【正文】 十五、考勤管理制度目的加強(qiáng)公司在職員工考勤管理，實(shí)現(xiàn)公司效益的提升。適用范圍公司經(jīng)理級(jí)以下(含)人員內(nèi)容（含）人員為每周6天制,工廠的作息時(shí)間為：上午： 8:0012:00。 下午: 13:3017:30；寫字樓的作息時(shí)間為上午： 8:3012:00。 下午: 13:0017:30。(含)人員上下班必須親自打卡，不得代人打卡,若有代人打卡現(xiàn)象發(fā)生,打卡人持卡人各給予一次警告,再次發(fā)生時(shí)各給予嚴(yán)重警告一次,有三次以上代人打卡或要求別人打卡者的提請(qǐng)行政部給予開除出廠,上班前半小時(shí)起為打卡時(shí)間，超過者視為遲到。打卡記錄作為計(jì)薪及全勤獎(jiǎng)發(fā)放之依據(jù)，各部門文員每月統(tǒng)計(jì)匯總。，超過或提前2分鐘者視為遲到或早退，在1個(gè)月內(nèi)遲到和早退一次者,若為月薪或計(jì)時(shí)員工則扣除其當(dāng)月的50%全勤獎(jiǎng)；遲到早退有兩次以上者(含兩次),情節(jié)嚴(yán)重者直至開除., 在1個(gè)月內(nèi)遲到和早退一次者,給予警告一次,有兩次者給予書面警告一次,有三次者給予嚴(yán)重警告,超過三次以上者提請(qǐng)行政部給予處罰,情節(jié)嚴(yán)重者給予開除.,若未超過一天者,需到行政部口頭備案,超過一天者,則應(yīng)在出發(fā)前的前一天填寫《外出申請(qǐng)單》，得到部門主管批準(zhǔn),將《外出申請(qǐng)單》報(bào)行政部備案，外出時(shí)應(yīng)指定好職務(wù)代理人,并將相關(guān)的工作交代完好后方可離開,否則若在外出期間本崗位出現(xiàn)的問題由本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，書面警告一次。，被安排加班人員不得無故缺勤，若確因有相關(guān)的需要而請(qǐng)假者需得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)后方可，無故缺勤者給予書面警告一次。，下列政府規(guī)定的假日，公司給予休假。一、 元旦休假一天；二、 春節(jié)休假三天；三、 五一勞動(dòng)節(jié)休假二天；四、 國慶節(jié)休假二天；：工傷假、事假、病假、婚假、 喪假、產(chǎn)假。，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，直接主管應(yīng)首先安排職務(wù)代理人方可批假，請(qǐng)假單得到批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假審批權(quán)責(zé)如下： 核決主管請(qǐng)假職工主管經(jīng)理（副）總經(jīng)理人力資源科經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)備案主管級(jí)審核批準(zhǔn)備案文職員級(jí)審核復(fù)核批準(zhǔn)備案員工級(jí)審核批準(zhǔn)備案注:主管對(duì)下級(jí)員工有一天的請(qǐng)假權(quán)限，超過一天者必須報(bào)上一級(jí)主管審批。1）工傷假：a、因公受傷者給予工傷假。b、工傷假應(yīng)附相關(guān)證明或由經(jīng)理/廠長（含）以上認(rèn)定后核準(zhǔn)。2）事假：因有私事必須親自處理者可以請(qǐng)事假，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過十五日。3）病假：a、非因公受傷或患職業(yè)病，連續(xù)請(qǐng)假超過三個(gè)月，公司作自動(dòng)辭職處理。b、非連續(xù)之病假，一年累計(jì)不得超過三十天，超過者公司作自動(dòng)辭職處理。c、對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間長的病假，員工應(yīng)附醫(yī)院證明。4）婚假：職工結(jié)婚者出具結(jié)婚證明，給予婚假10天。5）喪假：直系親屬喪假7天。6）產(chǎn)假：a、女性職工于分娩前后，給予產(chǎn)假42天。b、男職工配偶分娩，可準(zhǔn)予2天產(chǎn)假。