉 及公司經營管理的文件及數(shù)據(jù)，包含但不僅限于：財務數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、客戶資料、企業(yè)制度、產品配方、操作規(guī)程、薪資數(shù)據(jù)及其他重要文件檔案資料等； 四、懲處 所有知悉機密文件內容的人員，如有違反規(guī)定情形者，依「人事管理規(guī)則」規(guī)定予以懲處。如違反情節(jié)重大或觸犯相關法律法規(guī)者，移送司法機關進行查辦懲處。 五、利益沖突條款 麥好味食品有限公司深信公平、誠實、廉潔是公司重要的商業(yè)資產，因此，公司員工必須確保公司的聲譽不會因欺詐、不忠或貪污而受損。以下各項條款，詳列本公司或要求員工達到的行為標準。 ㈠不得向客戶、承辦商、供應 商或其他公司業(yè)務有關的人士索取任何利益。 ㈡ 拒絕收受會導致公司利益受損的利益；拒絕收受可能導致有關偏私行為或行為不當?shù)牟聹y或投訴的利益。 ㈢ 無論在何種情況下，不得為謀取或維持某項生意而向有關人士或有關公司、單位行賄。 ㈣ 不得偽造公司文件或提供虛假帳目等記錄。 ㈤ 避免參與和公司利益有沖突的外部兼職工作、業(yè)務、投資或其他活動。 ㈥ 不可向任何本公司、本集團內部其他員工或與本公司有業(yè)務來往的人士或機構提供貸款或作其貸款保證人；不接受其貸款或為其協(xié)助獲得貸款。 ㈦ 不得與本公司其他員工或與本公司有業(yè)務來往的人士進行賭博。若在社交場 合中與客戶、承包商或供應商參與有賭博成分的游戲，應該立刻退出。 ㈧ 嚴禁私下擅取或轉售公司財物，包括原料及制成品、半成品。 ㈨ 無論在何種情況下，不得向外界人士泄露公司機密資料及客戶資料，也不得利用機密 資料或客戶資料謀取個人利益。 ㈩ 若有以上情況的，應承擔相應的行政處分；給公司造成嚴重損失的，公司將予以開除處分，觸犯法律的公司將移送司法機關處理。 結尾： 本員工手冊，如有違反部分均依公司人事管理制度進行懲處，未羅列部分依照中華人民共和國相關法規(guī)懲處。 以上規(guī)章制度為淮南優(yōu)の焙品食品有限公司內部員工使用，若無異議 ，請在此簽字！