【導(dǎo)讀】在汶川縣映秀鎮(zhèn)傳開，有些人給這頭豬起了“豬剛強(qiáng)”的外號(hào)。會(huì)澤縣委書記發(fā)出指示說(shuō)，要切實(shí)保護(hù)張曼玉喂過(guò)的豬，要。名度，為會(huì)澤縣招商引資服務(wù)。面前，以此脫險(xiǎn)。豬肉為人類提供優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)和必需的脂肪酸。機(jī)鐵）和促進(jìn)鐵吸收的半胱氨酸，能改善缺鐵性貧血。味甘咸、性平，入脾、胃、腎經(jīng)；具有補(bǔ)腎養(yǎng)血，滋陰潤(rùn)燥之功效；由于津液不足引起的煩燥、干咳、便秘和難產(chǎn)。體，澤皮膚，固其所也。《隨息居飲食譜》指出，豬肉“補(bǔ)腎液，充。胃汁，滋肝陰，潤(rùn)肌膚，利二便，止消渴”。豬的豬牙和頜骨,距今已9000余年,這說(shuō)明我國(guó)的養(yǎng)豬業(yè)已有近萬(wàn)年的歷史。的象形字，并有閹豬的記錄。全文中的“家”字，從“宀”從“豕”，營(yíng)養(yǎng)豬業(yè)及發(fā)展城鄉(xiāng)貿(mào)易的盛況。名的大約克夏和巴克夏豬。的三重壓迫的結(jié)果。連年戰(zhàn)爭(zhēng)、災(zāi)害和疾病流行，豬只遭到嚴(yán)重摧殘。捐雜稅的壓榨下，必然會(huì)使豬的頭數(shù)大為降低。

　　

【正文】 和風(fēng)細(xì)雨、默默奉獻(xiàn)。 品牌建設(shè) 雨潤(rùn)注重對(duì)每個(gè)品牌內(nèi)涵的塑造，根據(jù)不同細(xì)分市場(chǎng)的特點(diǎn)及需要，賦予了每個(gè)品牌獨(dú)特的品牌內(nèi)涵，從產(chǎn)品研發(fā)、包裝規(guī)劃設(shè)計(jì)、上市推廣、終端陳列與促銷，到產(chǎn)品廣告創(chuàng)意與設(shè)計(jì)，無(wú)一不是圍繞產(chǎn)品品牌內(nèi)涵所展開的。雨潤(rùn)品牌生動(dòng)形象、內(nèi)容充實(shí)、有血有肉，在潛移默化中使消費(fèi)者接受品牌所傳達(dá)信息。 人力資源中心 雨潤(rùn)品牌已跨越知名度階段，正在向忠誠(chéng)度、美譽(yù)度邁進(jìn) 品牌忠誠(chéng)度 經(jīng)過(guò)多年的品牌開拓與積累，雨潤(rùn)集團(tuán)現(xiàn)已擁有雨潤(rùn)、旺潤(rùn)、福潤(rùn)、大眾肉聯(lián)四大品牌。我們針對(duì)不同的市場(chǎng)區(qū)域及銷售人群，為每個(gè)品牌劃分各自的產(chǎn)品領(lǐng)域，使每個(gè)品牌都針對(duì)不同的細(xì)分市場(chǎng)，以增強(qiáng)識(shí)別的便利性，達(dá)到充分占領(lǐng)高度細(xì)分市場(chǎng)的目的。 雨潤(rùn)品牌是雨潤(rùn)食品的明星品牌，以冷鮮肉、冷凍肉、低溫肉制品為主要產(chǎn)品。目前雨潤(rùn)冷鮮肉、冷凍肉已成為消費(fèi)者選購(gòu)生鮮肉品的首選品牌。雨潤(rùn)低溫肉是國(guó)內(nèi)低溫肉制品的領(lǐng)導(dǎo)品牌。旺潤(rùn)品牌是雨潤(rùn)高溫肉制品的主導(dǎo)品牌，擁有上百種消費(fèi)者喜愛(ài)的產(chǎn)品。大眾肉聯(lián)是北方肉食品的強(qiáng)勢(shì)品牌，在中國(guó)北方市場(chǎng)有較高的市場(chǎng)知名度及美譽(yù)度，深受北方消費(fèi)者的喜愛(ài)。 人力資源中心 一、關(guān)于豬 二、雙匯、雨潤(rùn)、蒙牛 三、企業(yè)文化本質(zhì) 四、雨潤(rùn)文化邏輯 五、雨潤(rùn)價(jià)值取向 六、雨潤(rùn)行動(dòng)指南 七、雨潤(rùn)競(jìng)爭(zhēng)能力 八、文化生生不息 人力資源中心 1. 07最受投資者尊重上市公司 2. 首屆中國(guó)最佳雇主學(xué)院獎(jiǎng) 3. 四屆蟬聯(lián)最佳企業(yè)公民獎(jiǎng) 4. 廣東上市公司 10強(qiáng) 5. 王石獲選企業(yè)領(lǐng)袖終身成就獎(jiǎng) 6. 國(guó)家住宅產(chǎn)業(yè)化基地 7. 蟬聯(lián) “ 中國(guó)房地產(chǎn)品牌價(jià)值研究 ” 領(lǐng)導(dǎo)公司品牌 8. 再獲房地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)納稅冠軍 9. 