:（見工傷管理制度），需提前出示有效書面申請(qǐng)批準(zhǔn)方為有效，否則視為曠工，逾期超過3天，公司未受到任何書面或口頭之信息，視為自動(dòng)離廠之處理。十六、薪資與福利（一）薪資制度：1. 目的本著公平合理，多勞多得的原則，在勞資雙贏互惠的基礎(chǔ)上訂定本制度。2. 適用范圍本公司所有人員均運(yùn)用。3. 內(nèi)容3．1員工級(jí)薪資完全參照《員工級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。3．2文職員級(jí)以上（含）人員之工資結(jié)構(gòu)為：（營銷部人員薪資參照《營銷制度》執(zhí)行）應(yīng)得工資=基本工資+職務(wù)津貼+崗位津貼+技術(shù)津貼+績效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)具體參照《薪資結(jié)構(gòu)表》執(zhí)行。3．3基本工資：為員工基本生活保障之所得，采用級(jí)別工資制，每個(gè)人所享受之基本工資級(jí)別根據(jù)職位及本人的綜合能力，由總經(jīng)理決定；每年4月份，經(jīng)理/廠長根據(jù)上年度綜合考核結(jié)果對(duì)所屬人員之工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整，呈副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后作為當(dāng)年基本工資核算依據(jù)?；竟べY調(diào)整的最高限度為該職位所享受的最高級(jí)別，當(dāng)該職員的級(jí)別已達(dá)到最高級(jí)別后則不再上調(diào)。當(dāng)由于社會(huì)環(huán)境的影響或本公司發(fā)展的需要，必須調(diào)整基本工資基數(shù)時(shí)，由總經(jīng)理組織重新對(duì)《薪資結(jié)構(gòu)表》進(jìn)行調(diào)整。3．4職務(wù)津貼和崗位津貼：職務(wù)津貼為有具體職務(wù)之人員所享有，如主任；崗位津貼為沒有具體職務(wù)的人所享有，如工程師。所有人員均不允許同時(shí)享受職務(wù)津貼和崗位津貼，在《薪資結(jié)構(gòu)表》的一次調(diào)整周期內(nèi)，職務(wù)津貼和崗位津貼相對(duì)固定不變。3．5技術(shù)津貼：本公司根據(jù)各職位對(duì)技術(shù)能力的要求設(shè)置技術(shù)津貼，技術(shù)津貼采用級(jí)別制，不同技術(shù)能力不同職位的人享受的技術(shù)津貼可不一致，具體標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理根據(jù)《薪資結(jié)構(gòu)表》的級(jí)別限制和本人能力決定；在每月4月份的工資調(diào)整中，經(jīng)理級(jí)（含）以上人員可以向總經(jīng)理提出下屬人員的調(diào)整建議。3．6績效獎(jiǎng)金：公司設(shè)置績效獎(jiǎng)金，以對(duì)職員的日常工作進(jìn)行激勵(lì)，《薪資結(jié)構(gòu)表》中的績效獎(jiǎng)金額為該職位的最高獎(jiǎng)金額，職員的實(shí)得績效獎(jiǎng)金由每個(gè)月的績效考核結(jié)果決定，具體參照《考核制度》執(zhí)行。3．7全勤獎(jiǎng)：公司設(shè)置全勤獎(jiǎng)以鼓勵(lì)遵守《考勤制度》的人員，具體參照《薪資結(jié)構(gòu)表》，全勤獎(jiǎng)的發(fā)放，必須同時(shí)滿足以下條件：3．7．1當(dāng)月無遲到、早退、事假、曠工記錄3．7．2當(dāng)月病假累計(jì)不超過8小時(shí)3．8工齡獎(jiǎng)：公司為確保人員的穩(wěn)定性，鼓勵(lì)有能力的人長期為公司服務(wù)，設(shè)置工齡獎(jiǎng)。所有人員在公司服務(wù)滿1年后，從第13個(gè)月開始享受工齡獎(jiǎng)，具體參照《薪資結(jié)構(gòu)表》執(zhí)行。3．9新進(jìn)人員的試用期工資由總經(jīng)理參照《薪資結(jié)構(gòu)表》決定，并在《增補(bǔ)人員申請(qǐng)》中注明，行政科在招聘時(shí)執(zhí)行確定。3．