【導(dǎo)讀】《金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工手冊》頒發(fā)員工。手冊闡述了金絲猴食品股份有限公司的背景、價值。共十二章三十二條內(nèi)容。公司希望員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守。由于公司內(nèi)部情況和外部環(huán)境會不斷變化，公司對本手冊內(nèi)容保留修改和補充權(quán)利。本手冊的任何改動都將充分考慮公司和員工共同利益，而且一經(jīng)。改動亦將及時通告全體員工由此正式生效。對本手冊內(nèi)容的解釋權(quán)在行政部。金絲猴食品股份有限公司的前身是沈丘縣食品總廠。獲得這一消息后，廠長趙啟三經(jīng)過認(rèn)真分析，憑著他超人。下，趙啟三又不失時機(jī)地調(diào)集資金，對該廠實行全資收購，注冊成立了上海金絲猴食品有限公司?；A(chǔ)上，作出了產(chǎn)品由流通市場向終端市場戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的決策，并加以實施。2020年2月，“金絲猴”品牌被國家工商行政總局命名為“中國馳名商標(biāo)”。

　　

【正文】 、項目及決策。 3) 公司的客戶名單檔案、客戶事項（包括公司 和客戶來往傳真、函件、電子郵件等等）、業(yè)務(wù)資料（包括合同、項目設(shè)計方案、商業(yè)發(fā)票、客戶資料等等）、產(chǎn)品資料（包括產(chǎn)品設(shè)計資料、產(chǎn)品成本資料、產(chǎn)品價格資料、產(chǎn)品照片等等）等方面的任何資料。 4) 各項建議書、方案、進(jìn)程、培訓(xùn)材料、測試產(chǎn)品等一切資料。 5) 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。 6) 公司內(nèi)部掌握的合同、章程、意向書及可行性報告、重要的會議記錄（紀(jì)要）。 7) 財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、物品庫存帳冊、財務(wù)往來及現(xiàn)金狀況等。 8) 員工人事檔案及其他個人資料、薪金性和勞務(wù)性收入以及與之相關(guān)的資料。 9) 其他 經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。 2. 公司秘密的載體 1) 書面形式，如書寫信件、傳真件、內(nèi)部備忘、留言、記錄等。 2) 計算機(jī)磁記錄介質(zhì)，如磁帶、軟盤、硬盤、光盤。 3) 音像制品，如錄音帶、錄像帶等。 4) 通訊設(shè)備，如電話、傳真機(jī)、電子信箱等。 第二十七條 . 保密規(guī)則 1. 員工應(yīng)對自己所掌握的公司秘密持慎重態(tài)度，不得將秘密出示給未得到接觸此項秘密授權(quán)的人員。 2. 任何員工有權(quán)制止他人違反保密制度的行為并應(yīng)及時報告有關(guān)部門主管；下屬有違反保密制度行為，部門主管如果在知情的情況下不采取制止措施或向上級報告，屬欺詐隱瞞行為。 金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 23 3. 員工不得擅自查閱他人辦公區(qū)域內(nèi)的 各類資料，更不能擅自開啟他人的抽屜、文件柜、電腦以及盜用他人口令進(jìn)入保密區(qū)域。 4. 員工擁有的資料和情報不得超出其責(zé)權(quán)范圍，如已擁有，則應(yīng)主動上交有關(guān)部門主管。在有兩個以上有關(guān)人員在場的情況下，主管可以檢查其下屬保存的各類公司文件。 5. 要定期清理文件，項目完成后除確需保存留底外，均應(yīng)及時處理。對需保密的文件資料，由文件資料生成者和上級主管確定密級、保密范圍、保密期限，并須嚴(yán)格遵守。對各類不同的文件、資料應(yīng)分別存放，不可混淆。 6. 文件、資料復(fù)印的必要性和份數(shù)，應(yīng)由部門主管嚴(yán)格掌握，避免多余的復(fù)印，如有多余，應(yīng)及時收回 銷毀或歸檔。 7. 