王石等十人當(dāng)選中國(guó)證券市場(chǎng)杰出人物 10. “ 2020年度中國(guó)最佳投資者關(guān)系管理百?gòu)?qiáng) ” 11. 06年影響中國(guó)上市公司評(píng)選榜首 12. 最佳大型公司獎(jiǎng) 13. 萬(wàn)科 A獲 2020年度 “ 中證百?gòu)?qiáng)上市公司 ” 第三名 14. 萬(wàn)科 A獲 2020年度中國(guó)上市公司 “ 價(jià)值百?gòu)?qiáng) ” 及 “ 十佳管理團(tuán)隊(duì) 15. 2020年 《 中國(guó) 500最具價(jià)值品牌 》 16. “ 2020年度卓越表現(xiàn)獎(jiǎng)最佳社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng) ” 17. “2020最受尊敬華人企業(yè)榜 ” 18. 王石獲得 “ 2020全球華人企業(yè)杰出領(lǐng)袖獎(jiǎng) ” 19. “ 2020中國(guó)杰出創(chuàng)新企業(yè) ” 20. “ 2020中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè) 200強(qiáng)金球獎(jiǎng) ” 21. 郁亮獲得 “ 2020中國(guó)房地產(chǎn)優(yōu)秀企業(yè)家金馬獎(jiǎng) ” 07年度萬(wàn)科耀眼光環(huán) 人力資源中心 1. “ 回顧以往 20年，萬(wàn)科最值得驕傲的事情，是在行業(yè)還有待成熟的時(shí)候，我們建立和守住了自己的價(jià)值觀，在任何利益誘惑面前，一直堅(jiān)持著職業(yè)化的底線。 ” 2. 我相信，陽(yáng)光是最好的消毒劑，只有做到開放與透明，企業(yè)才能永葆健康與活力，才能做到基業(yè)常青。 3. 一個(gè)企業(yè)如果在外面無(wú)法做到誠(chéng)信，卻要求員工對(duì)公司知無(wú)不言、言無(wú)不盡，如果公司在外面整天有臺(tái)下交易，卻要求員工在公司里沒(méi)有任何私心雜念，這是根本無(wú)法進(jìn)行的做法。 4. 我在很多場(chǎng)合講過(guò)規(guī)范透明的問(wèn)題。自然，我欣賞的企業(yè)文化就是一定要堅(jiān)持規(guī)范做事，做透明而不是做權(quán)謀。 王石（萬(wàn)科）語(yǔ)錄 1，摘自 《 道路與夢(mèng)想 —— 我與萬(wàn)科 20年 》 ，王石、謬川 /著 人力資源中心 5. 所以萬(wàn)科的文化一直堅(jiān)持簡(jiǎn)單、規(guī)范、透明。萬(wàn)科絕不會(huì)要求員工在公司內(nèi)外采用不同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。 6. 員工和公司、客戶、合作伙伴之間，都是平等、雙贏的關(guān)系。 7. 如果對(duì)外界介紹萬(wàn)科的文化氛圍，我想，首先的一點(diǎn)就是對(duì)人的尊重。對(duì)人的尊重在我的理解就是要有選擇權(quán)，機(jī)會(huì)均等。 8. 人才是萬(wàn)科的資本，這是 20年前公司建立時(shí)候就具有的信念。萬(wàn)科一直努力為每一位員工提供公平發(fā)展的機(jī)會(huì)，以及在行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的收入。而萬(wàn)科簡(jiǎn)單的人際關(guān)系和理想主義企業(yè)文化，對(duì)優(yōu)秀人才也有很大的吸引力。 王石（萬(wàn)科）語(yǔ)錄 2，摘自 《 道路與夢(mèng)想 —— 我與萬(wàn)科 20年 》 ，王石、謬川 /著 人力資源中心 9. 萬(wàn)科提倡健康豐盛的人生，強(qiáng)調(diào)工作與生活的平衡。公司從不干涉職員工作外的生活，也不主張員工帶病上班或在家人患重病時(shí)上班。 “ 以企業(yè)為家 ” 作為正面事例大加宣傳，但我覺(jué)得這是對(duì)人不夠尊重的表現(xiàn)。 ，我的一個(gè)基本理念就是一定要尊重人，一定要堅(jiān)持規(guī)范透明的底線。所謂人的尊嚴(yán)是要有選擇權(quán)，機(jī)會(huì)均等。這就是我成立萬(wàn)科的一個(gè)基本思想，到現(xiàn)在還保存著。同時(shí)規(guī)范透明也是對(duì)人的尊重，如果行賄，還哪兒來(lái)的尊嚴(yán)？ ，在生命中我最重視的，就是兩個(gè)字：尊嚴(yán) 王石（萬(wàn)科）語(yǔ)錄 3，摘自 《 道路與夢(mèng)想 —— 我與萬(wàn)科 20年 》 ，王石、謬川 /著 人力資源中心 客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴 * 客戶是最稀缺的資源，是萬(wàn)科存在的全部理由。 * 尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，引導(dǎo)積極、健康的現(xiàn)代生活方式。這是萬(wàn)科一直堅(jiān)持和倡導(dǎo)的理念。 * 在客戶眼中，我們每一位員工都代表萬(wàn)科。 * 我們 1% 的失誤，對(duì)于客戶而言，就是 100% 的損失。 * 衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，是我們讓客戶滿意的程度。 * 與客戶一起成長(zhǎng)，讓萬(wàn)科在投訴中完美。 萬(wàn)科核心價(jià)值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生 人力資源中心 人才是萬(wàn)科的資本 * 熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。 * 尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的環(huán)境，是萬(wàn)科成功的首要因素。 * 我們尊重每一位員工的個(gè)性，尊重員工的個(gè)人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會(huì)面前人人平等；萬(wàn)科提供良好的勞動(dòng)環(huán)境，營(yíng)造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而真誠(chéng)的人際關(guān)系。 * 職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)是萬(wàn)科人才理念的具體體現(xiàn)。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，是萬(wàn)科創(chuàng)立和發(fā)展的一項(xiàng)重要使命。 * 我們倡導(dǎo) “ 健康豐盛的人生 ” 。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來(lái)快樂(lè)和成就感。在工作之外，我們鼓勵(lì)所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個(gè)人生活內(nèi)容的極大豐富。 * 學(xué)習(xí)是一種生活方式。 萬(wàn)科核心價(jià)值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生 人力資源中心 “ 陽(yáng)光照亮的體制 ” * 萬(wàn)科對(duì)內(nèi)平等，對(duì)外開放，致力于建設(shè) “ 陽(yáng)光照亮的體制 ” 。 * 專業(yè)化 + 規(guī)范化 + 透明度 = 萬(wàn)科化。 * 規(guī)范、誠(chéng)信、進(jìn)取是萬(wàn)科的經(jīng)營(yíng)之道。 * 我們鼓勵(lì)各種形式的溝通，提倡信息共享，反對(duì)黑箱操作。 * 反對(duì)任何形式的官僚主義。 萬(wàn)科核心價(jià)值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生 人力資源中心 持續(xù)的增長(zhǎng)和領(lǐng)跑 * 萬(wàn)科給自己的定位是，做中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者。 * 通過(guò)市場(chǎng)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，追求有質(zhì)量、有效率的持續(xù)增長(zhǎng)，是 萬(wàn)科實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)跑、創(chuàng)造豐盛人生的唯一途徑。 * 在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，萬(wàn)科要以大為小、靈活應(yīng)變、銳意進(jìn)取，永懷理想與激情，持續(xù)超越自己的成績(jī)，持續(xù)超越客戶的期望。 