10工資發(fā)放時(shí)間：每月最后1個(gè)工作日發(fā)放上月應(yīng)得工資；實(shí)得工資為兌現(xiàn)公司內(nèi)部管理制度所規(guī)定的一切獎(jiǎng)懲以及政府規(guī)定應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)的證件和其它管理費(fèi)用后之實(shí)得薪資。3．11年終獎(jiǎng)：文職員級(jí)（含）以上人員，在公司工作滿3個(gè)月以上者，在年終可以享受年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)計(jì)算方式為：基本工資實(shí)際工作月數(shù)/12效益系數(shù)考核系數(shù)實(shí)際工作月數(shù)超過12個(gè)月者，以12個(gè)月計(jì)算，效益系數(shù)根據(jù)每年的經(jīng)營效益由總經(jīng)理確定；考核系數(shù)參照《考核制度》執(zhí)行。（二）福利制度：目的為安定員工生活，豐富員工知識(shí)，解除員工后顧之憂，提高員工歸屬感，從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)競爭力的目的，特制定本辦法。適用范圍公司的所有人員均運(yùn)用。內(nèi)容 醫(yī)療補(bǔ)貼：每個(gè)月員工級(jí)人員補(bǔ)貼10元、文職員級(jí)人員補(bǔ)貼20元，主任級(jí)以上(含)補(bǔ)貼30元。 伙食補(bǔ)貼：員工級(jí)人員入廠滿一年后每個(gè)月享受伙食補(bǔ)貼80元，員工級(jí)以上人員由入廠開始每個(gè)月享受伙食補(bǔ)貼165元。 工傷保險(xiǎn)：員工級(jí)人員及機(jī)修、電工由公司出資辦理工傷保險(xiǎn)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)：所有人員自愿到行政科申請(qǐng)，由公司按國家相關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。 住宿補(bǔ)貼：公司提供宿舍及電、水等費(fèi)用，條件允許時(shí)提供夫妻房。 各類節(jié)慶活動(dòng)：重大節(jié)日由公司視情況組織慶?；顒?dòng)，如加餐、聚餐、抽獎(jiǎng)等。 各類娛樂活動(dòng)：每年由公司視情況組織各類娛樂活動(dòng)，如各類比賽、晚會(huì)等。：十七、宿舍管理制度目的加強(qiáng)宿舍管理，為每一個(gè)成員創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，希望宿舍所有成員給予認(rèn)真的執(zhí)行和落實(shí)，若有與宿舍制度相違反的，將給予相關(guān)處罰。適用范圍公司所有成員管治內(nèi)容：公司給每個(gè)宿舍指定了相關(guān)的負(fù)責(zé)人（室長），并安排了相關(guān)的值日表，宿舍成員每天必須按時(shí)打掃宿舍的衛(wèi)生，每天打掃的內(nèi)容包括：，每早上上班前必須給予清潔拖地，地面嚴(yán)禁有煙頭，和水漬，鞋必須整齊的擺放在床下成一條直線，嚴(yán)禁隨意脫鞋放鞋。,窗臺(tái)和玻璃嚴(yán)禁有灰塵.，洗手臺(tái)保持清潔。,窗簾不得有水漬.,嚴(yán)禁有異味或是堵塞的現(xiàn)象.,不得有污跡..,必須將垃圾放到公司指定的公共通道的垃圾箱中.,嚴(yán)禁混亂擺放.:.，發(fā)現(xiàn)有損壞或是嚴(yán)重污染之行為， 當(dāng)事人必須照價(jià)賠償，對(duì)于惡意損壞之行為，將給予價(jià)格十倍以上處罰，對(duì)于找不出當(dāng)事人的，由宿舍集體承擔(dān)責(zé)任，并按情節(jié)輕重給予行政處罰。,嚴(yán)禁宿舍成員擁有其他宿舍的鑰匙.:,其衛(wèi)生、噪聲等現(xiàn)作出以下管治。:員工只能走員工通道,不得走管理人員通道。管理人員走管理通道,違者將給予處罰, 公共通道必須保持清潔.,嚴(yán)禁在通道丟棄廢棄物和煙頭等,不得將垃圾掃到通道上,通道必須保持沒有水漬.,不得在通道喧嘩,晚上嚴(yán)禁在通道說話或拖鞋走路.、打架、將飯端到宿舍去的行為。，11點(diǎn)后需關(guān)燈就寢。,不的隨意放置在床頭或是宿舍其他位置.