所有寄出的信函、郵件，應(yīng)根據(jù)密級或重要程度分別采用適當(dāng)?shù)泥]寄方式，如快遞、專遞、掛號、平信等。發(fā)送傳真應(yīng)按行政部的規(guī)定操作。 8. 不要向公司內(nèi)外無關(guān)人員透露公司正在進(jìn)行或曾經(jīng)做過的產(chǎn)品、客戶名稱。在公共場合要謹(jǐn)言慎行，不可談及公司保密范圍中的內(nèi)容。 9. 公司屬下工廠、供應(yīng)商、客戶以及其他外來人員（包括已經(jīng)離開公司的原本公司員工）未經(jīng)許可不得進(jìn)入辦公區(qū)域，如確需進(jìn)入必須有專人負(fù)責(zé)接待，直至其離開公司。 10. 公司秘密的所有載體未經(jīng)公司有權(quán)人或部門許可禁止復(fù)制，亦不容許帶回員工家里或與公司無關(guān)的公共場所。公司核 心機(jī)密的訪問和接觸須辦理必要的登記手續(xù)。 11. 出差在外尤其須妥善保管攜帶的文件、資料，并時刻檢點個人言行，以防泄密事件的發(fā)生。 金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 24 第十章 . 獎勵 第二十八條 . 獎勵 公司通過定期評估等方式對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。主要獎勵形式有： 1. 加薪 經(jīng)過年度評估，工作表現(xiàn)明顯超出目標(biāo)的員工，在年度加薪中將得到高于公司當(dāng)年平均薪金漲幅的加薪獎勵。 2. 提升 對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，如公司又有需要，按照規(guī)定程序，其職務(wù)將得到提升，薪金也將相應(yīng)提高。 3. 特別獎勵 在每年的公司成立慶典日，公司將對在當(dāng)年為公司作出 特殊貢獻(xiàn)的員工個人和團(tuán)體予以嘉獎。獎項的種類主要有： 1) 金絲猴食品股份有限公司勞模，設(shè)四個檔次 該獎項授予任何符合條件的金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工。 金絲猴食品股份有限公司勞模獎提供即時的獎勵給那些與金絲猴食品股份有限公司企業(yè)理想、核心目標(biāo)和價值行為一致員工，特別是在實施短期的項目 /目標(biāo)時。該獎項顯示了公司對員工即時明確的認(rèn)可，因為這些員工樂意承擔(dān)額外責(zé)任和迎接挑戰(zhàn)，出色地完成每天的工作。以下是一些有可能獲得金絲猴食品股份有限公司企業(yè)出色員工獎項的成就： ? 超出每日工作范疇而取得的顯著成效。 ? 在某個項目上努 力工作，幫助同事，為合作環(huán)境作出貢獻(xiàn)。 ? 采取額外的措施達(dá)到或超出客戶的期望。 ? 實施措施改進(jìn)工作效果。 特別獎項可由每位員工向有關(guān)主管提名，推薦自己心目中的杰出員工及團(tuán)體。 金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 25 第十一章 . 處分與處罰 第二十九條 . 處分的原則 基于公司和員工最高利益出發(fā)點，為保持公司整體系統(tǒng)的高效運轉(zhuǎn)和優(yōu)良形象，制定以下處分制度。處分基本原則是：教育與處罰相結(jié)合，根據(jù)對公司及全體員工利益損害程度的大小輕重有別。 第三十條 . 處分規(guī)定 不遵守金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工行為規(guī)范，或被發(fā)現(xiàn)犯有如下過失者，根據(jù)情節(jié)及造成損失的輕重程度，將受到處分： 1. 被司法部 門認(rèn)定有犯罪行為。 2. 違反勞動合同。 3. 違反《保密制度》，泄露公司業(yè)務(wù)或管理機(jī)密。 4. 故意向公司提供虛假個人資料；偽造、篡改公司各類文件或記錄。 5. 故意索取或接受任何與工作有關(guān)的賄賂或好處。 6. 利用公司財產(chǎn)或名義從事個人營利活動等。 7. 玩忽職守或無正當(dāng)理由而拒不接受其主管指令。 8. 屢次擅自離崗或破壞正常的辦公氣氛。 