萬(wàn)科核心價(jià)值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生 人力資源中心 這個(gè)宗旨有幾方面的含義： * 對(duì)客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個(gè)展現(xiàn)自我的理想空間。 * 對(duì)投資者，意味著了解你的期望，回報(bào)一份令人滿意的理想收益。 * 對(duì)員工，意味著了解你的追求，提供一個(gè)成就自我的理想平臺(tái)。 * 對(duì)社會(huì)，意味著了解時(shí)代需要，樹立一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的理想形象。 萬(wàn)科企業(yè)宗旨：建筑無(wú)限生活 人力資源中心 要實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿景，我們需要做到： * 不斷鉆研專業(yè)技術(shù)，提高國(guó)人的居住水平 * 永遠(yuǎn)向客戶提供滿足其需要的住宅產(chǎn)品和良好的售后服務(wù) * 展現(xiàn) “ 追求完美 ” 之人文精神，成為實(shí)現(xiàn)理想生活的代表 * 快速穩(wěn)健發(fā)展我們的業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng) * 提高效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的盈利水準(zhǔn) * 樹立品牌，成為房地產(chǎn)行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè) * 擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間和最富競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇 * 以誠(chéng)信理性的經(jīng)營(yíng)行為樹立優(yōu)秀新興企業(yè)的形象 * 為投資者提供理想的回報(bào) 萬(wàn)科企業(yè)愿景：成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者 人力資源中心 中國(guó)企業(yè)危機(jī)周期模型 12年 34年 56年 7年以上 生存危機(jī) (Living) 領(lǐng)導(dǎo)能力危機(jī) (Leading) 競(jìng)爭(zhēng)危機(jī) (Competition) 企業(yè)文化危機(jī) (Culture) ? 客戶 ? 產(chǎn)品 ? 現(xiàn)金流 ? 決策方法 ? 管理團(tuán)隊(duì) ? 組織結(jié)構(gòu) ? 新品研發(fā) ? 信息技術(shù) ? 新業(yè)務(wù)發(fā)展 ? 管理效率 ? 市場(chǎng)反應(yīng) ? 經(jīng)營(yíng)道德 企業(yè) 1 企業(yè) 2 企業(yè) 3 企業(yè) n 企業(yè)漏斗 新華信“ L2C2” 模型 人力資源中心 行為指南 價(jià)值取向 核心競(jìng)爭(zhēng)力 雨潤(rùn)文化邏輯 人力資源中心 文化要素 內(nèi)容 價(jià)值取向 價(jià)值觀 食品工業(yè)是道德工業(yè) 核心理念 真誠(chéng)如雨，滋潤(rùn)萬(wàn)家 企業(yè)愿景 讓生活更健康、更美好、更舒心 企業(yè)目標(biāo) 成為最受信任的食品企業(yè) 企業(yè)宗旨 回報(bào)顧客、回報(bào)社會(huì)、回報(bào)員工、回報(bào)股東 行為指南 企業(yè)精神 誠(chéng)信、勤敏、謙學(xué)、艱毅 企業(yè)行為規(guī)范 企業(yè)行為規(guī)范 企業(yè)管理原則 企業(yè)管理原則 員工行為規(guī)范 兩個(gè)務(wù)必、三個(gè)保持、四個(gè)不許 競(jìng)爭(zhēng)力 文化 責(zé)任、人本、創(chuàng)新、行動(dòng)、業(yè)績(jī) 創(chuàng)新 創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)造 品牌 承諾及口碑 雨潤(rùn)精神和文化的主要內(nèi)容 人力資源中心 － THE END－ 謝謝！