、插線；及使用其他電器設(shè)備.,若發(fā)現(xiàn)漏氣或其它故障,應(yīng)立即停止使用,報(bào)告保安人員.，禁止使用開水衣服.,出門后須關(guān)好門鎖,鎖壞后要及時(shí)給保安報(bào)告維修.,嚴(yán)禁隨意撕換床位編號(hào).:,保安每天做好巡視檢查工作,并給予詳細(xì)的記錄和登記.,給予改正,對(duì)于沒有改進(jìn)的宿舍將按公司規(guī)定給予處罰.,未經(jīng)行政科授權(quán),嚴(yán)禁其他人進(jìn)出或是開管理人員房間之行為.:,詳細(xì)情況見《清潔工作業(yè)要求》。、50、80、100元的處罰，宿舍每周定期對(duì)其進(jìn)行衛(wèi)生檢查和評(píng)比，按公司先前規(guī)定之動(dòng)作執(zhí)行。十八、門衛(wèi)制度目的為了樹立良好的企業(yè)形象，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工的安全，維護(hù)工廠的環(huán)境及秩序，及時(shí)掌握有關(guān)人員進(jìn)出、物品進(jìn)出、車輛進(jìn)出的管理，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)控和來訪人員接待事宜，特制訂本規(guī)定。適用范圍本公司所有保安人員內(nèi)容、保安職責(zé)：，必須做到：精神飽滿、紀(jì)律嚴(yán)明、反應(yīng)迅速、禮貌待人,保安室為公司形象的縮影,必須做到:嚴(yán)肅、整潔；，維護(hù)廠區(qū)和宿舍正常秩序，保障公司財(cái)產(chǎn)及人身安全；，一律按要求著制服，姿態(tài)端正，按軍姿標(biāo)準(zhǔn)，遇突發(fā)事情處理時(shí)要果斷、大膽，時(shí)刻與公司聯(lián)絡(luò)；，文明值勤，不得亂用警棍打人，對(duì)違規(guī)員工以糾正為主，對(duì)滋事并擾亂廠內(nèi)秩序的肇事者或犯罪分子，必須采取有效措施迅速制止，以防事態(tài)惡化；，嚴(yán)防代打卡之事情發(fā)生，遇有上述情形應(yīng)立即予以制止，并做好登記呈報(bào)相關(guān)部門予以處理；，發(fā)現(xiàn)問題，消除隱患，并做好記錄及時(shí)匯報(bào)；不能解決的，應(yīng)立即匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)； ，維護(hù)安全，做好“防火、防盜、防破壞”工作；、值班規(guī)定，精神狀態(tài)佳，上班前十五分鐘到崗，做好交接班工作。，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室；（沒有特殊理由解釋）的開除；，看小說雜志，酗酒，不能利用職務(wù)方便謀取私利；，佩帶廠牌，對(duì)違反者做好登記并匯報(bào)；、人員進(jìn)出管理《出門條》，無《出門條》 時(shí)， 保安應(yīng)制止其外出（特殊情況應(yīng)解釋清楚，并作好記錄）；，保安應(yīng)憑行政部填寫的《出門條》，并嚴(yán)格檢查其行李物品，無公司任何物品后則可放行；，保安應(yīng)先幫助聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持本人有效證件登記后方可進(jìn)入；、車輛禁止進(jìn)入廠區(qū)；，不能出示有效證件者，不得進(jìn)入廠區(qū)；，行為詭密，衣冠不整的人員，禁止進(jìn)入廠區(qū)。、車輛進(jìn)出管理，必須在保安室登記方可方行；，出廠時(shí)，保安應(yīng)嚴(yán)格按出門條進(jìn)行檢查，無誤后方可放行；（含自行車）進(jìn)入廠區(qū)后均應(yīng)按公司指定的停車地點(diǎn)進(jìn)行停放；、包裹進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，須自覺接受保安的檢查與登記；、文件等由保安代收代發(fā)，保安應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確做好收、發(fā)工作，并例行登記；，保安核對(duì)數(shù)量、名稱、型號(hào)無誤后，方可放行；、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害時