9. 濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)、文件及其他資料，或未經(jīng)任何有關(guān)主管許可擅自將公司財產(chǎn)、文件帶出公司。 10. 在公司內(nèi)酗酒、斗毆、賭博及對他人使用威脅性語言或不道德行為。 11. 其他各種違法公司規(guī)章制度（如電腦使用、行政、財務(wù)、運 作等）、危害公司利益和影響公司正常辦公秩序的行為。 第三十一條 . 處分形式及程序 視情節(jié)輕重，對員工的處分可采取下列 4 種方式： 1. 口頭警告 對初犯一般過失者，將給予口頭或非正式警告。該處分由部門主管實施。 2. 書面警告 對一般過失屢犯者，由部門主管和行政部討論其過失的嚴(yán)重性程度，并決定是否給予書面警告處分，報管理層批核執(zhí)行。 3. 停職 對嚴(yán)重過失、屢次過失、受刑事訴訟者，將給予停職停薪的書面正式通知。該處分由有關(guān)部門主管和行政部研究提議，總經(jīng)理審批。員工在被停職期間，無權(quán)享受任何薪金。除受刑事訴訟者外，其他原因的停職最長不超過 15 天。如員工受刑事訴訟，其停職期限可延長至訴訟結(jié)束。若員工被勞動教養(yǎng)或判刑，其與公司的聘用關(guān)系將自停職之日起 金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 26 終止，且停職期間不享受任何薪金。如員工被判無罪，將由總經(jīng)理研究是否恢復(fù)其原職，及停職期間的薪金支付事宜。 4. 解雇 嚴(yán)重過失或?qū)掖握撸虮粍趧咏甜B(yǎng)、判刑者，即被公司解雇。由部門主管提議，總經(jīng)理審批，行政部實施。若員工因犯嚴(yán)重過失被公司通知立即解雇，從公司利益和保密角度出發(fā)，公司可要求員工在一小時內(nèi)離開公司，并由行政部人員現(xiàn)場監(jiān)督員工清理攜走物品。若員工被勞動教養(yǎng)、判刑者，公司可指令行政部對該員工個人物品 代為清理或隔離保存而不必事先征得該員工或其他人同意。 第三十二條 . 處罰 處罰是指根據(jù)管理層或行政部對過失者和過失行為危害程度的認(rèn)定對過失者施行罰金公司內(nèi)部處理方式，處分和處罰可對過失者同時施行。 金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 27 第十二章 . 員工意見和建議 第三十三條 . 公司對員工意見和建議的承諾 員工對其工作及公司各項管理制度等產(chǎn)生不滿意或不理解均屬正?，F(xiàn)象，公司提倡員工通過正常渠道反映、投訴或詢問。公司也提倡員工用合理方式提出好的建議。對員工的意見和建議公司將根據(jù)實際情況給予答復(fù)。 第三十四條 . 員工意見和建議的內(nèi)容、反映形式、程序及反饋 1. 反映意見或建議的內(nèi)容 員工反映 的意見、建議可以是與自身工作直接有關(guān)的內(nèi)容，也可以是關(guān)于同事關(guān)系、規(guī)章制度、公司形象等與公司發(fā)展有關(guān)的內(nèi)容。 2. 反映意見或建議的形式 員工的詢問、投訴或建議，可以采用口頭、書面等形式。對于比較重要的內(nèi)容盡可能以書面形式反映。 3. 反映意見或建議的程序 員工的意見或建議應(yīng)首先向其部門主管反映，若對其部門主管的答復(fù)不滿意，可再向行政部或管理層反映，以便采取相應(yīng)措施。 4. 對員工意見或建議的反饋 各部門主管要認(rèn)真對待下屬員工的意見或建議，對意見或建議應(yīng)分輕重緩急及時地處理。一般情況下，應(yīng)在 5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。 企業(yè)員工承諾書 本人確認(rèn)收到金絲猴食品股份有限公司頒發(fā)的《金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工手冊》。本人聲明已對該手冊之內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真的閱讀，并已理解該手冊中的各項條款。本人承諾自愿接受及遵守載于該手冊之各項管理制度及規(guī)定。 簽名： 日期：