(shí)應(yīng)勇于救護(hù)，事情嚴(yán)重者應(yīng)迅速向主管匯報(bào)或報(bào)警，不能坐視不管；、偷盜等危害廠區(qū)安全行為的犯罪分子，值班保安應(yīng)采取恰當(dāng)措施，予以制止，事情嚴(yán)重者，立即報(bào)警，處理完事件后，應(yīng)將發(fā)生事情詳細(xì)記錄備案，嚴(yán)重事情經(jīng)過應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)；，保安人員應(yīng)及時(shí)勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展； 懲罰條款（處罰），擅離崗位，玩忽職守，給工作造成重大損失者記大過處理，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠；，監(jiān)守自盜者開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理；，記大過至開除處理；、員工言行輕浮或粗暴無禮者給予記大過并責(zé)令賠償一切損失處理；，記大過至開除處理；，不服從管理，目無領(lǐng)導(dǎo)，無組織紀(jì)律性者給予記大過至開除處理；，夜不歸宿者記大過處理；，而放入及放出者給予記過處理；；、匯款單、私拆員工信件者給予記大過處理，嚴(yán)重者送交法辦；，造成保安室秩序混亂者給予警告處理；十九、消防事故應(yīng)急處理程序在出現(xiàn)消防事故的時(shí)候不要驚慌，現(xiàn)場(chǎng)人員必須冷靜、果敢地按培訓(xùn)的消防要求使用滅火器迅捷進(jìn)行撲救。斷電：切斷現(xiàn)場(chǎng)所有的電源開關(guān)，通知電工相機(jī)切斷總電源。報(bào)警：安排專人拔打“119”報(bào)警，總經(jīng)辦確保兩名文員值班，負(fù)責(zé)信息傳遞。報(bào)信：現(xiàn)場(chǎng)管理人員在確保施救的及時(shí)性和有效性的同時(shí)，向生產(chǎn)部經(jīng)理、副總報(bào)告。扶傷：發(fā)生人員傷亡，公司女性管理人員立即自覺組織進(jìn)行包扎、看護(hù)和送醫(yī)院救治。指揮：高層管理人員趕赴現(xiàn)場(chǎng)，利用一切有效資源進(jìn)行有序施救，力爭將損失降到最低限度。突擊：公司管理人員和消防隊(duì)員要迅速突擊，以發(fā)揮尖刀兵之作用。防護(hù)：安全重點(diǎn)單位的在崗人員做好防護(hù)和值班。確認(rèn)：消防事故消除后，高層管理人員要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查確認(rèn)，以防復(fù)燃，做到萬無一失。同時(shí)通知保險(xiǎn)公司進(jìn)行毀損評(píng)估。清理：高層管理人員組織現(xiàn)場(chǎng)清理、查看、登記人員、設(shè)備、產(chǎn)品、原料等傷損情況。搶修：對(duì)設(shè)備等毀損情況，設(shè)備科立即組織搶修。1恢復(fù)生產(chǎn)。二十、手冊(cè)分發(fā)保管和回收說明本《員工手冊(cè)》依政府相關(guān)法規(guī)以及本公司的有關(guān)規(guī)章制度編制?？赐赀@本手冊(cè)，相信您對(duì)公司已有了很多的認(rèn)識(shí)，愿我們都能尊重和遵守它。當(dāng)然，這其中肯定有很多不足和不適合未來實(shí)際的地方，我們將適時(shí)予以糾正。本《員工手冊(cè)》為公司的內(nèi)部文件，屬公司財(cái)產(chǎn)，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并妥善保管，不得破損或亂涂亂畫。未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得復(fù)印。員工離職時(shí)必須向人力資源科繳回完好的《員工手冊(cè)》，如有遺失或有破損、亂涂亂畫者，須賠償100元。本《員工手冊(cè)》由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋。本《員工手冊(cè)》生效日期：2005年5月1日。 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